浙江省省屬事業(yè)單位2015年特殊專業(yè)技術(shù)崗位招聘信息
根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定和省屬事業(yè)單位探索分類開展公開招聘工作精神,部分省屬事業(yè)單位分別制定2015年度特殊專業(yè)技術(shù)崗位招聘方案,經(jīng)有關(guān)單位主管部門同意并由省人力資源和社會保障廳備案后,集中公布招聘信息,面向社會公開招聘工作人員。招聘工作有關(guān)事項和安排如下:
一、招聘單位與崗位
招聘單位和招聘崗位信息見《浙江省省屬事業(yè)單位2015年特殊專業(yè)技術(shù)崗位目錄》(附件1,以下簡稱《特崗目錄》)。
(一)招聘單位
招聘單位為浙江省部分直屬或部門所屬事業(yè)單位。為查索方便,分4類(A—本科高校;B—職業(yè)院校;C—醫(yī)院;D—其他科研單位),共37家。具體見《特崗目錄》中的“招聘單位目錄”。
應(yīng)聘者可根據(jù)“招聘單位目錄”有關(guān)內(nèi)容,獲取相關(guān)單位簡要情況、用于公布公開招聘有關(guān)信息的網(wǎng)址及報名、聯(lián)系的方式。
(二)招聘崗位
招聘崗位在《特崗目錄》中按單位類別分列,主要是需要聘用高層次人才、高技能人才和急需的短缺專業(yè)、特殊技能人才的專業(yè)技術(shù)崗位,共1467個教師(含部分教輔)、醫(yī)療、科研崗位,計劃招聘2440名工作人員。
部分單位在本年度內(nèi)曾組織實施招聘工作,尚有缺額的崗位繼續(xù)招聘。
二、招聘對象和資格條件
(一)招聘對象
招聘對象應(yīng)符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第九條規(guī)定的基本條件:
1、遵紀守法,品行端正,愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù);
2、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技能條件;
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4、崗位所需要的其他條件。
招聘對象的戶籍不限。招聘單位確有需要的,可按有關(guān)規(guī)定招聘符合條件的國(境)外人員。
除招聘單位對某些崗位用人時間另有要求外,按有關(guān)規(guī)定可在6個月內(nèi)取得招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(含學(xué)歷、學(xué)位認證書)的應(yīng)屆畢業(yè)生(含留學(xué)回國人員),一般均可以應(yīng)聘其符合條件的崗位。
(二)應(yīng)聘資格條件
招聘崗位要求的具體資格條件包括:
1、一般不超過規(guī)定的“年齡上限”,但年齡計算辦法從簡。例如,上限為40周歲的,凡1975年1月1日及以后出生的人員,均視為符合條件。對于業(yè)績突出的博士研究生或具有副高以上職稱的應(yīng)聘者,如確有必要,招聘單位仍可予以適當(dāng)放寬;
2、不低于明確的“學(xué)歷/學(xué)位”和“職稱/職業(yè)資格”條件標(biāo)準;
3、適應(yīng)招聘崗位工作需要的“專業(yè)/學(xué)科方向”要求。應(yīng)聘者是否符合招聘崗位專業(yè)或?qū)W科方向要求,一般由招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者學(xué)歷證書、職稱或職業(yè)資格證書、實際從事的工作崗位以及代表性科研論文等進行綜合認定。
4、符合招聘崗位的“其他條件”要求。明確優(yōu)先考慮具備特定條件人員的崗位,在獲得符合條件人員報名的情況下,招聘單位可以謝絕其他人員應(yīng)聘,也可能在考試、考核過程中體現(xiàn)其用人偏好。
用人單位招聘高校畢業(yè)生的,執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。部分崗位資格條件中有畢業(yè)院校、年齡等要求的,僅作為相關(guān)應(yīng)聘人員參考,不作為限制性要求。
資格條件各項目標(biāo)注有“*”符號的,表明該項內(nèi)容為彈性條件,一般結(jié)合該崗位“其他條件”中相應(yīng)要求靈活掌握。如:“學(xué)歷/學(xué)位”要求為“*博士研究生”,同時注明“*具有副高以上職稱者放寬到碩士”的崗位,取得碩士學(xué)位的副教授即視為符合條件。
三、招聘工作安排
(一)實施時間
招聘單位自招聘信息對外公布之日起至少2周后,根據(jù)招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報名條件的人數(shù)情況,適時組織考試、考核,直至相應(yīng)崗位落實聘用人員。個別單位受限于核定崗位總量,或出于分階段籌建某些業(yè)務(wù)部門需要,部分崗位將根據(jù)單位實際情況,在年度內(nèi)暫緩或終止招聘。
除按規(guī)定完成招聘工作或視情況暫緩招聘的崗位外,招聘單位集中公布的用人需求信息在2015年度內(nèi)有效,并將于2015年8月底集中更新(含少量新增崗位)。
經(jīng)考試、考核后,招聘單位認為部分崗位現(xiàn)有應(yīng)聘人員不能達到其用人標(biāo)準,或確定的擬聘人員不能按期到崗的,有關(guān)崗位仍作空缺處理,繼續(xù)組織招聘。
(二)招聘程序
招聘程序一般包括報名、資格審查、考試、考核、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)。按照直接考核方式招聘的,不安排考試。
(三)招聘有關(guān)信息的公開
招聘單位將在集中公布招聘信息的基礎(chǔ)上,在單位網(wǎng)站相應(yīng)欄目上發(fā)布本單位招聘工作有關(guān)的信息,進一步明確具體方法、要求和階段性招聘工作安排,并及時公布招聘進展情況,供應(yīng)聘者查詢。
四、報名和資格審查
(一)報名辦法
凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者,均可自招聘信息公布之日起,在招聘組織實施工作周期內(nèi),按照招聘單位要求的報名方式,提供必要的報名材料,應(yīng)聘尚空缺的招聘崗位。報名可同時針對本人符合資格條件的所有單位、崗位。
應(yīng)聘者可通過網(wǎng)上報名系統(tǒng)、電子郵件、郵寄等方式報名。各單位具體采用的報名方式見《特崗目錄》相應(yīng)欄目。部分單位由用人部門直接接受報名和針對招聘崗位有關(guān)情況的咨詢,應(yīng)聘者可通過《特崗目錄》中的“崗位相關(guān)聯(lián)系人、方式”進行聯(lián)系。
除在線報名方式要求按系統(tǒng)提示填寫報名信息外,應(yīng)聘者一般可僅提供報名表(樣式見附件2)。部分招聘單位要求提供與崗位資格條件相關(guān)的其他材料,如近年內(nèi)代表性論文著作、科研成果、獲獎及文獻收錄和引用證明,以及身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、職稱證書等,以招聘單位要求為準。
(二)資格審查
招聘單位對應(yīng)聘者進行資格審查后,將通過網(wǎng)上報名系統(tǒng)或電子郵件、手機短信等方式反饋資格審查結(jié)果。
報名表上應(yīng)聘單位(含部門)、崗位名稱和崗位代碼等關(guān)鍵信息缺失的,招聘單位可不予反饋。
(三)確定組織考試、考核
招聘單位將根據(jù)各崗位符合資格條件報名情況和工作具體安排,適時研究確定是否針對具體崗位組織考試選拔,或針對特定應(yīng)聘者按規(guī)定進行直接考核,并及時通知應(yīng)聘人員考試、考核工作具體辦法和安排。
列入《特崗目錄》的招聘崗位原則上不將符合條件人數(shù)作為是否組織考試的前提條件。招聘單位自行提出最低開考比例要求的,以單位要求為準。
五、擬聘人員的確定
(一)考試
考試一般采用面試方式,也可視崗位需要安排專業(yè)技術(shù)能力測試。面試、專業(yè)技術(shù)能力測試包括結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、答辯、試講(教師)、試診(醫(yī)師)等形式,各種形式獨立或綜合應(yīng)用。
一些單位對于招聘對象教育程度要求略低的崗位,或者因符合條件的報名人數(shù)較多而有必要進行初步篩選并縮小面試人員范圍的崗位,將視情況安排筆試,但一般僅作為確定參加面試人員的依據(jù)。
(二)考核
考核采用個人檔案審查、走訪相關(guān)單位、民主測評、個別談話以及單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主研究等形式進行,對應(yīng)聘人員遵紀守法情況、思想品德和能力素質(zhì)進行全面考察。
部分招聘單位要求應(yīng)屆畢業(yè)生在用人部門進行短期實習(xí)的,應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)配合,實習(xí)情況列入考核工作組成部分。
(三)體檢
教師崗位體檢工作一般參照《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法(試行)》執(zhí)行。其他崗位一般參照現(xiàn)行公務(wù)員考錄體檢的辦法進行。
招聘單位如需根據(jù)其招聘崗位實際情況,按照不超過上述參考標(biāo)準要求另行確定體檢項目、標(biāo)準的,以其公布的體檢辦法為準。
(四)擬聘人員公示
招聘單位根據(jù)考試、考核、體檢情況確定擬聘人員,名單將在招聘單位、主管部門及浙江省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站進行公示,時間不少于7個工作日。公示期滿,對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的,招聘單位按規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)。
六、人員的聘用和待遇
(一)聘用管理
聘用人員納入招聘單位編內(nèi)管理,全部實行聘用制,聘用管理按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》執(zhí)行。聘用單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后,考核合格者,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
(二)待遇
聘用人員試用期結(jié)束并正式聘用的,招聘單位將根據(jù)招聘條件中有關(guān)學(xué)歷、職稱以及任職資歷等特定要求,原則上將直接聘用其到相當(dāng)級別的崗位。
部分招聘單位對于由其認定的高層次人才在安置、科研啟動經(jīng)費等方面另有專門待遇安排,具體可向招聘單位直接咨詢,或通過單位網(wǎng)站查詢。
七、監(jiān)督與咨詢服務(wù)
招聘單位將在主管部門、浙江省人力資源和社會保障廳監(jiān)督指導(dǎo)下,按照核準備案并公布的招聘方案要求,組織實施具體招聘工作,受理應(yīng)聘咨詢,接受社會公眾和媒體監(jiān)督。
應(yīng)聘人員需要咨詢招聘崗位、報名、考試、聘用等具體事項的,請直接與招聘單位聯(lián)系,聯(lián)系方式見《特崗目錄》中的“招聘單位目錄”。
針對招聘信息、招聘程序和辦法相關(guān)的各類意見建議,或者招聘實施過程中發(fā)現(xiàn)侵害應(yīng)聘者權(quán)利的行為,可通過來信、來電或浙江省人力資源和社會保障廳網(wǎng)上互動交流平臺反映。聯(lián)系方式如下:
通信地址:杭州市省府路省府大樓2號樓(省人力社保廳事業(yè)單位人事管理處)
郵政編碼:310025
電話(供政策性咨詢和監(jiān)督投訴):0571-87056703
網(wǎng)上互動交流平臺網(wǎng)址:http://www.zjhrss.gov.cn/互動交流/“網(wǎng)上咨詢”或“監(jiān)督投訴”欄目
附件:
1、浙江省省屬事業(yè)單位2015年特殊專業(yè)技術(shù)崗位目錄.rar