根據(jù)工作需要，按照《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘海南省職工服務(wù)中心管理崗位工作人員，具體事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘人數(shù)

　　計(jì)劃公開(kāi)招海南省職工服務(wù)中心事業(yè)管理崗位工作人員3名。

　　二、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1、報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件：

　　(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(2)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的道德品行和職業(yè)操守;

　　(3)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　(4)具有符合職位要求的文化程度、工作能力以及其他資格條件;

　　(5)委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意。

　　2、有下列情況之一者，不得報(bào)考：

　　(1)曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的;

　　(2)曾被開(kāi)除公職的;

　　(3)有違法、違紀(jì)行為正接受審查的;

　　(4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　(5)按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)和《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

　　(6)有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。

　　(二)報(bào)考者還應(yīng)具備以下崗位條件

　　1.取得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，且具有三年以上專(zhuān)職工會(huì)工作經(jīng)歷(不含企業(yè)工會(huì));

　　2.年齡35周歲以下(時(shí)間截止至1979年8月1日以后出生人員)，男女不限。

　　三、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名方式

　　采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，由海南省總工會(huì)受理。

　　(1)報(bào)名時(shí)間：2014年8月6日至2014年8月12日。

　　(2)報(bào)名地點(diǎn)：海南省�？谑忻捞m區(qū)濱江路72號(hào)勞模大廈6樓629室(海南省總工會(huì)組織部)。

　　(3)聯(lián)系人：蔡小寧、史佳;電話(huà)：66553611。

　　2.報(bào)名要求

　　(1)報(bào)名者須填寫(xiě)《海南省總工會(huì)公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(可從網(wǎng)上打印填寫(xiě))，并帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、三年專(zhuān)職工會(huì)工作證明(由所在工作單位出具)和有關(guān)材料原件以及復(fù)印件一式一份、3張近期白底1寸免冠照片。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或者填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　(2)考試的時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息都將通過(guò)海南省總工會(huì)網(wǎng)站(http://www.hnszgh.org)公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注并保持通訊暢通。

　　(二)資格審查

　　由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。按照計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3方可開(kāi)考。資格審查后，對(duì)符合報(bào)考條件的考生統(tǒng)一核發(fā)準(zhǔn)考證。

　　(三)組織考試

　　1.筆試

　　采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)以實(shí)際崗位需要的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)為主，公共基礎(chǔ)知識(shí)包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文史及公文寫(xiě)作等內(nèi)容。筆試實(shí)行百分制，依實(shí)際情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。筆試合格分?jǐn)?shù)線及合格人員名單在海南省總工會(huì)網(wǎng)上進(jìn)行公布。

　　2.面試

　　面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者適應(yīng)崗位所需的思想品行、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)等綜合素質(zhì)。

　　在筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，從高分到低分按1:3的比例確定參加面試人選。不足1:3比例的，按實(shí)際合格人數(shù)(達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員)確定。面試實(shí)行百分制。

　　3.考試綜合成績(jī)合計(jì)方法

　　考試綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%合計(jì)。計(jì)算考試綜合成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位�？荚嚲C合成績(jī)?cè)诤Ｄ鲜】偣��?huì)網(wǎng)站上公布。

　　(四)考察、體檢

　　根據(jù)考試綜合成績(jī)，從高分到低分，按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定考察人選，從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考察。根據(jù)考察情況確定體檢人選，體檢由海南省總工會(huì)統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考察、體檢不合格的，取消擬聘人選資格，空缺的招聘名額，從報(bào)考崗位考試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。如出現(xiàn)沒(méi)有遞補(bǔ)人選的情況，取消本次招聘或另行組織招聘。

　　(五)公示

　　根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員，并在海南省總工會(huì)網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。

　　(六)聘用

　　擬聘用人員確定后，將《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員花名冊(cè)》報(bào)送省委組織部核準(zhǔn)。符合聘用條件的人員，由我會(huì)發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員聘用通知書(shū)》，并將《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》存入本人檔案。

　　四、紀(jì)律要求

　　公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案;嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況;參加考察的人員要公道正派、不隱瞞或歪曲事實(shí)真相;應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格。已經(jīng)被聘用的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分。

　　公開(kāi)招聘工作由省委組織部、省總工會(huì)指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　附件：海南省職工服務(wù)中心公開(kāi)招聘人員報(bào)名表

　　海南省總工會(huì)

　　2014年8月5日