海拉爾區(qū)勞動人事爭議仲裁院是隸屬于海拉爾區(qū)人力資源和社會保障局的三級事業(yè)單位，為使仲裁院的工作順利開展，經(jīng)區(qū)編委會批準，面向社會公開招聘工作人員3名(自收自支事業(yè)編制)，為使此次考錄工作順利進行，特制定本簡章。

　　一、招聘原則

　　(一)凡進必考的原則;

　　(二)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　(三)崗位需要、專業(yè)對口的原則。

　　二、招聘條件

　　(一)學歷條件：本科及以上學歷

　　(二)專業(yè)要求：法律專業(yè)

　　(三)工作經(jīng)歷：具有二年以上工作經(jīng)歷

　　(四)年齡要求：35周歲以下(1979年6月30日以后出生)

　　(五)戶籍要求

　　限呼倫貝爾戶籍

　　三、招聘辦法與程序

　　(一)報名(資格審查)

　　1.報名時間：2014年9月19日 — 2014年9月28日。

　　2.報名地點：海拉爾區(qū)人才流動和人事考試中心(海區(qū)草市街開發(fā)區(qū)綜合辦公樓6樓)。

　　3.報名時須持二代身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學位證書、普通高等院校畢業(yè)生報到證或就業(yè)通知書、工作經(jīng)歷證明原件和復印件各一份。報名時進行資格審核，審核合格后再交1寸近期藍底免冠照片3張。

　　注：身份證和戶口簿戶籍地不一致者，需到戶籍所在地派出所出具戶籍證明。

　　4.在職工作人員報考應(yīng)提供單位同意報考證明，同時單位主管部門加蓋公章，否則不得按在職工作人員身份辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

　　5.報名結(jié)束后，對報名人數(shù)達不到招聘計劃3倍的崗位(專業(yè))，按照1：3的比例相應(yīng)核減招聘計劃人數(shù)。

　　6.報名費：20元;考務(wù)費：100元。(2014屆畢業(yè)生免收報名費、考務(wù)費，2013屆畢業(yè)生減半收取)。

　　(二)考試

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法，筆試和面試總分為100分。

　　1、筆試

　　筆試采取閉卷、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試內(nèi)容以所報崗位的專業(yè)及相關(guān)知識為主。筆試成績滿分為100分，筆試時間為120分鐘。

　　(1)筆試成績占總成績的50%，保留一位小數(shù)，不四舍五入。

　　(2)筆試成績公示3天后，無異議者進入下一環(huán)節(jié)。

　　(3)面試人選的確定。

　　按崗位擬招人數(shù)的3倍，從高分到低分確定面試人選，若末位出現(xiàn)并列，則并列人員一并進入面試程序。若進入面試人員有自動放棄資格的，不影響其他人員的考試。

　　(4)筆試有關(guān)事宜：筆試時間和地點等詳細情況見準考證，準考證領(lǐng)取時間請隨時登陸“海拉爾人才網(wǎng)”(網(wǎng)址：http://www.hlerc.com )查詢，若因個人原因不能及時領(lǐng)取準考證，延誤考試，后果自負。

　　2.面試

　　面試成績滿分為100分，按面試內(nèi)容確定面試時間。

　　(1)面試成績占總成績的50%，保留一位小數(shù)，不四舍五入。

　　(2)面試有關(guān)事宜：面試人員名單、測試地點、時間等詳細情況請隨時登錄“海拉爾人才網(wǎng)”(網(wǎng)址：http://www.hlerc.com )查詢，若因個人原因不能及時領(lǐng)取準考證，延誤考試，后果自負。

　　(三)加分條件

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對于蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達斡爾族應(yīng)試人員，在筆試成績加權(quán)后加2.5分。

　　四、確定擬聘人選

　　確定擬聘人選，筆試成績和面試成績加權(quán)求和，總分保留一位小數(shù)，不四舍五入。按分值高低排出名次，按崗位招聘人數(shù)確定擬聘人選。凡筆試和面試成績加權(quán)后，總成績低于60分者，不予錄用;總成績并列者，按如下條件確定擬聘人選：(1)服務(wù)期滿的基層服務(wù)者，經(jīng)考核合格并取得省級部門頒發(fā)的服務(wù)期滿證書的考生;(2)面試成績高的考生;(3)學歷高的考生;(4)職稱高的考生。并將考試結(jié)果報招聘領(lǐng)導小組審核后公示。

　　五、公示

　　區(qū)招聘領(lǐng)導小組辦公室對經(jīng)考試合格的擬聘人員公示7個工作日，公示期間，若發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)調(diào)查屬實的，取消其擬聘資格。

　　舉報電話：8334399 8356635

　　六、體檢

　　凡被確定為擬聘人選的，必須到指定醫(yī)院參加體檢，體檢的標準按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》，對體檢不合格人員不予錄取。

　　七、考核

　　對擬聘人選通過查閱檔案、調(diào)查、政審(由居住地的社區(qū)、居委會和轄區(qū)派出所共同出具的證明)等方式進行考核，凡有以下情形之一者，視為不合格。

　　(一)不能堅持黨的基本路線方針，在重大政治問題上，不能與黨中央保持一致;

　　(二)有犯罪前科和嚴重的違法亂紀表現(xiàn);

　　(三)參與犯罪活動或其它問題，正在受審查尚無定論;

　　(四)在報考資格、條件、經(jīng)歷等方面有弄虛作假的;

　　(五)有其他問題，不宜進入事業(yè)單位工作的。

　　八、錄取

　　公示期滿后，若無問題，按規(guī)定程序錄用。錄用工作由區(qū)招聘領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織和安排。招聘人員一經(jīng)錄用，按照相關(guān)規(guī)定履行錄用手續(xù)。

　　(一)對于擬錄用的工作人員實行聘用制，試用期一年，月工資1500元，繳納社會保險，由區(qū)財政撥付。試用期滿，經(jīng)考核合格者，納入編制內(nèi)管理，享受事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員待遇，按有關(guān)規(guī)定繳納社會保險;考核不合格者，不納入編制內(nèi)管理，并解除聘用合同。

　　(二)對擬錄用的事業(yè)單位正式工作人員如符合調(diào)入條件，采取調(diào)入的方式，由人社局、編制部門辦理調(diào)動手續(xù)。

　　(三)新招聘工作人員如有放棄錄取資格的，出現(xiàn)崗位空缺，可在報考本崗位考生中依次等額遞補。

　　(四)新招聘工作人員三年內(nèi)不允許調(diào)動。

　　九、紀律和監(jiān)督

　　(一)公開招聘按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》相關(guān)規(guī)定實行工作回避制度;

　　(二)對違反招聘紀律的應(yīng)試人員，視情節(jié)輕重取消考試或錄用資格;對違反規(guī)定錄用的人員，一經(jīng)查實，予以清退。并且三年內(nèi)不得報考海區(qū)公開招聘的任何考試，并向市及其他旗市(區(qū))通報;

　　(三)對違反公開招錄紀律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

　　十一、招聘各環(huán)節(jié)的成績以及進入下一環(huán)節(jié)人員名單和相關(guān)事宜，均在海拉爾人才網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.hlerc.com )上公布。

　　海拉爾區(qū)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導小組辦公室

　　二0一四年九月十八日