為加強人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)區(qū)政府同意，市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全國公開招聘一批衛(wèi)生計生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。
一、招聘原則
本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅持考試與考核相結(jié)合的方式進行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次面向全國公開招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員共113名。其中，碩士研究生及以上學(xué)歷人員47名(詳見附件1)，大學(xué)專科及以上學(xué)歷人員66名(詳見附件2)。
三、招聘對象、范圍和條件
(一)招聘對象
應(yīng)聘附件1崗位的人員，應(yīng)為本碩連讀或本科與研究生專業(yè)有相關(guān)連貫性的全日制普通高校畢業(yè)生(具體要求以附件1為準(zhǔn))。
應(yīng)聘附件2崗位的人員，要求為全日制普通高校大學(xué)專科及以上(具體要求以附件2為準(zhǔn))。
(二)招聘范圍
具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員，均可報名應(yīng)聘。
以下情形不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學(xué)籍處分的人員;勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;本區(qū)機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2015年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2015年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報考。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
(三)招聘條件
1.遵守憲法和法律，具有良好的品行;
2.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
3.符合相應(yīng)崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷以及其他具體條件(詳見附件1、附件2);
4.碩士研究生是指本碩連讀生或本科專業(yè)與碩士研究生專業(yè)具有連貫相關(guān)性;
5.服從工作安排。
四、招聘程序和方法
本次招聘工作按照報名及資格審查、筆試、面試、體檢、簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、考察、公示、聘用等程序組織實施。
(一)報名及資格審查
1.報名時間及地點
報名時間：2015年4月8日—4月9日上午9:00-12:00，下午2:00-5:00，逾期不再補報。
報名地點：渝北區(qū)人力社保局二樓大廳(渝北區(qū)雙龍大道163號)。聯(lián)系電話：023-67822642(區(qū)人力社保局)，023-67802789(區(qū)衛(wèi)計委)。
2.報名手續(xù)及資格審查。報考者只能選擇一個崗位報名，在報考同一崗位的人員內(nèi)競爭。報考者須持身份證、畢業(yè)證和所需的其他報考證明材料原件及復(fù)印件各1份(其中：渝北區(qū)內(nèi)有工作單位的還須持所在單位及其主管部門同意報考證明，見附件4)，近期同底1寸免冠照片2張(黑白、彩色均可)。資格審查合格者，填寫《報名登記表》，并按規(guī)定繳納考務(wù)費50元/科。
3.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》�？忌鷳{身份證于2015年4月17日上午9:00-12:00，下午2:00-5:00到渝北區(qū)人力社保局二樓大廳領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，如無特殊情況，逾期未領(lǐng)取視為自動放棄此次考試資格。
(二)筆試
1.筆試方式：招聘崗位名額與實際報名人數(shù)比例須達到1:2。未達到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例(按四舍五入處理)，無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。
2.筆試時間：暫定2015年4月18日，具體筆試科目、時間、地點及考務(wù)事項詳見《準(zhǔn)考證》。
3.筆試科目及分值：
附件1崗位筆試科目為專業(yè)科目測試，分值100分。內(nèi)容為本專業(yè)(行業(yè))的專業(yè)知識、專業(yè)技能。
附件2崗位筆試科目包括公共科目和專業(yè)科目，每科分值為100分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》和醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識，專業(yè)科目均為本專業(yè)(行業(yè))的專業(yè)知識、專業(yè)技能。
4.筆試總成績計算
附件1崗位筆試成績=專業(yè)科目成績。
附件2崗位筆試成績=公共科目成績×50%+專業(yè)科目成績×50%。
5.筆試成績按規(guī)定在渝北區(qū)人力社保局網(wǎng)(http://www.ybrs.gov.cn/)公布，請報考人員自行查詢。
(三)面試
1.面試方式：面試人選按擬招聘崗位人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定，若面試人選最后一名成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。達不到1:2比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)額(計算公式為：重新確定招聘崗位數(shù)=通過筆試進入面試人員數(shù)×面試比例，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化方式或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進行。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達到60分及以上者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明情況�？忌詈竺嬖嚦煽冊�60分以下的，區(qū)人力社保局須寫出書面報告報市人力社保局備案。
面試時間、地點另行通知。未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權(quán)。面試由渝北區(qū)人力社保局會同招聘單位以及主管部門實施，區(qū)監(jiān)察局負(fù)責(zé)監(jiān)督。
2.考試考核總成績計算方式
附件1崗位考試考核總成績=專業(yè)科目成績×60%+面試成績×40%。
附件2崗位考試考核總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。
(四)體檢
依據(jù)考試考核總成績從高到低等額確定體檢人員(如出現(xiàn)考試考核總成績分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者確定)。體檢由渝北區(qū)人力資源和社會保障局組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)和《關(guān)于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行，體檢費由考生本人承擔(dān)。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，按報考同一崗位進入面試且面試合格的其他考生中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補;遞補人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。
體檢時間、地點另行通知。
(五)考察
體檢合格的應(yīng)聘人員由渝北區(qū)人力社保局牽頭，招聘單位主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及是否需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并對應(yīng)聘人員報考資格條件再次進行復(fù)審。其中，在職人員重點對用人單位和主管部門是否同意其應(yīng)聘到其他事業(yè)單位情況進行核實。
往屆畢業(yè)生原則上于2015年7月底前考察完畢，考察及以后環(huán)節(jié)的缺額不再遞補。
(六)公示
考試考核等有關(guān)事宜，可登陸渝北區(qū)人力社保局網(wǎng)查詢。
經(jīng)考察合格確定的擬聘用人員，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、渝北區(qū)人力社保網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、總成績、擬聘單位等。
(七)聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送區(qū)人力社保局審批，報重慶市人力社保局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善編制和聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，農(nóng)村戶籍人員需辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)城”戶籍后方可轉(zhuǎn)正;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
2015年應(yīng)屆畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。
聘用人員需在我區(qū)服務(wù)5年以上，未達到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格堅持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，嚴(yán)防不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進行。
本簡章未盡事宜，由渝北區(qū)人力社保局商區(qū)衛(wèi)計委負(fù)責(zé)解釋。
衛(wèi)生計生系統(tǒng)公開招聘崗位一覽表(碩士研究生及以上).rar