為進(jìn)一步深化五師事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范用人行為，保證新進(jìn)人員質(zhì)量，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及《農(nóng)五師事業(yè)單位新增工作人員招聘辦法》(師人發(fā)【2012】4號)等相關(guān)文件精神，結(jié)合師市事業(yè)單位的實(shí)際，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則、基本條件和范圍
(一)招聘原則
堅(jiān)持 “公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則;堅(jiān)持“統(tǒng)一指導(dǎo)、分級調(diào)控、分類管理”的原則。
(二)招聘基本條件
1、理想信念堅(jiān)定，能貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，熱愛兵團(tuán)事業(yè)，熱愛五師;
2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有勝任崗位所需要的文化水平、專業(yè)知識或技能;
3、遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康;
4、具備崗位所需要的其他條件。
(三)招聘范圍和對象
招聘范圍：面向社會及崗位表公布的招聘范圍。
招聘對象：符合招聘崗位條件的人員(具體見崗位條件)。
下列人員不得參加本次招聘：
1、因犯罪受到刑事處罰或法律規(guī)定不能招聘為專業(yè)技術(shù)人員的人員;
2、近三年來在公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員招考過程中有作弊、弄虛作假行為的人員。
3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
4、其他不宜報(bào)名的。
二、招聘程序和方法
招聘程序：發(fā)布招聘簡章、報(bào)名與資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
招聘方法：采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
(一)發(fā)布招聘簡章
《招聘簡章》、《崗位表》(各崗位年齡計(jì)算截止日期統(tǒng)一定為2015年3月19日)通過兵團(tuán)人事人才網(wǎng)、五師門戶網(wǎng)站、五師電視臺等新聞媒體向社會發(fā)布。
(二)報(bào)名與資格審查
報(bào)名工作由師人事局統(tǒng)一組織。符合崗位條件自愿報(bào)名的人員，在五師門戶網(wǎng)站下載并如實(shí)填寫《2015年第五師事業(yè)單位新增人員公開招聘考試報(bào)名申請表》(以下簡稱《考試報(bào)名申請表》)。應(yīng)聘者每人限報(bào)一個(gè)崗位，考生須在申請表中填寫詳實(shí)的通信地址和便捷可靠的聯(lián)系電話。
1、報(bào)名時(shí)間：2015年3月12日—3月19日
2、報(bào)名地點(diǎn)：第五師人事局人才考錄中心(師機(jī)關(guān)辦公樓五樓)
3、資格審查：考生需持本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、崗位要求的其他證件及證明的原件和復(fù)印件、兩張1寸免冠照片，并填寫《考試報(bào)名申請表》到師人事局人才考錄中心報(bào)名。
(三)考試
1、基礎(chǔ)科目考試：《公共基礎(chǔ)知識》、《行政能力測試》。崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)達(dá)1:2以上方可開考。
筆試資料：2015年新疆事業(yè)單位考試筆試復(fù)習(xí)資料[公共基礎(chǔ)知識]
筆試資料：2015年新疆事業(yè)單位考試筆試復(fù)習(xí)資料[職業(yè)能力測驗(yàn)]
考試時(shí)間：2015年3月21日(北京時(shí)間，具體時(shí)間以準(zhǔn)考證時(shí)間為準(zhǔn))
2、專業(yè)科目考試
(1)參加專業(yè)科目考試的崗位有：教師崗位、會計(jì)崗位、醫(yī)療崗位(詳見《崗位表》)。按照基礎(chǔ)科目考試成績?nèi)∏?名進(jìn)入專業(yè)科目考試，不足3人根據(jù)實(shí)際情況研究確定。
考試時(shí)間：2015年3月24日 (北京時(shí)間，具體時(shí)間以準(zhǔn)考證時(shí)間為準(zhǔn))
以上考試均為漢語試卷。
(2)除教師、會計(jì)、醫(yī)療崗位外的其他崗位不參加專業(yè)科目考試，只采取面試的方式進(jìn)行(詳見《崗位表》)。
3、面試
面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試采取以結(jié)構(gòu)化面試為主的形式進(jìn)行，由師人事局和用人單位共同組織實(shí)施。面試主要測試應(yīng)聘者的思維、理解、應(yīng)變、分析、語言表達(dá)等能力。教師崗位面試采取以說課為主的方式進(jìn)行，醫(yī)療崗位以技能操作為主的方式進(jìn)行。
面試資料：2015年新疆事業(yè)單位考試面試復(fù)習(xí)資料
面試采取體操打分法。
面試均用漢語答題。面試成績當(dāng)場公布。
(1)參加專業(yè)科目考試的崗位，面試人選根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)，在同職位人員中依專業(yè)科目考試成績從高分到低分按照1：2的比例確定。
總成績的計(jì)算：
總成績=基礎(chǔ)科目考試+專業(yè)科目考試成績+面試成績
(2)不參加專業(yè)科目考試，采取面試方式的崗位，按照基礎(chǔ)科目考試成績?nèi)∏?名進(jìn)入面試，不足3人根據(jù)實(shí)際情況研究確定。
總成績的計(jì)算：
總成績=基礎(chǔ)科目考試+面試成績
(四)體檢
體檢工作由師人事局統(tǒng)一組織實(shí)施。
根據(jù)總成績排名，從高分到低分按照擬錄人數(shù)1:1比例確定體檢人員，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢前三日內(nèi)不得飲酒，體檢當(dāng)日早晨空腹，體檢費(fèi)用考生自理。
考生對體檢結(jié)果有異議申請復(fù)查的，經(jīng)師市人事局批準(zhǔn)，可在指定的醫(yī)院復(fù)查，復(fù)查有明確結(jié)論的只能進(jìn)行一次。體檢不合格不予錄用。因體檢不合格職位出現(xiàn)空缺的，在該職位面試合格人員中按總成績排名依次遞補(bǔ)。
(五)考察
考察工作由師人事局統(tǒng)一組織。
經(jīng)考察后不合格職位出現(xiàn)空缺的，可在該職位面試合格人員中按總成績排名依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢、考察。
考察采取調(diào)檔審查、談話了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等。考察結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。
(六)公示
對考察合格的擬聘用人員，進(jìn)行公示，時(shí)間為五天。
(七)聘用
公示無異議的，經(jīng)第五師人事局審批后，實(shí)行聘用制管理，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員試用期三個(gè)月，試用期滿合格者正式聘用;不合格者，取消聘用資格。
三、監(jiān)督與回避
師紀(jì)檢、監(jiān)察部門對招聘工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，確保招聘工作的公開、公平、公正。參與招聘的工作人員，要嚴(yán)格遵守招考原則和招考規(guī)定。對違反本簡章規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，取消其考試資格;已被錄用的，取消其錄用資格。
招聘工作應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被招聘到人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)崗位或直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。
四、其他事項(xiàng)
本次招聘的具體崗位詳見《2015年五師事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。
請考生務(wù)必按照指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加各項(xiàng)考務(wù)活動，屆時(shí)不參加者，視為自動放棄。
本《簡章》由第五師人事局負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名聯(lián)系電話： 0909-2296697
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第五師人事局
2015年3月11日