中共雅安市委組織部
雅安市人力資源和社會(huì)保障局
關(guān)于雅安市2014年下半年公開考核招聘
市級(jí)事業(yè)單位高學(xué)歷和急需專業(yè)人員的公告
為加快推進(jìn)我市災(zāi)后恢復(fù)重建步伐，根據(jù)《雅安市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》和《雅安市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作試行辦法》規(guī)定，現(xiàn)將我市2014年下半年公開考核招聘市級(jí)事業(yè)單位高學(xué)歷和急需專業(yè)人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下（本公告在雅安人事考試網(wǎng)www.yapta.gov.cn發(fā)布）：
一、招聘名額、崗位及范圍
本次公開考核招聘高學(xué)歷和急需專業(yè)人員名額共計(jì)81名，具體招聘單位、崗位、名額及報(bào)考資格條件詳見《雅安市2014年下半年考核招聘市級(jí)事業(yè)單位高學(xué)歷及急需專業(yè)人員崗位條件一覽表》，符合崗位報(bào)考條件的高校畢業(yè)生均可報(bào)名。
二、資格條件
（一）基本條件：
具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵紀(jì)守法，品行端正；身體健康，能勝任招聘崗位的正常工作；具有招聘崗位要求的學(xué)歷和專業(yè)知識(shí)。
（二）具體條件：
1.應(yīng)聘人員除須具備第（一）條所規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)符合崗位要求的其他條件；
2.應(yīng)聘人員須在資格復(fù)審時(shí)提供崗位要求的有關(guān)證書；
3.年齡在35周歲及以下（1978年11月22日以后出生，具體以崗位年齡要求為準(zhǔn)，出生年份在此基礎(chǔ)上相應(yīng)增減）；
4.招聘崗位要求的工作年限、工作經(jīng)歷等時(shí)間計(jì)算截止2014年11月27日；
5.海外留學(xué)回國(guó)人員須具有國(guó)家教育部認(rèn)可的同等學(xué)歷學(xué)位。
（三）凡有下列情形之一者不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員和曾被開除公職的人員；
2.受黨紀(jì)或政紀(jì)處分且在處分期內(nèi)的人員；
3.在各級(jí)公務(wù)員（參照人員）和事業(yè)單位公開招考中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員；
4.公務(wù)員(含參照管理人員)和事業(yè)單位工作人員被辭退未滿三年的；
5.現(xiàn)役軍人；
6.國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的人員。
三、招聘程序
本次考核招聘工作由市委組織部（市人才辦）、市人力資源和社會(huì)保障局共同組織，各主管部門和用人單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
（一）報(bào)名及資格初審
本次公開考核招聘全部采用網(wǎng)上報(bào)名，不收取報(bào)名費(fèi)用。網(wǎng)上報(bào)名工作由雅安市人事考試中心統(tǒng)一組織。資格初審和照片質(zhì)量審查工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)實(shí)施。報(bào)名時(shí)間為2014年11月22日－11月27日上午12︰00，報(bào)名網(wǎng)站為雅安人事考試網(wǎng)（www.yapta.gov.cn）。
1.選擇崗位。報(bào)考者登錄報(bào)名網(wǎng)站后，應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招考對(duì)象、范圍、報(bào)考條件、報(bào)名程序以及有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等內(nèi)容，然后根據(jù)自身實(shí)際選擇完全符合報(bào)考條件的崗位進(jìn)行報(bào)名。
2.填報(bào)信息。符合條件的報(bào)考者按網(wǎng)絡(luò)提示要求通過注冊(cè)，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《報(bào)考信息表》的各項(xiàng)內(nèi)容，并按網(wǎng)上提示上傳JPG格式、10—30K的報(bào)考者近期免冠證件照片。
3.資格初審。資格初審單位根據(jù)報(bào)考者填報(bào)的《考生信息表》和上傳相片進(jìn)行資格初審，并在報(bào)考者報(bào)名后的一個(gè)工作日內(nèi)提出審查意見。網(wǎng)上資格初審截止時(shí)間為11月27日18︰00。報(bào)考者應(yīng)及時(shí)登陸查看是否通過網(wǎng)絡(luò)資格審查，上傳相片質(zhì)量審查不合格的，報(bào)考者應(yīng)按提示要求重新上傳。
資格審查貫穿于整個(gè)招聘過程，在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合招聘崗位報(bào)考條件的，由負(fù)責(zé)資格審查的單位取消進(jìn)入下一招聘程序和聘用資格。
（二）資格復(fù)審
資格復(fù)審工作由主管部門會(huì)同招聘單位共同實(shí)施。資格復(fù)審具體時(shí)間和地點(diǎn)由市級(jí)各主管部門（單位）根據(jù)實(shí)際情況確定后，于12月2日通過雅安人事考試網(wǎng)發(fā)布資格復(fù)審公告。
進(jìn)入資格復(fù)審的考生應(yīng)按照資格復(fù)審公告要求攜帶《考生信息表》一份（須貼上本人照片）、有效身份證、報(bào)考資格條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)（從）業(yè)資格證或?qū)I(yè)技術(shù)資格證等證書原件及復(fù)印件，于指定的時(shí)間到指定的地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審�？忌缦禉C(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員，須提供所在單位及主管出具的同意報(bào)考證明；對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位，考生還須提供相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)證明。
對(duì)于崗位報(bào)名人數(shù)與崗位招聘名額比例未達(dá)到30:1的崗位，資格復(fù)審合格者直接發(fā)給《面試通知書》，并按照省財(cái)政廳、省物價(jià)局川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)80元。
對(duì)于崗位報(bào)名人數(shù)與崗位招聘名額比例達(dá)到30:1及以上的崗位，主管部門（單位）可根據(jù)情況，在面試前進(jìn)行筆試（筆試時(shí)間由主管部門自行確定并及時(shí)通知考生），并根據(jù)筆試成績(jī)高低，按照5:1的比例確定進(jìn)入面試人選并發(fā)給《面試通知書》，同時(shí)按照省財(cái)政廳、省物價(jià)局川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)80元。筆試成績(jī)僅作為確定進(jìn)入面試考生人選的依據(jù)，不計(jì)入最后總成績(jī)，不收取筆試費(fèi)用。
考生憑本人有效身份證和《面試通知書》參加面試。面試前，負(fù)責(zé)資格復(fù)審和面試的單位應(yīng)告知考生面試成績(jī)及排名情況等的公布時(shí)間和方式。因報(bào)考人員聯(lián)系電話有誤或不暢通導(dǎo)致無法通知資格復(fù)審或考試的，視為自動(dòng)放棄。
（三）面試
面試工作由主管部門會(huì)同招聘單位共同實(shí)施。面試工作具體時(shí)間由主管部門會(huì)同招聘單位自行確定，原則上在2014年12月30日前結(jié)束。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，少數(shù)具有較強(qiáng)專業(yè)技術(shù)背景的崗位，可適當(dāng)增加專業(yè)測(cè)試內(nèi)容。
（四）體檢
面試結(jié)束后，主管部門會(huì)同招聘單位根據(jù)崗位招聘名額，按照考生面試成績(jī)從高到低等額確定進(jìn)入體檢人選并在面試結(jié)束后5日內(nèi)及時(shí)組織體檢。實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到招聘崗位名額3倍比例的，可由主管部門劃定面試合格分?jǐn)?shù)線，凡低于面試合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢、考察程序。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）執(zhí)行�？忌鷮�(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
（五）考察
體檢結(jié)束后，由主管部門會(huì)同招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，主要內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面情況，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)�？疾旃ぷ鲬�(yīng)于2015年1月20日前結(jié)束。
因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，由主管部門（單位）按考生面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。
（六）公示
各主管部門（單位）根據(jù)考生的面試成績(jī)、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在2015年1月23日前報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，通過雅安人事考試網(wǎng)進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
因公示有異議、自動(dòng)放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)人員。
（七）聘用
公示無異議的，由主管部門統(tǒng)一報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。聘用工作原則上于2015年2月10日前結(jié)束。
受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)在公示結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)依法終止或者解除與原單位的人事、勞動(dòng)關(guān)系，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除或終止與原單位的人事、勞動(dòng)關(guān)系的，不得辦理聘用審批（備案）手續(xù)并取消其聘用資格。
受聘人員管理按照《雅安市事業(yè)單位人員實(shí)行全員聘用制管理的實(shí)施意見》執(zhí)行，其中首次參加工作的試用期為1年，再次參加工作的試用期為6個(gè)月（再次參加工作的人員是指考生原為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在職在編人員）。未按招聘單位規(guī)定時(shí)間上崗或不簽定聘用合同的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
四、政策待遇
（一）編制
本次招聘使用事業(yè)編制，并與用人單位簽訂聘用合同，在雅安服務(wù)期不少于5年。
（二）工資、補(bǔ)助
按照《雅安市引進(jìn)高層次人才管理辦法（試行）》（雅委辦〔2011〕40號(hào)）規(guī)定，試用期滿考核合格后，對(duì)引進(jìn)的碩士研究生由用人單位發(fā)放不少于3萬元的安家補(bǔ)助，職務(wù)、職稱按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定辦理，除享受正常的工資、福利外，每月發(fā)放人才津貼1000元，自引進(jìn)之日起發(fā)放3年。安家補(bǔ)助于試用期滿后分5年發(fā)放到位。
五、其他事項(xiàng)
（一）本次市級(jí)部門（單位）考核招聘工作由中共雅安市委組織部（市人才辦）、雅安市人力資源和社會(huì)保障局、主管部門及其招聘單位共同組織實(shí)施，負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查、面試、體檢、考察考核、聘用等工作。
（二）本次考核招聘工作全過程接受紀(jì)委（監(jiān)察）部門和社會(huì)的監(jiān)督。
（三）服務(wù)電話：
中共雅安市委組織部（市人才辦） 危疆澤，0835—2852155
雅安市人力資源和社會(huì)保障局 孫洪昌，0835—2223370
（四）網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：
雅安市人事考試中心 0835—2227020
電話服務(wù)時(shí)間：上午8:30—12:00，下午2:00—5:30（節(jié)假日、周末除外）
本公告由中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：《雅安市2014年下半年考核招聘市級(jí)事業(yè)單位高學(xué)歷及急需專業(yè)人員崗位條件一覽表.rar》
中共雅安市委組織部 雅安市人力資源和社會(huì)保障局
2014年11月13日