根據(jù)區(qū)政府常務(wù)會(huì)議紀(jì)要【2014】第10號(hào)形成的決定，經(jīng)區(qū)交通運(yùn)輸局研究，決定向社會(huì)公開招聘一批運(yùn)管協(xié)勤人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘人數(shù)

　　公開招聘20人，其中男性18名、女性2名。

　　三、招聘條件

　　(一)遵紀(jì)守法、品德良好、作風(fēng)正派，無違法違紀(jì)記錄。

　　(二)熱愛運(yùn)管工作，吃苦耐勞，組織觀念強(qiáng)，具有較強(qiáng)的適應(yīng)工作崗位的能力，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　(三)年齡在18周歲以上至30周歲以下的男、女青年，大專及以上學(xué)歷(國家承認(rèn)學(xué)歷)，戶籍黃陂。

　　(四)身體健康，五官端正。

　　(五)在上述同等條件下，持有駕駛證者優(yōu)先錄用。

　　四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

　　(一)報(bào)名時(shí)間：2014年9月18日至9月29日。

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人力資源市場(區(qū)人社局一樓、區(qū)人社局一樓、黃陂區(qū)前川百秀街249號(hào))。

　　五、報(bào)名辦法和招錄步驟：

　　運(yùn)管協(xié)勤人員招聘工作由區(qū)人社局、交通運(yùn)輸局組織實(shí)施。采取報(bào)名、考試(考試分筆試和面試，筆試和面試成績分占總成績的40%和60%)、考核等辦法進(jìn)行，面向全區(qū)公開招聘，統(tǒng)一考試考核，擇優(yōu)錄用。

　　(一)報(bào)名人員報(bào)名時(shí)提供戶口簿、身份證、學(xué)歷證書原件、駕駛證等相關(guān)材料原件及復(fù)印件三份和一寸免冠彩色相片4張。

　　(二)經(jīng)現(xiàn)場資格審查合格后，報(bào)名人員填寫《報(bào)名登記表》，交人社局備案。

　　(三)符合審查資格要求的，參加由區(qū)人社局組織的閉卷考試(筆試時(shí)間、地點(diǎn)、考試范圍另行通知)，筆試成績由區(qū)人社局向社會(huì)公布，按錄用人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例從高分到低分取男性前54名，女性前6名參加面試(面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。報(bào)名人數(shù)高于1:2，達(dá)不到1:3的比例時(shí)，可以直接進(jìn)入面試。

　　(四)由招聘專班對通過筆試的人員進(jìn)行面試，面試后的成績(筆試成績加面試成績)由人社局向社會(huì)公布，按崗位數(shù)取男性綜合成績前18名，女性綜合總成績前2名報(bào)考人員入圍。

　　(五)參照相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織入圍人員到指定的醫(yī)院體檢。

　　(六)經(jīng)體檢合格的人員由區(qū)人社局和用人單位組織政審考察。

　　(七)報(bào)名人員凡未按時(shí)參加招聘各環(huán)節(jié)或因故中途棄權(quán)的，均按自動(dòng)棄權(quán)處理，區(qū)人社局和用人單位將取消其應(yīng)聘資格。入圍人員因體檢、政審等環(huán)節(jié)不合格或自動(dòng)棄權(quán)被取消應(yīng)聘資格造成缺額的，從報(bào)考人員中依據(jù)總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢、政審，直到合格，最后確定錄用人選。

　　六、聘用和工資待遇

　　(一)用人單位對已確定的錄用人員進(jìn)行為期一個(gè)月的崗位培訓(xùn)，期滿經(jīng)考核適應(yīng)崗位要求的，與區(qū)公路運(yùn)輸管理所簽訂公益性崗位專用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。協(xié)勤員實(shí)行績效目標(biāo)管理并建立退出機(jī)制，每年進(jìn)行一次聘用考核，考核為基本稱職以上檔次的續(xù)約合同。

　　(二)協(xié)勤人員月薪按黃陂區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1.5倍執(zhí)行，即1530元/每月，每月給予一定數(shù)量的外勤補(bǔ)貼;另由單位辦理“五險(xiǎn)”，其中集體交款部分由區(qū)財(cái)政保障，個(gè)人部分從個(gè)人月薪中扣除。

　　咨詢電話：027-61006719

　　武漢市黃陂區(qū)交通運(yùn)輸局

　　2014年9月16日