根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見》(浙委辦〔2012〕121號(hào))、《臺(tái)州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官招聘工作人員實(shí)施方案》(臺(tái)組通〔2015〕3號(hào))，現(xiàn)就玉環(huán)縣面向在崗大學(xué)生村官招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次面向在崗大學(xué)生村官公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員的人數(shù)，按符合報(bào)名條件的實(shí)際報(bào)名數(shù)80%確定(去除小數(shù)點(diǎn)后部分)。1人報(bào)考時(shí)，本次招聘取消。
二、招聘對(duì)象及條件
玉環(huán)縣范圍內(nèi)，任滿兩個(gè)聘期、擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)滿3年、歷年考核均為稱職及以上的，或擔(dān)任村“兩委”委員職務(wù)滿6年、歷年考核均為稱職及以上且有兩次及以上為優(yōu)秀等次的在崗大學(xué)生村官。主要指2006年至今，經(jīng)縣組織、人社部門統(tǒng)一選聘到村任職的大學(xué)生村官(含2011年以前選聘到社區(qū)工作和符合上述條件留村任職的大學(xué)生村官)。其他離崗的大學(xué)生村官和各地通過(guò)其他渠道招錄到村(社區(qū))工作的高校畢業(yè)生不納入本次招聘對(duì)象范圍。
“擔(dān)任村兩委副職及以上職務(wù)滿3年，擔(dān)任村兩委委員職務(wù)滿6年”時(shí)間計(jì)算，包括聘期內(nèi)和留村任職期間。任職時(shí)間可以累計(jì)。通過(guò)換屆選舉擔(dān)任村兩委委員職務(wù)的，因村級(jí)組織提前換屆導(dǎo)致大學(xué)生村官任職滿1屆但未滿3年的，按3年計(jì)算。補(bǔ)選或由上級(jí)黨委任命的，則按實(shí)際任職日期計(jì)算。
有下列情形之一的，不得參加報(bào)名：
(一)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或正在被立案審查的人員;
(二)受行政警告處分未滿一年、受行政記過(guò)及以上處分未滿兩年的，或受黨、團(tuán)警告未滿一年或受嚴(yán)重警告及以上處分未滿兩年的;
(三)具有法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
三、招聘程序及方式
招聘按照事業(yè)單位公開招聘的程序進(jìn)行，堅(jiān)持“公平、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取靈活、有針對(duì)性的考核評(píng)價(jià)方式組織實(shí)施。
(一)信息發(fā)布平臺(tái)
玉環(huán)黨建網(wǎng)(www.yuhuandj.gov.cn)
玉環(huán)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.yhmohrss.gov.cn)
(二)報(bào)名及資格審查
大學(xué)生村官個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)審核后參加報(bào)名，縣委組織部、縣人力社保局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
時(shí)間：3月26日上午9:00—11:30
地點(diǎn)：縣人力社保局三樓事業(yè)科。
報(bào)名時(shí)需提供的材料：居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、任職以來(lái)歷年年度考核表(不包括2014年度)和聘用合同、村兩委任職文件等原件和復(fù)印件，近期一寸免冠藍(lán)底照片2張、近三年工作總結(jié)(2000字左右)、《玉環(huán)縣面向大學(xué)生村官招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件1)。同時(shí)提供《玉環(huán)縣面向大學(xué)生村官招聘事業(yè)單位工作人員量化考核評(píng)分表》(附件2)、評(píng)分依據(jù)原件和復(fù)印件，并填寫“自評(píng)分”欄，經(jīng)審核打分后簽字確認(rèn)。
(三)公布入圍面試名單
時(shí)間：3月27日
(四)面試
具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試內(nèi)容主要圍繞基層工作中遇到的典型問(wèn)題，進(jìn)一步了解大學(xué)生村官的工作實(shí)績(jī)、能力素質(zhì)，以及是否做到扎根基層，腳踏實(shí)地，為民服務(wù)。面試未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能列入體檢、考察對(duì)象。
(五)考核評(píng)價(jià)
考核評(píng)價(jià)得分=量化考核評(píng)分×60%+面試×40%。如考核評(píng)價(jià)得分相同，面試成績(jī)高的優(yōu)先為序，確定進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)的人選。
(六)體檢、考察
根據(jù)考核評(píng)價(jià)得分從高到低按招聘人數(shù)1:1確定體檢、考察對(duì)象。按照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，體檢不合格的不予聘用，并在合格人員中依次遞補(bǔ)�？疾鞓�(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》執(zhí)行�？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否錄用的依據(jù)。
(六)聘用
考察結(jié)束后，擬聘用人員名單公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，簽訂事業(yè)單位聘用合同、辦理聘用手續(xù)。
四、有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明
1.資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程，報(bào)考人員在招聘中提交的報(bào)考信息和證件(證明)應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和證件(證明)獲取報(bào)考資格的，或在報(bào)名、面試、體檢、考察、聘用等各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)與招聘公告不相符人員，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格及聘用資格。本次招聘由縣紀(jì)委全程參與監(jiān)督。
2.聘用為事業(yè)單位工作人員后，不再保留大學(xué)生村官身份，執(zhí)行事業(yè)單位工作人員薪酬待遇等有關(guān)規(guī)定，由縣組織、人社部門統(tǒng)一分配在村工作，繼續(xù)留村任職3年(在事業(yè)單位聘用合同中明確)。留村任職期間，不得借調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)及以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，不得交流到其他事業(yè)單位。
3.本公告僅適用于本年度本次考試。
政策咨詢電話：87221198、81758851。
未盡事宜由玉環(huán)縣委組織部、玉環(huán)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
中共玉環(huán)縣委組織部
玉環(huán)縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年3月19日