伍家崗區(qū)2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原國家人事部令第6號）、《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（鄂人[2003]16號）和《宜昌市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（宜人社規(guī)〔2012〕1號），結(jié)合伍家崗區(qū)事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，擬組織2013年伍家崗區(qū)事業(yè)單位集中公開招聘工作。具體實施方案如下：
一、招聘崗位及職數(shù)
本次組織集中公開招聘，涉及伍家崗區(qū)事業(yè)單位共30個職位。詳見《2013年伍家崗區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及職數(shù)表》(附件)。
二、招聘基本條件
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�。ǘ┚哂辛己玫恼嗡枷胨刭|(zhì)和道德品行；
（三）具備崗位所需文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能；
（四）具備適應(yīng)崗位要求的年齡條件和符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅持正常工作的身體條件；
�。ㄎ澹┚邆鋶徫凰璧钠渌鼦l件。
每個崗位的具體招聘條件見《2013年伍家崗區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及職數(shù)表》。
有下列情形之一的不受理應(yīng)聘：
1、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受審查的；
2、正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；
3、曾因犯罪受過刑事處罰，處于刑事處罰期間或被勞動教養(yǎng)的；
4、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員其他情形的。
三、招聘程序
�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告
通過宜昌市相關(guān)媒體和伍家崗區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（/）網(wǎng)站發(fā)布《2013年伍家崗區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》。
�。ǘ﹫竺百Y格審查
1、報名時間：2013年8月22 日至26日（8：30—11：30，15：00—16：00）。
2、報名地點：伍家崗區(qū)人力資源和社會保障局（東山大道376-2號三樓307室）。
3、報名要求：報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和誠信承諾書，如實填寫有關(guān)信息。報名時只能選擇一個單位中的一個崗位，且報名與考試時使用的身份證必須一致。
4、報名須知：報名時須帶第二代身份證原件（第一代身份證原件須帶本人戶口）、相關(guān)學(xué)歷（學(xué)位）、工作經(jīng)歷及職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件一式2份、近期免冠1寸彩色登記照片3張。相關(guān)工作經(jīng)歷須有所在單位出具的證明并蓋章。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號碼不要隨意變更，便于聯(lián)系。報名時經(jīng)資格審查合格者交考試費100元。本次招聘只在現(xiàn)場受理報名，不受理網(wǎng)上等方式報名。
5、資格審查及其他
（1）資格審查由招聘單位、區(qū)人力資源和社會保障局和招聘領(lǐng)導(dǎo)小組共同負(fù)責(zé)。對符合報考條件的，招聘單位不得拒絕報名。
�。�2）在實施筆試前，招聘崗位職數(shù)與報考人數(shù)須達(dá)到1:3的比例，未達(dá)到1:3比例的,相應(yīng)核減或取消招聘崗位職數(shù)。
6、準(zhǔn)考證發(fā)放
報考人員須憑第二代身份證原件（第一代身份證原件須帶本人戶口）于2013年8月29日 (8:30—11：30，14：30—17:30)到伍家崗區(qū)人力資源和社會保障局辦公樓三樓307室）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，請人代領(lǐng)《準(zhǔn)考證》的須憑報考人員第二代身份證原件和領(lǐng)取人的第二代身份證原件。
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1、筆試
�。�1）筆試內(nèi)容：筆試總分100分。筆試包括重要時事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟、管理、歷史、科技、寫作等與報考崗位相關(guān)的基礎(chǔ)知識。
（2）筆試時間：見準(zhǔn)考證。
�。�3）筆試地點：見準(zhǔn)考證。
筆試成績及時在伍家崗區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公布。
2、面試
�。�1）面試人員的確定。依照筆試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員，若筆試時出現(xiàn)報考人員缺考，進入面試的人員未達(dá)到1：3的比例，則相應(yīng)核減或取消該招聘崗位職數(shù)。核減或取消招聘崗位的信息將于面試前在區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公告。面試人員名單及時在區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公告。
（2）面試方式。面試方案由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局共同制定并組織實施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試滿分100分，按照去掉一個最高分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生的面試成績當(dāng)場宣布。面試考官由9人組成，其組成按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（3）面試要求�？忌毘止P試準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。
（4）面試時間地點。由區(qū)人力資源和社會保障局在面試前通過發(fā)公告或者電話、短信等方式，務(wù)必通知到每位面試考生，并做好記錄。
3、綜合成績計算。按筆試成績40%、面試成績60%的權(quán)重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點后兩位。若綜合成績并列，可精確到小數(shù)點后三位，在精確到小數(shù)點后三位若依然出現(xiàn)成績并列，則按考生筆試成績從高分到低分排序確定�？忌C合成績及時在區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公告。
（四）體檢與考核
1、體檢。體檢對象按招聘崗位根據(jù)綜合成績從高分到低分依次排序，按1：1比例確定，并在區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)站公告。體檢工作由區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實施。體檢應(yīng)在縣級以上醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行（有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。體檢費用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
2、考核�？己擞蓞^(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局和招聘單位主管部門負(fù)責(zé)，考核的主要內(nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法等情況，同時對其資格條件進行復(fù)查。如考核對象不合格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
3、體檢、考核時間地點由區(qū)人力資源和社會保障局另行通知。
（五）公示和聘用管理
考核結(jié)束，由各主管部門將擬聘人員綜合情況進行審核，報區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局審定后，對擬聘人員在區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，區(qū)人力資源和社會保障局下發(fā)聘用通知書，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序為應(yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)[2012]1號文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，明確崗位等級，享受相關(guān)待遇；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。應(yīng)聘人員被正式聘用后，原則上要在應(yīng)聘單位服務(wù)五年以上。
本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。監(jiān)督舉報電話：0717-6557703；報名咨詢電話：0717-6359959。
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