自治區(qū)商務(wù)廳2013年所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次急需人才簡(jiǎn)章

為了做好自治區(qū)商務(wù)廳所屬事業(yè)單位（自治區(qū)人民政府口岸辦公室）公開(kāi)招聘高層次急需人才組織實(shí)施工作，根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（寧黨辦〔2006〕35號(hào)）和《寧夏回族自治區(qū)2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案》（寧人社發(fā)〔2013〕52號(hào)）精神及要求，特制定本《簡(jiǎn)章》。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘的原則。

（二）遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

二、招聘計(jì)劃

自治區(qū)商務(wù)廳所屬事業(yè)單位（自治區(qū)人民政府口岸辦公室）工作人員2名（免筆試）。

三、招聘資格條件

（一）具有寧夏回族自治區(qū)常住戶口的人員（以2013年8月31日之前的戶口所在地為準(zhǔn)）；

（二）年齡在35周歲以下（1977年8月31日以后出生）；

（三）具有研究生學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位；

（四）具有大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)以上水平；

（五）經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

（六）適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

（七）遵紀(jì)守法、品行端正；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

四、報(bào)名

（一）報(bào)名方式

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名地址：銀川市南薰東街11號(hào)自治區(qū)商務(wù)廳人事與老干部處。聯(lián)系電話：0951-5044839，5044959。

（二）報(bào)名時(shí)間

2013年9月4日至9月10日18：00前，報(bào)考者須在以上規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不再補(bǔ)報(bào)。報(bào)考者應(yīng)保證聯(lián)系方式暢通，如因個(gè)人問(wèn)題導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，后果自負(fù)。

（三）報(bào)名要求

1.報(bào)考者須提交填寫(xiě)好的報(bào)名表（正反面打印，一式兩份）、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、英語(yǔ)六級(jí)資格證、2年以上工作經(jīng)歷證明等材料原件及復(fù)印件和1寸近期免冠彩色照片（6張）到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)，要仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章，提交的個(gè)人相關(guān)信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確。應(yīng)聘者填報(bào)內(nèi)容如有虛假、隱瞞，引發(fā)的各類后果，由應(yīng)聘者自己負(fù)責(zé)。偽造有關(guān)證件材料騙取招聘資格的，一律取消報(bào)考資格。

五、資格審查

（一）對(duì)報(bào)考者的資格審查，貫穿到整個(gè)招聘工作全過(guò)程。面試前，招聘單位主管部門(mén)將對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查（資格審查的方式、時(shí)間、地點(diǎn)確定后通知報(bào)考者）。報(bào)考者應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通，因聯(lián)系方式不暢通而造成的后果由報(bào)考者承擔(dān)。

（二）在資格審查中，報(bào)考者未提交有關(guān)證明材料的，視為放棄；經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其報(bào)考資格。

六、面試方式和內(nèi)容

（一）面試由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)將提前一周由面試組織實(shí)施部門(mén)，通過(guò)在其公共網(wǎng)站發(fā)布公告或以打電話、發(fā)信息等方式通知報(bào)考者。

（二）面試采取專業(yè)技能測(cè)試（外語(yǔ)）和結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。對(duì)通過(guò)資格復(fù)審合格的報(bào)名者，首先進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試（外語(yǔ)），按照測(cè)試成績(jī)1：5比例從高分到低分確定進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試人員。

(三)面試總成績(jī)=技能測(cè)試(外語(yǔ))×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×60%，

（四）報(bào)考職位達(dá)不到3：1面試比例的，面試成績(jī)達(dá)不到60分（百分制），取消招聘資格。

（五）面試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，應(yīng)采取加試方式確定體檢人員。

七、體檢

（一）面試結(jié)束后，按照面試總成績(jī)從高分到低分1:1的比例確定體檢對(duì)象。

（二）體檢工作由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)、直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，同級(jí)紀(jì)檢部門(mén)對(duì)體檢工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

（三）體檢時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位負(fù)責(zé)通知符合條件的考生到自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（四）招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。

（五）報(bào)考者要認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。

（六）體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的考生，應(yīng)另外承擔(dān)復(fù)檢相關(guān)費(fèi)用。

八、考察

（一）按照面試總成績(jī)及體檢合格1:1的比例確定考察對(duì)象。

（二）考察工作由招聘單位的主管部門(mén)會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

（三）考察組按照關(guān)于體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的綜合考核評(píng)價(jià)辦法，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行全面考察。采用正向測(cè)評(píng)和反向調(diào)查的辦法，突出對(duì)考察對(duì)象德的考察。在廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，圍繞考察對(duì)象的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、工作能力等，對(duì)照?qǐng)?bào)考崗位的職責(zé)要求，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)，并采取背對(duì)背方式給考察對(duì)象分別評(píng)分，總分100分。

（四）考察不合格被取消資格的，從參加該崗位的報(bào)考者中按照面試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

九、確定擬用人員公示及聘用

根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果，按照1:1的比例確定擬聘用人選報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳，并在寧夏人事考試網(wǎng)和商務(wù)廳網(wǎng)站上公示7天。對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，進(jìn)入聘用程序。并填寫(xiě)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘擬聘用人員審批花名冊(cè)》、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位招聘人員登記表》各一式三份，報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳辦理聘用審批手續(xù)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，并列編管理；不合格的，取消聘用資格。

附件：1.自治區(qū)商務(wù)廳2013年所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次急需人才崗位計(jì)劃一覽表.rar

2.自治區(qū)商務(wù)廳2013年所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次急需人才報(bào)名表.rar

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