因工作需要,香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務中心擬面向社會公開招聘合同制人員19名,現(xiàn)公告如下:
一、應聘條件及招聘人數(shù)
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律;
3.具有良好的品行和職業(yè)道德,無違法犯罪記錄;
4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件;
5.具備適應崗位要求的身體條件。
尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員,以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員,不得應聘。
(二)資格條件及招聘人數(shù)
詳見附件1。
二、招聘程序
(一)報名
1.方式:現(xiàn)場報名,可由他人代報名;
2.時間:2015年4月10日至2015年4月22日,上午8:30-12:00時,下午2:30-5:30時(周六下午及周日不接受報名);
3.地點:香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務中心一樓大廳。 地址:珠海市香洲區(qū)興華路5號(珠海市七中對面);
4.報名資料:
、佟断阒迏^(qū)人力資源開發(fā)管理服務中心公開招聘合同制人員報名表》(見附件2,本人填寫并簽名);
、谏矸葑C原件及復印件一份;
、蹐罂加袘艏拗坡毼坏膽刚,需提供戶口本原件及復印件一份(如屬集體戶口本且不方便借出的,可只提供戶口本首頁和應聘者本人信息頁的復印件,但在復印件上須有單位加具“與原件相符”的證明意見并蓋公章;戶口本遺失的,可提供由戶口所在地派出所開具的戶籍證明);
、軐W歷、學位證原件及復印件一份;
⑤近期彩色免冠同版一寸照片2張
代報名的還需提供代報名者身份證原件及復印件一份。
以上資料原件審核后退還,復印件留存。
(二)資格審查
應聘者經現(xiàn)場資格審查,符合報考條件者,繳納考務費50元后發(fā)放準考證(特困大學生、下崗失業(yè)人員和城市低保人員憑相關證明免繳考務費)。
招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例按1∶3,如低于該比例則按比例減少招聘人數(shù)。
(三)考試
考試采取筆試加面試的方式進行。
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
考試總成績合格分數(shù)線為60分(四舍五入并保留兩位小數(shù))。
1.筆試
筆試采取閉卷形式進行,側重考察應聘者基本素質及職位所需知識等,滿分100分,合格分數(shù)線為60分。
時間: 2015年4月24日。
地點:詳見準考證。
筆試成績確定后,從筆試成績合格人員中,按照成績排名確定面試人員。面試人數(shù)按各職位招聘人數(shù)分段計算,具體函數(shù)為:
其中:x代表招聘人數(shù),y代表面試人數(shù),y值小數(shù)點后四舍五入取整數(shù)值。
筆試合格考生達不到規(guī)定比例的,按實際合格人數(shù)確定面試人員。
筆試成績、進入面試人員名單及面試有關事項,于筆試結束后2日內在珠海市人才網(http://www.zh-job.com)“政府招聘”欄公布,不再電話通知。
2.面試
面試側重考察應聘者履行崗位職責應具備的素質與能力。滿分100分,合格分數(shù)線為60分。
時間:2015年4月27日。
地點:香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務中心。
面試成績、考試總成績、進入體檢人員名單及體檢相關事項,于面試結束后當日在珠海市人才網(http://www.zh-job.com)“政府招聘”欄公布,不再電話通知。
面試結束后,面試合格的人員依總成績高低順序,按所在職位招聘人數(shù)等額確定體檢人員。如遇最后一名入圍人員總成績同分且超出招聘人數(shù)時,同分人員按面試成績的高低擇優(yōu)確定體檢人員;若面試成績仍然相同的,對同分者再次進行面試,以再次面試成績的高低確定體檢人員。
(四)體檢
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行(體檢費用自理)。體檢不合格者不予聘用,所產生的空缺可在考試總成績合格者中按成績排名依次等額遞補。
(五)公示
體檢合格人員提供戶口本原件備查,以及真實、有效的計劃生育證明和無犯罪記錄證明后確定為擬聘人員。擬聘人員名單在珠海市人才網(http://www.zh-job.com)公示3天。公示期間未收到情況反映,或收到情況但不影響聘用的,確定為聘用人員,影響聘用的,取消應聘資格。
三、聘用
(一)聘用人員實行合同制管理。試用期1-6個月,試用期間,用人單位對應聘者進行德、能、勤、績、廉等方面的考核,試用期滿,經考核合格的,正式聘用?己瞬缓细竦,解除聘用關系。
(二)聘用人員不辦理戶口接收及工作關系調動。
四、其他
(一)咨詢電話:0756-2134305,0756-2133696(區(qū)人力資源中心);監(jiān)督電話:0756-2656019(區(qū)監(jiān)察局)。
(二)對應聘者的資格審查,貫穿于招聘的全過程。發(fā)現(xiàn)有不符合崗位招聘條件或弄虛作假的,立即取消其應聘或聘用資格;已簽訂勞動合同的予以解除。
(三)違反招聘工作紀律的人員,由區(qū)紀檢監(jiān)察機關處理。
(四)招聘過程中出現(xiàn)特殊情況,由區(qū)人力資源開發(fā)管理服務中心招聘工作領導小組研究解決。
香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務中心
招聘工作領導小組
2015年4月10日
2.香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務中心招聘合同制人員報名表.zip