根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》的通知(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)上思縣委、縣人民政府同意，面向全區(qū)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員5名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘的崗位和人數(shù)
具體詳見(jiàn)2014年下半年上思縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表
二、招聘對(duì)象和條件
(一)招聘對(duì)象
具有廣西壯族自治區(qū)戶籍、本科及以上學(xué)歷的符合招聘具體條件的人員，本縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編的人員除外。
(二)招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
3、具有符合崗位要求的身體條件;
4、具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和能力;
5、年齡18周歲以上，35周歲以下(1979年9月30日至1996年9月 30日期間出生);
6、具備招聘崗位所要求的其他資格條件。
三、招聘程序
(一)招聘信息發(fā)布：2014年9月29日— 10月14向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘公告，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。發(fā)布網(wǎng)址：防城港人才網(wǎng)(http://www.fcgrc.com.cn)
(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢。
(三)確定聘用人選、簽訂聘用合同、崗前培訓(xùn)、辦理聘用手續(xù)。
四、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名
1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間：2014年10月15日-17日(3天)
上午8：00—12：00，下午15：00—18：00
3.報(bào)名地點(diǎn)：上思縣人力資源和社會(huì)保障局一樓人才交流服務(wù)中心服務(wù)窗口。咨詢電話：0770—8512384。
4.報(bào)名材料：應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提供本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、縣級(jí)以上計(jì)生部門出具的證明，驗(yàn)原件留復(fù)印件一份，同時(shí)，交近期小2寸同底免冠正面彩照2張(在照片后面寫(xiě)上姓名)。通過(guò)資格審查初審后，由報(bào)考人員填寫(xiě)報(bào)名表。
(二)資格審查
報(bào)名后，由上思縣人力資源和社會(huì)保障局組織人員對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程。對(duì)不符合招聘條件的隨時(shí)取消考試或錄用資格。資格審查人員要嚴(yán)格按照招聘公告發(fā)布的崗位條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合條件的不能拒絕報(bào)考;對(duì)未通過(guò)資格審查的，應(yīng)說(shuō)明理由。
(三)考試費(fèi)用
此次招聘收考試費(fèi)每人50元。
(四)領(lǐng)取準(zhǔn)考證
經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件的考生持本人有效身份證及考試費(fèi)憑證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
五、考試
(一)筆試
1、招聘崗位數(shù)與符合報(bào)考條件的人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開(kāi)考。達(dá)不到1：3比例但確需在今年補(bǔ)缺的崗位，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究討論通過(guò)，并報(bào)防城港市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意后，方能開(kāi)考。對(duì)確定不開(kāi)考的崗位，由招聘單位及時(shí)告知報(bào)考人員改報(bào)其他符合條件的崗位或退還考試費(fèi)。
2、筆試采用統(tǒng)一閉卷考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
3、筆試試題由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織命制。
4、筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。
5、筆試分值為100分。筆試以閉卷的方式進(jìn)行。
6、筆試時(shí)間：2014年10月28日(上午09:00—11:00)
7、筆試地點(diǎn)：上思縣就業(yè)服務(wù)中心(原勞動(dòng)服務(wù)公司四樓)
8、筆試成績(jī)?cè)诜莱歉廴瞬啪W(wǎng)公布。根據(jù)筆試總體水平和招聘崗位的情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。
9、筆試考務(wù)等相關(guān)工作由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
(二)面試
1、面試開(kāi)考比例
因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)考的崗位除外，其余崗位達(dá)不到1：3比例，又確需進(jìn)人的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究討論通過(guò)，并經(jīng)防城港市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。對(duì)資格復(fù)審不合格的、不能確定為面試人選。
2、面試人員確定
在筆試合格成績(jī)的基礎(chǔ)上，每個(gè)崗位按照1:3的比例，由高分到低分確定面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。
3、發(fā)布面試公告
面試人員名單統(tǒng)一在防城港人才網(wǎng)公布，并由縣人力資源和社會(huì)保障局以書(shū)面形式通知進(jìn)入面試人員。面試人員憑有效身份證和面試通知書(shū)參加面試。面試時(shí)間和面試地點(diǎn)以面試公告為準(zhǔn)。
4、面試方式
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試主要測(cè)試應(yīng)試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)試者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，并由考生當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。
5、面試試題命制及組織實(shí)施。
面試試題由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織命制。面試考務(wù)等相關(guān)工作由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
6、面試分值。
面試分值滿分為100分，60分以上(含60分)為合格。經(jīng)市人社部門核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌嬖嚦煽�(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。
7、面試考官設(shè)置。
面試考官共7人，從面試考官庫(kù)中隨機(jī)抽取，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)招聘全過(guò)程實(shí)行監(jiān)督。
六、考核和體檢
根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試合格成績(jī)+面試合格成績(jī))，從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選�？忌C合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為考核、體檢人選;綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，同時(shí)確定為考核、體檢人選�？己恕Ⅲw檢人選名單在防城港人才網(wǎng)公布�？己恕Ⅲw檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。自愿放棄考核、體檢資格或考核、體檢不合格的，不再遞補(bǔ)。
(一)考核
考核成立工作小組，從組織、人社、用人單位等部門中抽調(diào)人員，每組有2名以上工作人員組成�？己藘�(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡報(bào)考者提供情況不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消聘用資格�？己诵〗M要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)�？己私Y(jié)束后形成書(shū)面綜合考核材料，對(duì)能否聘用作出考核結(jié)論。
(二)體檢
體檢在縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
七、公示和聘用審批
嚴(yán)格執(zhí)行考試聘用的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從筆試、面試、考核和體檢都合格的人員中確定擬聘用人員，由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，在防城港人才網(wǎng)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位主管部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。
經(jīng)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理聘用入編手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期，試用期為12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)聘用單位考核合格者，享受本單位同類人員的工資、福利待遇。聘用人員必須與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議，在用人單位服務(wù)期限不少于3年。
八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)公開(kāi)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
(二)各部門單位要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。
(三)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效的處理。
(四)公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(五)要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;
3.故意泄露考試題目的;
4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。
(六)應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。
九、其他事項(xiàng)
專業(yè)設(shè)置參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2014年版)》。
上思縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代)
二〇一四年九月二十九日
附件：2014年下半年上思縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表..rar