考試分為筆試和面試。其中：公共科目筆試、專(zhuān)業(yè)科目筆試和面試都采取的，筆試占總成績(jī)的70%，面試占總成績(jī)的30%；不采取專(zhuān)業(yè)科目筆試的，筆試占總成績(jī)的60%，面試占總成績(jī)的40%。公共科目筆試由內(nèi)江人事考試中心負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織，專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試由各用人單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織，面試由用人單位或主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織。
（一）開(kāi)考比例
每一個(gè)崗位報(bào)名繳費(fèi)人數(shù)與考聘名額之比不低于3:1，如達(dá)不到該比例的，按此比例相應(yīng)調(diào)減直至取消考聘崗位。
（二）筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行。
1、筆試科目：筆試科目一般含公共科目和專(zhuān)業(yè)科目?jī)煽�，分別占筆試總成績(jī)的60%和40%（不考專(zhuān)業(yè)科目的，公共科目成績(jī)占筆試總成績(jī)的100%）。
2、筆試范圍：
（1）公共科目為《綜合知識(shí)》一科。
《綜合知識(shí)》考試范圍以四川省人力資源和社會(huì)保障廳于2014年9月30日發(fā)布的修訂后的《四川省省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員<綜合知識(shí)>考試復(fù)習(xí)大綱》為準(zhǔn)（衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位公共科目筆試范圍也以此大綱為準(zhǔn)）。
（2）專(zhuān)業(yè)科目的具體測(cè)試方向詳見(jiàn)《2014年下半年內(nèi)江市市級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)考聘工作人員及公開(kāi)考錄機(jī)關(guān)工勤人員崗位一覽表》（附件1）。
3、政策性加分：按照《關(guān)于進(jìn)一步完善“三支一扶”計(jì)劃志愿者有關(guān)政策的通知》（川人發(fā)〔2007〕16號(hào)）等文件規(guī)定，參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、大學(xué)生村干部、“三支一扶”計(jì)劃以及“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層單位服務(wù)期滿(mǎn)且經(jīng)服務(wù)所在地縣以上團(tuán)委（或組織部、人社局、教育局）考核合格的志愿者報(bào)考事業(yè)單位的，每服務(wù)滿(mǎn)1周年，可享受“折合后的筆試成績(jī)” 加2分的加分政策（“折合后的筆試成績(jī)”是指“公共科目筆試”與“專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試”按比例折合后的“筆試成績(jī)”，“政策性加分”與“折合后的筆試成績(jī)”相加構(gòu)成“筆試總成績(jī)”，“筆試總成績(jī)”與“面試成績(jī)”按比例折合構(gòu)成“考試總成績(jī)”，即“政策性加分”需要按比例進(jìn)行折合。未進(jìn)行專(zhuān)業(yè)科目筆試的，“折合后的筆試成績(jī)”即為“公共科目筆試成績(jī)”，具體計(jì)算方式見(jiàn)“考試總成績(jī)計(jì)算”），但政策性加分（含經(jīng)縣級(jí)及以上組織人社部門(mén)表彰為優(yōu)秀的）最高不超過(guò)6分。退役大學(xué)生士兵按《關(guān)于退役大學(xué)生士兵報(bào)考事業(yè)單位享受基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿(mǎn)大學(xué)生同等待遇問(wèn)題的通知》（川人社辦發(fā)〔2012〕406號(hào)）文件享受加分，最高不超過(guò)6分。已按規(guī)定享受政策性加分考入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員再次參加考聘的，不再享受同項(xiàng)目加分政策。
申請(qǐng)加分的報(bào)考者，務(wù)于2014年 11月17 日至 11月 21日在工作時(shí)間（上午8:30至12:00，下午14:30至18:00，國(guó)家法定節(jié)假日除外）將以下材料交內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（內(nèi)江市市中區(qū)翔龍山報(bào)社路82號(hào)，內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局七樓，聯(lián)系電話(huà)：0832-2051136）,以便審查。
（1）“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃以及“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”和大學(xué)生村（社區(qū)）干部須提供服務(wù)所在地縣以上團(tuán)委（或組織部、人社局、教育局）出具的證明、考核材料、服務(wù)合同（協(xié)議）、服務(wù)證書(shū)和二代居民身份證等材料原件及復(fù)印件。
（2）申請(qǐng)加分的退役大學(xué)生士兵，須提供本人有效的《退出現(xiàn)役證》、《優(yōu)秀士兵證》、有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)（證章）和專(zhuān)科及以上畢業(yè)證等材料原件及復(fù)印件。
材料不齊備、非原件或逾期未交材料的，不予受理、責(zé)任自負(fù)。經(jīng)審查符合條件的按規(guī)定由各考聘單位主管部門(mén)加分。
4、公共科目筆試時(shí)間：2014年12月6日，具體時(shí)間見(jiàn)《準(zhǔn)考證》
專(zhuān)業(yè)科目筆試時(shí)間：見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
5、筆試地點(diǎn)：見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
6、筆試成績(jī)查詢(xún)：筆試總成績(jī)?cè)趦?nèi)江人事考試網(wǎng)上查詢(xún)。
7、筆試查分：筆試查分于成績(jī)公布后兩日內(nèi)在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上提交申請(qǐng)。
（三）面試
1、面試方案：面試工作由考聘單位和主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。擬進(jìn)入面試人員名單按考生筆試成績(jī)（含政策性加分）高低排序，若筆試成績(jī)相同，一并進(jìn)入面試。
2、進(jìn)入面試人員的比例
按照面試人數(shù)與考聘名額3:1的比例確定進(jìn)入面試的人員。
3、資格復(fù)審：由考聘單位和主管部門(mén)根據(jù)考聘公告規(guī)定的報(bào)考條件和資格要求對(duì)擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審，擬進(jìn)入面試的人員須于接到面試通知三日內(nèi)（工作時(shí)間）持報(bào)考崗位所需的各種證書(shū)原件和相關(guān)資料（其中2015年普通高等教育全日制應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校出具的學(xué)歷證明、系報(bào)考教師崗位的須同時(shí)提供教師資格證明、報(bào)考教育、衛(wèi)生事業(yè)單位崗位的須同時(shí)提供“基層”區(qū)域內(nèi)工作單位的相關(guān)證明材料，對(duì)“基層”區(qū)域的解釋詳見(jiàn)《2014年下半年內(nèi)江市市級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)考聘工作人員及公開(kāi)考錄機(jī)關(guān)工勤人員崗位一覽表》）到考聘單位和主管部門(mén)進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)資格審查合格的人員，當(dāng)場(chǎng)發(fā)給《面試通知書(shū)》（《面試通知書(shū)》需明確面試報(bào)到時(shí)間和地點(diǎn)）；對(duì)審查不合格或逾期未參加復(fù)審的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績(jī)（含政策性加分）從高分到低分依次遞補(bǔ)擬參加面試的人員。遞補(bǔ)面試人員接到遞補(bǔ)通知即日起三日內(nèi)（工作時(shí)間）到考聘單位和主管部門(mén)進(jìn)行資格審查，若遞補(bǔ)取得面試資格的人員因不符合報(bào)考條件、缺少相關(guān)證件、沒(méi)有按規(guī)定時(shí)間參加資格審查以及放棄面試的，取消面試資格，因此產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。
4、面試時(shí)間：見(jiàn)《面試通知書(shū)》，參加面試的考生憑《面試通知書(shū)》及本人二代居民身份證參加面試。
5、面試地點(diǎn)：見(jiàn)《面試通知書(shū)》，考生在面試當(dāng)天未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。
6、面試環(huán)節(jié)形不成競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的職位，考生面試成績(jī)低于本次市級(jí)事業(yè)單位考聘中，其他能形成競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的職位且進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員的面試成績(jī)最低分者，不得聘用。
（四）考試總成績(jī)計(jì)算
專(zhuān)業(yè)筆試和面試兩種都采取的：考試總成績(jī)=（公共科目筆試成績(jī)×60%+專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)×40%+政策性加分）×70%+面試成績(jī)×30%。
不采取專(zhuān)業(yè)筆試的：考試總成績(jī)=（公共科目筆試成績(jī)+政策性加分）×60%+面試成績(jī)×40%。
各環(huán)節(jié)成績(jī)均采取四舍五入的辦法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
六、體檢
面試后依據(jù)最終考聘名額，按照?qǐng)?bào)考人員總成績(jī)從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單（如總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高低排序，若面試成績(jī)相同，再按筆試中的專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)高低排序<未采取專(zhuān)業(yè)科目筆試的加試專(zhuān)業(yè)科目筆試，以加試的專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)高低排序>）。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按國(guó)家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)果通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)書(shū)面申請(qǐng)復(fù)檢一次，復(fù)檢在原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢醫(yī)院出具的結(jié)論為準(zhǔn)。未按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，依次等額確定遞補(bǔ)人員參加體檢，參加面試人員均體檢不合格或放棄體檢的，不再遞補(bǔ)。體檢工作由考聘單位或主管部門(mén)按規(guī)定負(fù)責(zé)組織。體檢合格人員放棄進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的，在已參加面試人員內(nèi)依次等額確定遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢，體檢合格后進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。
七、考核
考核由考聘單位和主管部門(mén)具體組織實(shí)施，主要對(duì)體檢合格人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)等進(jìn)行考核。在職人員征求原所在單位意見(jiàn)；非在職人員應(yīng)由其戶(hù)籍所在地的公安機(jī)關(guān)或其人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具相應(yīng)的證明材料；應(yīng)、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢(xún)其人事學(xué)籍檔案作為考核依據(jù)�？己撕笳J(rèn)為不符合聘用條件不予聘用的，報(bào)考聘主管機(jī)關(guān)在已參加面試人員內(nèi)依次等額確定遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員須進(jìn)行體檢并合格）。
八、公示
各考聘單位或主管部門(mén)確定擬補(bǔ)充人員后，按規(guī)定進(jìn)行公示。公示7天，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。擬補(bǔ)充人員公示結(jié)束后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)市考聘主管機(jī)關(guān)審定同意后辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用；對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。因公示不合格出現(xiàn)的缺額，由市考聘主管機(jī)關(guān)在已參加面試人員內(nèi)依次等額確定遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員須進(jìn)行體檢和考核并合格）。因遞補(bǔ)人員不符合聘用條件或自愿放棄產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。
九、審批及聘用
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核、公示合格的擬聘用人員，由用人單位和主管部門(mén)按有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)材料，按管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部或市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)后，辦理聘用手續(xù)，正式聘用后按規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位在編在崗人員工資待遇。聘用人員如系在職人員，由考聘單位和主管部門(mén)按程序向考聘主管機(jī)關(guān)申報(bào)辦理工作流動(dòng)手續(xù)；如系非在職人員, 由考聘單位和主管部門(mén)報(bào)考聘主管機(jī)關(guān)審批后辦理相關(guān)手續(xù)。其中，2015年普通高等教育全日制應(yīng)屆畢業(yè)生須于2015年7月31日前取得畢業(yè)證（要求有學(xué)位的，應(yīng)同時(shí)獲得學(xué)位證書(shū)）和考聘崗位要求規(guī)定的資格證，超過(guò)規(guī)定時(shí)間未拿到畢業(yè)證書(shū)（學(xué)位證書(shū)）和資格證的，不予聘用，因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。
擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到用人單位報(bào)到。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)棄權(quán)。未按時(shí)報(bào)到又無(wú)正當(dāng)理由的，從該次公開(kāi)考聘報(bào)名之日起，1年內(nèi)取消其參加我市市級(jí)事業(yè)單位公招工作人員的報(bào)名資格。報(bào)考者提供虛假證件及材料者，一經(jīng)查實(shí)，由考聘主管機(jī)關(guān)取消其聘用資格，其在2年內(nèi)不得參加我市市屬事業(yè)單位的補(bǔ)充工作人員考試。因上述原因產(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ)。
十、紀(jì)律和監(jiān)督
為保證我市市屬事業(yè)單位考聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)考聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性，對(duì)考聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)�？计腹ぷ饕杂X(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。在考聘的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，已聘用人員一律解聘，三年內(nèi)不得參加人事考試，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。
歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：
中共內(nèi)江市委組織部公務(wù)員科： 0832-2228922
內(nèi)江市監(jiān)察局駐市人社局監(jiān)察室： 0832-2050892
內(nèi)江市人社局事業(yè)單位人事管理科：0832-2051136
十一、本公告由考聘單位、主管部門(mén)、中共內(nèi)江市委組織部及內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)骺计笉徫坏木唧w條件、資格要求及專(zhuān)業(yè)科目筆試有關(guān)事項(xiàng)請(qǐng)咨詢(xún)各考聘單位和主管部門(mén)。
考聘單位及主管部門(mén)電話(huà)：見(jiàn)《2014年下半年內(nèi)江市市級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)考聘工作人員及公開(kāi)考錄機(jī)關(guān)工勤人員崗位一覽表》（附件1）。
附件：1、《2014年下半年內(nèi)江市市級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)考聘工作人員及公開(kāi)考錄機(jī)關(guān)工勤人員崗位一覽表》.rar
2、《內(nèi)江市事業(yè)單位考聘工作人員報(bào)名表》.rar