2015年北京市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)直屬事業(yè)單位招聘工作人員公告
根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（京人社專技發(fā)〔2010〕102號(hào)）等文件精神，結(jié)合北京市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)直屬事業(yè)單位實(shí)際工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及要求
本次公開招聘涉及11家事業(yè)單位，共招聘27人，具體招聘崗位及要求詳見附件1。
二、報(bào)名條件
1.遵守憲法和法律，具有良好的品行；
2.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
3.具有招聘崗位要求的學(xué)歷（全日制）、專業(yè)、專業(yè)技術(shù)（職位任職）資格、執(zhí)（職、從）業(yè)資格或?qū)I(yè)技能等級(jí)等;
4.符合回避制度的有關(guān)規(guī)定，具備招聘崗位所要求的其他資格條件。
5.招聘崗位面向社會(huì)人員的，限于具有一定社會(huì)工作經(jīng)歷（不含2015年應(yīng)屆畢業(yè)生），且具有北京市常住城鎮(zhèn)戶口，人事行政關(guān)系在北京的人員報(bào)名（不包括戶口檔案保留在學(xué)校的非北京生源往屆畢業(yè)生）。
6.招聘崗位面向畢業(yè)生的，限于列入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃（不含定向、委培）的全日制普通高等院校北京生源2015年應(yīng)屆畢業(yè)生,或北京地區(qū)列入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃（不含定向、委培）的全日制普通高等院校非北京生源2015年應(yīng)屆畢業(yè)生、通過國家教育部認(rèn)證并可以派遣的2015年歸國海外留學(xué)生報(bào)名，非北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生以及海外留學(xué)生需符合進(jìn)京政策條件。
三、報(bào)名方法
（一）報(bào)名時(shí)間
2015年5月12日至5月20日
（二）報(bào)名方式
此次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員請于報(bào)名時(shí)間內(nèi)（Email以發(fā)出郵件日期為準(zhǔn)）將填寫完整的《公開招聘工作人員報(bào)名表》（見附件2），發(fā)至報(bào)考單位聯(lián)系人郵箱。
根據(jù)職位要求對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查后，擇優(yōu)通知符合招聘條件的應(yīng)聘人員。
四、考試安排
（一）筆試
1.筆試內(nèi)容
公共基本能力測試，考試時(shí)間為150分鐘。
筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)安排另行通知。
2.合格標(biāo)準(zhǔn)
筆試成績實(shí)行百分制，劃定合格分?jǐn)?shù)線為60分，考生可登錄市經(jīng)信委門戶網(wǎng)站查詢成績。招聘崗位按照擬招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)1:5的比例，從高分到低分依次確定面試人選，成績低于合格線者不能進(jìn)入面試；未達(dá)到1:5的崗位，按成績不低于合格線的實(shí)際人數(shù)參加面試。如果招聘崗位符合參加面試要求的人數(shù)不足1:3，則根據(jù)實(shí)際工作需要確定是否保留該崗位的招聘。
（二）資格復(fù)審
筆試成績將在北京市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.bjeit.gov.cn）公布，考生可根據(jù)網(wǎng)上筆試成績公示內(nèi)容參加資格復(fù)審，如有資格復(fù)審不合格者或自動(dòng)放棄者，根據(jù)該職位筆試成績排名順序依次遞補(bǔ)。入圍人員須本人攜帶相關(guān)材料到指定地點(diǎn)集中進(jìn)行資格審查。攜帶材料包括（均需原件及復(fù)印件）：
1.本人身份證、戶口本（集體戶口的需出示集體戶口首頁復(fù)印件和本人戶口頁）；
2.崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、資格、職稱等材料；
3.《公開招聘工作人員報(bào)名表》，并在報(bào)名表右上角貼1寸近期免冠彩色照片；
4.崗位要求具有工作經(jīng)歷和年限的，須提供能夠證明工作經(jīng)歷和年限的相關(guān)證明；
5.2015年應(yīng)屆畢業(yè)生還需攜帶學(xué)校教務(wù)部門蓋章的畢業(yè)生成績單和就業(yè)主管部門蓋章的普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表。
資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）崗位能力測試
招聘崗位僅組織面試的，崗位能力測試成績等于面試成績；招聘崗位同時(shí)組織面試和專業(yè)技能考試的，崗位能力測試成績=面試成績*50%+專業(yè)技能考試成績*50%（面試、專業(yè)技能考試成績均按百分制折算）。面試及專業(yè)技能考試成績合格線均為60分，崗位能力測試合格者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。測試工作由各招聘單位組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）公布綜合成績
考試測評環(huán)節(jié)結(jié)束后在市經(jīng)信委網(wǎng)站公布考試測評綜合成績。
考生綜合成績的計(jì)算方法為：綜合成績=筆試成績*40％+崗位能力測試成績*60％（筆試、崗位能力測試成績均按百分制折算）
五、體檢與考察
按照綜合成績從高到低的順序（筆試、崗位能力測試成績均不低于60分），確定參加體檢和考察的人選。
1.體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格人員進(jìn)入考察階段。
2.考察
考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等。
六、公示聘用
根據(jù)筆試、崗位能力測試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，名單在市經(jīng)信委網(wǎng)站公示。公示無異議的按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘單位規(guī)定的時(shí)限及要求，配合完成考察、體檢及調(diào)入等工作。
七、報(bào)考注意事項(xiàng)
資格審核貫穿招聘始終，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生違反招聘規(guī)定，出現(xiàn)提供信息、證件造假或作弊等情況，一經(jīng)查實(shí)將作出嚴(yán)肅處理，取消此次參加應(yīng)聘資格。
從資格審核到招聘工作結(jié)束，考生應(yīng)保持報(bào)名時(shí)所留電話聯(lián)系暢通，因電話聯(lián)系不暢造成無法通知考生本人的，后果由考生本人負(fù)責(zé)。
附件：
1.北京市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)直屬單位公開招聘工作人員職位及要求表.rar
2.北京市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)直屬事業(yè)單位公 開招聘工作人員報(bào)名表.rar
北京市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)
2015年5月11日