按照《關(guān)于印發(fā)〈濟(jì)南市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見〉的通知》(濟(jì)人字〔2007〕91號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好市屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(濟(jì)人字〔2009〕13號(hào))精神，根據(jù)單位崗位空缺情況及工作需要，濟(jì)南市保密技術(shù)中心擬向社會(huì)公開招聘1名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、擬招聘人員計(jì)劃

　　濟(jì)南市保密技術(shù)中心擬向社會(huì)公開招聘1名工作人員，具體崗位要求詳見《2014年濟(jì)南市保密技術(shù)中心公開招聘人員崗位匯總表》。

　　二、招聘對象和報(bào)考條件

　　本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)能力與思想道德素質(zhì)并重的原則，應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件;

　　(四)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)或保密管理專業(yè)(相近專業(yè)：信息化管理專業(yè))，具有國家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷和學(xué)位;

　　(五)年齡在40周歲以下(1974年1月7日以后出生);

　　(六)具備招聘崗位所需的其他資格條件。

　　定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向、委培單位同意。屬在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)征得所在單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生(含2015年畢業(yè)生)不得應(yīng)聘，也不得用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。本人及配偶有國(境)外或國(境)外駐華機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷的不得報(bào)考�，F(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得報(bào)考。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　三、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

　　濟(jì)南市保密技術(shù)中心招聘信息通過市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.jnhrss.gov.cn)發(fā)布招聘簡章。本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　1.報(bào)名時(shí)間：2015年1月7日至1月8日

　　上午9:30——11:30 下午：14:00——16:30

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：濟(jì)南市龍奧大廈濟(jì)南市國家保密局F915房間

　　3.現(xiàn)場報(bào)名：應(yīng)聘人員現(xiàn)場報(bào)名時(shí)需按照招聘崗位要求提供相關(guān)證明材料及2寸免冠彩色照片2張，現(xiàn)場填寫《報(bào)名登記表》。相關(guān)材料主要包括：國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(須在2015年1月7日之前取得)、身份證及報(bào)考職位要求的相關(guān)資格證書、證明材料，屬在職人員應(yīng)聘的，需提交有用人權(quán)限部門或單位同意應(yīng)聘的證明。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件(復(fù)印件由審核單位留存?zhèn)洳?。

　　(二)資格審查

　　對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。報(bào)名現(xiàn)場同時(shí)進(jìn)行資格審查，由市委辦公廳負(fù)責(zé)。根據(jù)應(yīng)聘人員提交的資料，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并當(dāng)場公布審查結(jié)果。

　　應(yīng)聘人員通過資格審查的，于報(bào)名結(jié)束次日(1月9日)上午9:30——11:30 、下午：14:00——16:30，到龍奧大廈濟(jì)南市國家保密局F915房間領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證;逾期未領(lǐng)取的，視為棄權(quán)。資格審查結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例要求的招聘崗位，原則上取消招聘計(jì)劃。

　　四、考試

　　考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，均采用百分制計(jì)分。

　　(一)筆試

　　1.筆試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基礎(chǔ)知識(shí)的掌握情況和文字寫作能力。

　　2.筆試時(shí)間： 2015年1月12日

　　3.筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證

　　筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市委辦公廳根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績，由高分到低分，按照1:3的比例，依次確定進(jìn)入面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺，取消招聘計(jì)劃;筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比列要求的，最低可按照1:2的比例確定面試人選;達(dá)不到1:2比列要求的，取消招聘計(jì)劃。

　　面試人選確定后，在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員可登錄該網(wǎng)站查詢筆試成績、取得面試資格人選名單、面試通知單領(lǐng)取的時(shí)間及地點(diǎn)。因個(gè)人原因逾期未領(lǐng)面試通知單的，視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線之上，按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(二)面試

　　面試工作采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測試等形式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的工作能力。面試現(xiàn)場實(shí)際面試人員少于1:2比列，未形成有效競爭的，也可組織考試，應(yīng)試人員面試成績須高于60分，方可列為體檢、考核范圍人員。面試成績采取每個(gè)測評要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定報(bào)考人員面試成績，面試成績由考官當(dāng)場評判、當(dāng)場宣布。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按招聘計(jì)劃1:2比例，確定考核體檢范圍人選，在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布，并依次等額組織考核體檢。如同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員總成績相同，則按面試成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選;如出現(xiàn)面試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選。

　　五、考核體檢

　　考核體檢由市委辦公廳負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？己梭w檢要嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。根據(jù)實(shí)際需要，既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢。

　　(一)體檢。體檢應(yīng)在市級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，并按相關(guān)規(guī)定給予處理。除特殊情況外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(二)考核�？己烁鶕�(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面的情況。成立由2名以上工作人員組成考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作�？己诵〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考核對象，并寫出書面考核意見。對因棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)招聘單位主管部門申請，市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)同意，可從進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　六、公示及聘用

　　根據(jù)考試、考核和體檢情況，確定擬聘用人員名單，并在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示無異議后，由濟(jì)南市保密技術(shù)中心提出聘用意見，經(jīng)市委辦公廳同意后，報(bào)市委組織部審核備案。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，由招聘單位和應(yīng)聘人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系, 并按照規(guī)定辦理檔案關(guān)系、工資、戶籍遷移、畢業(yè)生派遣等相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同，試用期含在聘期內(nèi)。

　　七、招聘紀(jì)律

　　整個(gè)招聘工作嚴(yán)格按照公開、公平、公正的原則，實(shí)行政務(wù)公開。對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

　　八、聯(lián)系方式

　　聯(lián) 系 人：朱小俐

　　聯(lián)系電話：0531-66609913

　　附件：2014年濟(jì)南市保密技術(shù)中心公開招聘人員崗位匯總表.rar

　　中共濟(jì)南市委辦公廳

　　2014年12月25日