重慶郵電大學(xué)2015年第二批公開招聘工作人員簡章

為大力推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，努力建設(shè)一支品德高尚、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理的高水平人才隊(duì)伍，把我校建設(shè)成為特色鮮明、優(yōu)勢突出的高水平教學(xué)研究型大學(xué)，努力實(shí)現(xiàn)學(xué)�！笔�二五”規(guī)劃目標(biāo)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。

一、學(xué)校概況

重慶郵電大學(xué)是國家布點(diǎn)設(shè)立并重點(diǎn)建設(shè)的幾所郵電高校之一，是工業(yè)和信息化部與重慶市共建的一所以信息科學(xué)技術(shù)為特色和優(yōu)勢，在郵電通信行業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，在西部乃至全國具有重要地位和影響的教學(xué)研究型大學(xué)。近年來，學(xué)校抓住西部大開發(fā)、重慶直轄、信息產(chǎn)業(yè)大發(fā)展的歷史機(jī)遇，立足行業(yè)，服務(wù)地方，加強(qiáng)建設(shè)，加快發(fā)展，2006年更名為重慶郵電大學(xué)，2013年批準(zhǔn)為博士學(xué)位授予單位。

學(xué)校具有60余年的辦學(xué)歷史，坐落于重慶主城南山風(fēng)景區(qū)。在校學(xué)生2.4萬余人，其中研究生3000余人。在職教職工1600余人，其中高級職稱600余人，400余位博士生導(dǎo)師和碩士生導(dǎo)師，外聘了中國科學(xué)院、中國工程院和英國、加拿大、美國、波蘭、印度等國20余名院士及100余位知名專家為我校兼職教授或名譽(yù)教授，我校校友、中國工程院原副院長鄔賀銓院士為我校名譽(yù)校長、第一屆校董事會(huì)主席。學(xué)校有中組部“千人計(jì)劃”、人社部“國家百千萬人才工程”、科技部“中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”、重慶市“兩江學(xué)者”專家、重慶市“百人計(jì)劃”專家、重慶市百名學(xué)術(shù)學(xué)科領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃人選、“巴渝學(xué)者”特聘教授等各類高層次人才60余人，有全國“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆�、全國模范教師、全國師德�?biāo)兵、全國高等學(xué)校優(yōu)秀骨干教師、重慶市名師、重慶市優(yōu)秀教育工作者等獲得者100余人，國家及省部級科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、教學(xué)團(tuán)隊(duì)等22支。設(shè)有16個(gè)學(xué)院，47個(gè)本科專業(yè)，12個(gè)一級學(xué)科、38個(gè)二級學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，2個(gè)一級學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，在8個(gè)學(xué)科領(lǐng)域招收培養(yǎng)工程碩士，經(jīng)教育部批準(zhǔn)具有推薦本科生免試攻讀研究生資格；現(xiàn)有11個(gè)省部級重點(diǎn)學(xué)科、5個(gè)國家級特色專業(yè)、11個(gè)重慶市特色專業(yè)，5個(gè)國家級工程實(shí)踐教育中心，8個(gè)國家及重慶市實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心，27門國家及重慶市精品課程和雙語教學(xué)示范課程，16個(gè)國家及重慶市教學(xué)團(tuán)隊(duì)，27個(gè)中央與地方共建實(shí)驗(yàn)室。

學(xué)校教學(xué)科研工作成果豐碩，先后榮獲全國科學(xué)大會(huì)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、中國高校十大科技進(jìn)展等殊榮。近五年，學(xué)校承擔(dān)了包括國家科技重大專項(xiàng)、973、863項(xiàng)目、國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目在內(nèi)的國家及省部級科研項(xiàng)目800余項(xiàng)，獲國家及省部級科研成果獎(jiǎng)70余項(xiàng)，其中榮獲國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)7項(xiàng)，獲全國教育科研成果獎(jiǎng)和教育部人文社科獎(jiǎng)2項(xiàng)，主要科技工作指標(biāo)進(jìn)入全國高校百強(qiáng)之列。

二、招聘原則

面向國內(nèi)外優(yōu)秀人才，按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、招聘人數(shù)

面向國內(nèi)外公開招聘工作人員48名。詳見附件1《重慶郵電大學(xué)2015年公開招聘教師崗位計(jì)劃表》。

四、招聘范圍和對象

招聘人員面向國內(nèi)外，凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2015年應(yīng)屆研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考。在國外境外高校就讀的人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

五、招聘條件

（一）具有良好的思想品德和職業(yè)道德、工作責(zé)任心強(qiáng)、熱愛教育事業(yè)、敏而好學(xué)、樂于奉獻(xiàn)、遵紀(jì)守法；

（二）具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、較強(qiáng)的科研工作能力、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，在校學(xué)習(xí)期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，工作期間工作業(yè)績突出；

（三）身心健康，具備所聘崗位要求的身體條件；

（四）碩士年齡在35周歲及以下（具有副高級及以上職稱人員年齡可放寬至45周歲）；博士年齡在40周歲及以下（對畢業(yè)于海內(nèi)外知名高�；蛟谄髽I(yè)、科研機(jī)構(gòu)有相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷的人員在同等情況下優(yōu)先考慮，年齡可放寬至45周歲）；急需緊缺人才或特殊崗位的經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，年齡可再適當(dāng)放寬。

（五）符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求和其他條件。

六、報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間：即日起開始報(bào)名，招滿為止。報(bào)名截止時(shí)間為2015年8月15日。

（二）報(bào)名方式：應(yīng)聘人員請登錄重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站主頁下載并填寫《重慶郵電大學(xué)引進(jìn)人才審批表》，并將《審批表》及詳細(xì)個(gè)人簡歷（簡歷包括：1.身份證明材料：本人身份證、最后學(xué)歷及學(xué)位證書（境外獲得學(xué)歷學(xué)位者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或聘書；2.各種榮譽(yù)證書或教學(xué)、科研等獲獎(jiǎng)證書；3.近三年來在本學(xué)科重要期刊公開發(fā)表的或被SCI、EI、CSSCI、人大復(fù)印資料、新華文摘全文收錄的學(xué)術(shù)論文以及檢索收錄證明，所承擔(dān)的國家級科研項(xiàng)目合同書等證明材料；4.其他證明材料）以電子郵件等方式提交至重慶郵電大學(xué)人事處。

地址：重慶市南岸區(qū)崇文路2號重慶郵電大學(xué)人事處

郵編：400065E-mail：jszp@cqupt.edu.cn

聯(lián)系電話：023－62460012聯(lián)系人：曾老師胡老師

七、考試考核

考核由重慶郵電大學(xué)組織實(shí)施，是對資格審查合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)基本知識和能力的筆試、試講和面試等；試講和面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

應(yīng)聘教師崗位且具有博士學(xué)位或具有高級專業(yè)技術(shù)資格的人員，按規(guī)定進(jìn)行考核，不參加筆試直接通過試講后進(jìn)入面試。

（一）高層次人才（具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、博士學(xué)位或渝府發(fā)〔2009〕58號文件規(guī)定的人才）的考核，由各部門組織相關(guān)學(xué)科專家對其學(xué)術(shù)水平、教學(xué)科研能力等進(jìn)行面試、試講和學(xué)術(shù)答辯考核[分值100分，占總成績60%]；學(xué)校人才引進(jìn)工作小組根據(jù)用人單位考核結(jié)果以及應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)等進(jìn)行綜合評價(jià)考核[分值100分，占總成績40%]。

高層次人才考試考核總成績=各部門考核成績×60%+學(xué)校人才引進(jìn)工作小組考核成績×40%

（二）其他人才（高層次人才之外）的考試考核：由用人單位組織專業(yè)基礎(chǔ)知識和綜合基礎(chǔ)知識考試[分值100分，占總成績30%]，按招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)專業(yè)考試或考核成績從高到低的順序依次確定面試人選；用人單位組織相關(guān)職能部門及專家進(jìn)行試講、專業(yè)實(shí)踐能力測試或面試考核[分值100分，占總成績30%]；學(xué)校人才引進(jìn)工作小組根據(jù)用人單位考核結(jié)果以及應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)等進(jìn)行綜合評價(jià)考核[分值100分，占總成績40%]。

其他人才（高層次人才之外）考試考核總成績=專業(yè)基礎(chǔ)與綜合基礎(chǔ)成績×30%+專業(yè)實(shí)踐能力測試成績×30%+綜合評價(jià)考核成績×40%

考試考核總成績均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

八、體檢

體檢由重慶郵電大學(xué)組織實(shí)施，體檢人員按考試考核總成績按由高分到低分依次確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家原人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結(jié)合行業(yè)和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

九、考察

考察由重慶郵電大學(xué)組織實(shí)施，是對體檢合格應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實(shí)績、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審�？疾觳缓细�，學(xué)校不予聘用。

因體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額不再遞補(bǔ)。

十、公示

考試考核成績等有關(guān)事宜，可登陸重慶郵電大學(xué)網(wǎng)站查詢。

考察合格人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶郵電大學(xué)人事處主頁上公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校（或工作單位）、擬聘部門等。

十一、聘用及管理

（一）經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘人員，由學(xué)校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》報(bào)重慶市教委審核、市人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。其中，屬應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)及時(shí)簽訂三方協(xié)議書，待畢業(yè)后再按規(guī)定程序報(bào)批。

（二）簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間為擬聘用人員名單公示后1個(gè)月之內(nèi)。1個(gè)月后未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。

（三）應(yīng)屆畢業(yè)生須在2015年12月31日前取得應(yīng)聘條件的規(guī)定學(xué)歷、學(xué)位證書，并在協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)持上述證書（國外留學(xué)人員需加持國家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料）報(bào)到，否則視為不具備應(yīng)聘條件取消聘用資格。

（四）公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

十二、聘用待遇

聘用人員或團(tuán)隊(duì)達(dá)到相關(guān)條件的，按學(xué)校引進(jìn)人才優(yōu)惠待遇的執(zhí)行。其他檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十三、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報(bào)名資格、考試考核資格或聘用資格；對違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

本簡章由重慶郵電大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

附件：重慶郵電大學(xué)2015年第二批公開招聘教師崗位計(jì)劃表

附件：重慶郵電大學(xué)2015年第二批公開招聘教師崗位計(jì)劃表