根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(鄂人〔2003〕16號)，結(jié)合市直事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及事業(yè)發(fā)展需要，咸寧市人力資源和社會保障局組織市直部分事業(yè)單位面向社會公開招聘83名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：
一、招聘對象
普通高等院校畢業(yè)生和2015年應(yīng)屆生及符合崗位條件的其他社會各類人員。
二、招聘條件
應(yīng)聘人員應(yīng)當具備下列條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)擁護中華人民共和國憲法，遵守法律，享有公民政治權(quán)利;
(三)具有良好的品行，愿意履行事業(yè)單位工作人員義務(wù)，遵守事業(yè)單位工作紀律;
(四)具有符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅持正常工作的年齡條件和身體條件;
(五)具有適應(yīng)崗位要求、正常履行職責的文化程度、專業(yè)技能;
(六)崗位要求的其它條件。
有下列情況之一的，不受理應(yīng)聘：
(一)受黨紀、政紀、勞動教養(yǎng)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;
(二)正在接受紀檢審查、司法調(diào)查或者審計的;
(三)不能與原單位解除勞動(聘用)合同的;
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。
三、招聘單位、崗位及資格條件
見附表一：《2015年咸寧市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。
四、報名與資格審查
(一)咸寧報名
報名時間：2015年4月28日(星期二)至4月30日(星期四)，上午8：00-12：00，下午14：30-17：30。
報名地點：咸寧市行政服務(wù)中心人社局窗口;
(二)武漢報名
報名時間：2015年4月28日(星期二)至4月29日(星期三)，上午8：00-12：00，下午14：30-17：30。
報名地點：武漢大學信息學部學生就業(yè)指導與服務(wù)中心第一會議室(武漢大學信息學部學生一食堂二樓)
(三)報名要求
報名時，報考人員應(yīng)仔細閱讀招聘公告，如實填寫有關(guān)信息。如報名資格條件不符合崗位要求的或填寫信息錯誤以及弄虛作假的考生在面試資格審查時取消面試資格，由此產(chǎn)生的后果由考生本人負責。報考人員只能選擇一個部門或單位中的一個職位進行報名，不能用新、舊兩個身份證同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。各崗位報考人數(shù)與崗位數(shù)不足3：1的取消該崗位計劃數(shù)，由人社部門負責通知考生，并退還繳納的報名費。崗位表要求的年齡和工作經(jīng)歷截止時間為2015年5月1日(如年齡要求為30周歲及以下，則為1984年5月1日以后出生)。
(四)報名材料
1、《咸寧市事業(yè)單位公開招聘報名表》(附表二)(可網(wǎng)上下載);
2、本人近期1寸免冠彩色登記照2張;
3、與招考崗位要求相關(guān)的材料原件和復印件，包括本人學歷證、學位證、身份證、專業(yè)技術(shù)職稱資格證或職業(yè)資格證等相關(guān)證件。崗位要求有工作經(jīng)驗的，需提供工作經(jīng)歷證明、勞動(聘用)合同、工資發(fā)放表等相關(guān)證明材料(至少提供一種)。機關(guān)事業(yè)單位在職人員參加應(yīng)聘的，及本人與單位簽訂有勞動合同(協(xié)議)的應(yīng)聘人員，需提供單位同意參加應(yīng)聘的證明。
(五)考試收費
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，每人每科收取考務(wù)費50元。若因達不到3：1開考比例而取消的招聘崗位，對報考者進行退款，其它情況不予退款。
(六)資格審查
2015年5月4日至5月7日為各主管部門和用人單位對考生報考資格進行審核時間。對通過報名資格審核的考生，將不再另行通知，對沒有通過報名資格審核的考生，由各主管部門和用人單位通知考生，并報咸寧市人力資源和社會保障局備案。
(七)準考證
領(lǐng)取時間：2015年5月27日(星期三)至5月29日(星期五)，上午8：00-12：00，下午15：00-18：00。
領(lǐng)取地點：咸寧市人事考試院考務(wù)二科(咸寧市長安大道286號人社局10樓電梯口往左)。聯(lián)系電話：0715-8235655。
五、筆試
筆試按照考用一致的原則，考核招聘崗位所必需的公共知識、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能。
(一)筆試科目
筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》。
《公共基礎(chǔ)知識》為各類考生必考科目，主要包括法律、政治、歷史、經(jīng)濟、管理、科技等知識。
《專業(yè)知識》測試由主管部門和用人單位根據(jù)行業(yè)特點、崗位性質(zhì)、專業(yè)要求以及工作需要提出，在《2015年咸寧市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》中公布。
本次考試不指定考試輔導用書，也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
(二)筆試時間、地點
招聘筆試定于2015年5月30日舉行，詳細時間和地點見準考證。
(三)筆試成績、名次查詢
筆試結(jié)束10天后，考生可登錄咸寧市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站(www.xnhrss.gov.cn)查詢考試成績及排名。
六、資格復審
根據(jù)筆試成績從高到低排名，按崗位數(shù)3：1的比例確定面試人員，進行資格復核審查。測試專業(yè)知識的，筆試成績?yōu)楣不A(chǔ)知識成績40%與專業(yè)知識成績60%之和(精確至小數(shù)點后兩位)。
資格復審由各用人單位及其主管部門組織實施，對不符合崗位資格條件的人員取消面試資格，所缺人數(shù)按筆試成績排名順序，報經(jīng)市人社局審核同意后，依筆試成績由高到低的順序依次遞補。
棄權(quán)面試的考生需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位。確實無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由用人單位(主管部門)2名以上工作人員證實并記錄在案，用人單位(主管部門)確認并報市人社局備案后，依筆試成績由高到低的順序依次遞補。
七、面試
對參加面試人數(shù)與崗位數(shù)比例未達到3：1的崗位予以取消或核減。
面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試，重點測量考生政治思想水平、綜合分析能力、反映適應(yīng)能力、語言表達能力、專業(yè)知識面、專業(yè)能力與經(jīng)驗等方面的基本素質(zhì)。特殊崗位面試需要采取課堂試講、實際操作等形式的，由用人單位另行通知考生。
各用人單位(主管部門)于面試前一天向所有參加面試考生進行確認通知，已確認參加面試考生臨時棄權(quán)導致比例達不到3：1的，為保障其他考生權(quán)益，面試正常進行。面試人數(shù)與崗位數(shù)1：1的，考生面試成績不低于同一組考生面試平均成績(保留小數(shù)點后兩位)方可進入體檢考核。
面試時間、地點另行確定，由各用人單位(主管部門)通知考生。
八、總成績計算
總成績實行百分制，按筆試成績50%(測試專業(yè)知識的，公共基礎(chǔ)知識占20%，專業(yè)知識占30%)加上面試成績50%計算�？偝煽兙唧w計算方法如下：
1、不測試專業(yè)知識
總成績=公共基礎(chǔ)知識成績×50%+面試成績×50%(精確至小數(shù)點后兩位)
2、測試專業(yè)知識
總成績=(公共基礎(chǔ)知識成績×20%+專業(yè)知識成績×30%)+面試成績×50%(精確至小數(shù)點后兩位)
總成績計算出來后，對進入體檢、考核人員名單在咸寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示時間不少于5個工作日。
九、加分政策
根據(jù)《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間和服務(wù)期滿有關(guān)政策的意見》(鄂人社發(fā)〔2010〕36號)，對“三支一扶”計劃等服務(wù)基層專門項目服務(wù)滿2年且年度考核合格以上的高校畢業(yè)生，公共基礎(chǔ)知識成績總分增加5分，并計入總成績折算。
“三支一扶”高校畢業(yè)生在報名時提交審核材料，填寫《咸寧市“三支一扶”人員公開招聘筆試加分審核表》，由市人社局進行審核，審核截止時間2015年5月8日止。
十、出現(xiàn)并列情形的優(yōu)先原則
考生如出現(xiàn)筆試和面試折算后成績并列的情形，按以下優(yōu)先順序進入體檢考核：
1、招聘單位的應(yīng)聘人員優(yōu)先;(依據(jù)《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第二十三條)
2、符合崗位表中已經(jīng)明確優(yōu)先條件的優(yōu)先;
3、面試成績高的優(yōu)先;
4、退役軍人優(yōu)先;
十一、體檢
體檢按考生筆試和面試總成績，根據(jù)招考崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1：1的比例確定人選。體檢標準按公務(wù)員體檢標準執(zhí)行，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進行體檢，體檢費用由應(yīng)聘者負責，如有另外增加行業(yè)體檢者按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢合格的方可列為擬聘對象。
體檢中身體不合格者，不能列為擬聘對象，出現(xiàn)的名額空缺，確因工作需要，報經(jīng)市人力資源和社會保障局同意，按該崗位總成績的排序一次性遞補。遞補人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生。
十二、考核
考核工作由主管部門和用人單位共同組織，市人力資源和社會保障局負責指導和監(jiān)督�？己斯ぷ饕笞龅健叭�、客觀、公正”�？己藘�(nèi)容主要包括“德、能、勤、績”方面，重點考核考生的政治立場、法紀觀念、職業(yè)道德、思想作風、工作態(tài)度和工作實績等。
因考核不合格出現(xiàn)的名額空缺，確因工作需要，報經(jīng)市人力資源和社會保障局同意，按該崗位總成績的排序一次性遞補。遞補人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生。
十三、聘用
體檢、考核結(jié)束后，對擬聘人員在咸寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進行公示，公示時間不少于5個工作日。
體檢、考核合格，且公示期沒有舉報投訴，或者有舉報投訴經(jīng)查證不實的擬聘人員，由主管部門將其相關(guān)體檢、考核等材料報市人力資源和社會保障局備案，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
十四、招聘工作紀律
整個招考聘用工作按照“公開、公平、公正”的原則，招考工作的全程接受紀檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督，對招考中的違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。
聯(lián)系電話：咸寧市人力資源和社會保障局 0715—8235950
咸寧市人事考試院 0715-8235655
1：2015年度咸寧市直事業(yè)單位招聘工作人員崗位表.rar
4：教育部《普通高等學校本科專業(yè)目錄》(2012年).rar
咸寧市人力資源和社會保障局
2015年4月21日