重慶市九龍坡區(qū)2014年從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
為認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村（社區(qū)）干部隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)問題的意見》（渝委辦發(fā)〔2011〕36號(hào)）和中共重慶市九龍坡區(qū)委重慶市九龍坡區(qū)人民政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)的意見（試行）》（九龍坡委發(fā)〔2012〕4號(hào)）精神，不斷完善村、社區(qū)干部隊(duì)伍激勵(lì)保障機(jī)制，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究并報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)，決定從九龍坡區(qū)優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員。
一、招聘指標(biāo)及職位
本次招聘指標(biāo)共10名。其中，從優(yōu)秀村干部中招聘4名（從村黨組織書記、村委會(huì)主任中招聘2名，報(bào)考崗位為“職員1”；從其他村干部中招聘2名，報(bào)考崗位為“職員2”）；從優(yōu)秀社區(qū)干部中招聘6名（從社區(qū)黨組織書記、居委會(huì)主任中招聘3名，報(bào)考崗位為“職員3”；從其他社區(qū)工作人員中招聘3名，報(bào)考崗位為“職員4”）。
二、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍
重慶市九龍坡區(qū)行政區(qū)域內(nèi)現(xiàn)任建制村干部（即：“六職”干部和符合全區(qū)換屆政策設(shè)置的村黨組織副書記、村委會(huì)副主任）、社區(qū)工作人員（以九龍坡府辦發(fā)〔2012〕133號(hào)文件中界定的社區(qū)工作人員為準(zhǔn)）。
（二）招聘條件
1．思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。
2．工作作風(fēng)扎實(shí)，工作實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。
3．任職時(shí)間要求：截至2014年8月29日，村（社區(qū)）黨組織書記、村委會(huì)（居委會(huì)）主任須在九龍坡行政區(qū)域內(nèi)任書記、主任累計(jì)時(shí)間滿3年及以上，其他人員須滿4年及以上。其中，任村（社區(qū)）書記、主任不滿3年的，如加上在其他崗位職務(wù)合計(jì)滿4年的，可按其他村干部（其他社區(qū)工作人員）報(bào)考崗位類別報(bào)考。
4．年齡為40周歲及以下（1973年8月29日及以后出生）。
5．在報(bào)名開始日（2014年8月29日）前，報(bào)名人員應(yīng)取得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專科及以上學(xué)歷。
6．有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
7．符合回避要求和聘用崗位要求的其他條件。
報(bào)考者有下列情形之一的，不得報(bào)考：
在黨紀(jì)政紀(jì)處分期內(nèi)或者近5年內(nèi)受過警告以上（不含警告）黨紀(jì)政紀(jì)處分的；曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，以及正在接受紀(jì)律審查的人員；任職期間村（社區(qū)）發(fā)生重大責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；近三年年度考核有不稱職等次的；
機(jī)關(guān)（事業(yè)單位）下派（選派）到村、社區(qū)任職的；2006年以來(lái)在公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員招聘中有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的；有違反計(jì)劃生育政策的；個(gè)人存在違法用地、違法建筑行為的；有虛報(bào)冒領(lǐng)、截留侵吞支農(nóng)惠農(nóng)資金，在征地拆遷、救災(zāi)物資發(fā)放、扶貧慰問等方面優(yōu)親厚友、收受好處費(fèi)的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形。
三、招考方式
此次招考采取筆試、面試、體檢和政審考察的方式進(jìn)行，報(bào)考人員按同一崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。招聘指標(biāo)數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3比例方可開考；若未達(dá)到該比例，則相應(yīng)遞減或取消招聘指標(biāo)（按照四舍五入法處理）。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其筆試考務(wù)費(fèi)。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1．報(bào)名時(shí)間
2014年8月29日上午：9：00—11:30，下午：13:00—16:30。
2．報(bào)名地點(diǎn)
重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障局五樓1號(hào)會(huì)議室（九龍坡區(qū)二郎留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園E棟五樓）
3．報(bào)名程序
由符合報(bào)考條件的人員向鎮(zhèn)（街道）黨（工）委提出書面報(bào)名申請(qǐng)，各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要嚴(yán)格審查報(bào)名人員資格條件，并由主要領(lǐng)導(dǎo)在報(bào)名表上確認(rèn)簽字后加蓋單位公章。
4．報(bào)名方式
本次公開招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，不接受電話、傳真、網(wǎng)上報(bào)名。考生報(bào)名時(shí)，須提供本人近期1寸同底免冠彩照2張（1張貼在報(bào)名表上）和本人畢業(yè)證、身份證、聘用合同、社保繳費(fèi)明細(xì)的原件及復(fù)印件一份。同時(shí)還須提供《九龍坡區(qū)2014年從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（見附件1）。委托他人報(bào)考的，除需提供上述證件和資料外，還需提供委托書和委托人、被委托人的身份證原件及復(fù)印件。所有聘用合同的復(fù)印件須經(jīng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）簽寫“復(fù)印屬實(shí)”，并加蓋鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）鮮章。
對(duì)擬同意報(bào)名的人員在所在鎮(zhèn)（街道）進(jìn)行公示，經(jīng)公示無(wú)異議的，方可參加考試。對(duì)于公示有異議并經(jīng)查實(shí)不符合條件者取消報(bào)考資格。按照渝人價(jià)〔2006〕144號(hào)文件規(guī)定，資格初審合格者需繳納筆試考務(wù)費(fèi)50元。
5．領(lǐng)取準(zhǔn)考證
資格初審合格的報(bào)名人員，持本人身份證，于2014年9月9-10日上午：9：00—11:30，下午：13:00—16:30在報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
（二）考試
考試分為筆試和面試。
1.筆試
筆試時(shí)間為2014年9月14日，具體時(shí)間地點(diǎn)與考務(wù)等事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，筆試分值為100分。
2.面試
按招聘崗位指標(biāo)數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例，根據(jù)報(bào)考同一崗位人員的筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選。若某崗位最后一名面試人選成績(jī)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試；若自愿放棄面試的（須在面試之日前兩天內(nèi)提供本人手寫簽名的放棄聲明至人力社保局公務(wù)員管理科），其缺額由報(bào)考崗位考生筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。若因棄權(quán)達(dá)不到面試比例的，則相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招聘指標(biāo)（按四舍五入法處理）。
面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。對(duì)考官評(píng)定考生面試成績(jī)?cè)?0分以下的，面試考官應(yīng)在評(píng)分表上說明理由；考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下的，考官小組應(yīng)寫出書面報(bào)告送區(qū)人力社保局備案。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
筆試、面試成績(jī)分別在九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障綜合服務(wù)中心一樓公示欄公布。
（三）考察和資格復(fù)審
考察參照《重慶市從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員量化考察實(shí)施辦法（試行）》(渝人社發(fā)〔2009〕168號(hào))實(shí)施，考察內(nèi)容主要是德、能、勤、績(jī)、廉，考察結(jié)果量化計(jì)分，分值為100分，60分及以上為合格。在量化考察的同時(shí)，按有關(guān)規(guī)定對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審，考察和資格復(fù)審合格人員方能進(jìn)入體檢。
（四）體檢
按報(bào)考同一職位考生總成績(jī)（計(jì)算方式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×40%＋考察得分×20%，總成績(jī)不采用四舍五入法）從高到低順序等額確定體檢人員。進(jìn)入體檢人員最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考察得分高低的順序確定。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。若體檢不合格的（如受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)），則按該崗位考生總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（五）公示
擬聘用人員綜合成績(jī)?cè)谥貞c市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障綜合服務(wù)中心一樓公示欄公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、所在單位及職務(wù)、任職年限、總成績(jī)、體檢是否合格等。張榜公示地點(diǎn)為擬聘用人員工作所在鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）。公示時(shí)要公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
（六）聘用審批及待遇
公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事關(guān)系。具體聘用單位，根據(jù)全區(qū)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位編制、人員結(jié)構(gòu)等情況確定。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消其聘用資格。
五、紀(jì)律要求
從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招聘事業(yè)單位工作人員政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注。各報(bào)考人員要如實(shí)填報(bào)各項(xiàng)資料，積極參與公平競(jìng)爭(zhēng)，若有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，切實(shí)樹立依法辦事的觀念，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。對(duì)違反考試聘用有關(guān)規(guī)定的行為，要堅(jiān)決予以糾正，情節(jié)嚴(yán)重的，要依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。
本《簡(jiǎn)章》由中共九龍坡區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
招考服務(wù)電話：61968935、68781113
附件：
1.九龍坡區(qū)2014年從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員報(bào)名表
2.九龍坡區(qū)2014年從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員崗位一覽表