為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的專業(yè)人才，經(jīng)研究，面向全市競爭性選拔一批緊缺專業(yè)人才�，F(xiàn)公告如下：

　　一、選拔職位(共30名)

　　市紀(jì)委(市監(jiān)察局)副科長1名

　　市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室副科長1名

　　市委、市政府信訪局副科長1名

　　市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)副科長1名

　　市科學(xué)技術(shù)局副科長1名

　　市民政局副科長1名

　　市財(cái)政局副科長2名

　　市人力資源和社會(huì)保障局副科長2名

　　市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)副科長2名

　　市水利局副科長1名

　　市文化廣電新聞出版局副科長1名

　　市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)副科長2名

　　市審計(jì)局副科長2名

　　市城鄉(xiāng)規(guī)劃局副科長1名

　　市環(huán)境保護(hù)局副科長1名

　　市統(tǒng)計(jì)局副科長1名

　　市城市管理局副科長2名

　　市商務(wù)局副科長1名

　　安慶高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會(huì)副科長(事業(yè))2名

　　市公共資源交易監(jiān)督管理局副科長(事業(yè))2名

　　市重點(diǎn)工程建設(shè)局副科長(事業(yè))2名

　　(各職位專業(yè)要求見附表)

　　二、資格條件

　　1.1982年1月1日后出生;

　　2.具有全日制本科及以上學(xué)歷，且符合選拔職位所需的專業(yè)要求;

　　3.現(xiàn)為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有及國有控股企業(yè)在職人員，參加工作4年以上;具有碩士研究生及以上學(xué)歷者，參加工作時(shí)間可放寬到2年以上。

　　4.身體健康。

　　有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　受過刑事或治安處罰的;違反計(jì)劃生育政策的;處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的;涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;近2年通過競爭性選拔考試任用的;任職試用期未滿的;法律規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

　　三、選拔程序

　　(一)報(bào)名。符合條件的報(bào)考人員登錄安慶人事考試培訓(xùn)網(wǎng)(http://www.aqpta.com)，進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀誠信承諾書，提交的報(bào)考申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：8月17日至8月25日。

　　咨詢電話：0556—5346520。

　　(二)資格初審。在網(wǎng)上對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。每類職位報(bào)名人數(shù)與職位數(shù)比例不低于4：1。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)減少職位數(shù)或取消相關(guān)職位的競爭性選拔。

　　資格審查貫穿競爭性選拔全過程。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消參加競爭性選拔資格。情節(jié)嚴(yán)重的，追究本人及相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

　　(三)初選。根據(jù)各職位報(bào)名情況，確定是否進(jìn)行筆試。符合報(bào)名條件的人數(shù)與職位數(shù)比例低于或等于10:1的，直接進(jìn)入能力素質(zhì)測試;超過10:1的進(jìn)行筆試，筆試主要測試應(yīng)試者運(yùn)用理論、政策、方法和專業(yè)知識(shí)分析解決實(shí)際問題的能力，根據(jù)成績高低，按4:1比例確定各職位進(jìn)入能力素質(zhì)測試的人選。

　　資格初審結(jié)果和筆試通知等均通過安慶人事考試培訓(xùn)網(wǎng)公布。參加筆試人員在安慶人事考試培訓(xùn)網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證，筆試于9月上旬進(jìn)行。

　　(四)能力素質(zhì)測試。能力素質(zhì)測試于9月中旬進(jìn)行。主要測試人選的綜合素質(zhì)(含心理素質(zhì))、實(shí)踐能力和適崗程度。

　　根據(jù)測試成績高低，按2:1比例確定各職位考察對(duì)象。能力素質(zhì)測試前，須對(duì)入圍人選進(jìn)行資格復(fù)審。確定考察對(duì)象前，相關(guān)人選應(yīng)提供所在單位出具的同意報(bào)考函。

　　(五)組織考察。按照《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績、廉等方面情況進(jìn)行全面考察。突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察專業(yè)素養(yǎng)、工作實(shí)績、工作作風(fēng)及廉潔自律情況�？疾旖Y(jié)束后，考察組綜合分析考察情況，全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象作出評(píng)價(jià)，在綜合比選的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)提出建議人選。

　　(六)決定任用。市委組織部對(duì)考察組提出的建議人選進(jìn)行集體研究，決定擬用人選。在確定人選時(shí)，突出人崗匹配度和工作勝任度，不簡單以分取人。如有職位經(jīng)集體討論認(rèn)為無合適人選，可以空缺。

　　對(duì)擬用人選進(jìn)行公示。公示期滿未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，履行任職手續(xù)，實(shí)行一年試用期。試用期滿考核合格者辦理正式任用手續(xù)。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立市競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市委組織部，負(fù)責(zé)競爭性選拔的具體工作。市紀(jì)委全程參與監(jiān)督。

　　附：競爭性選拔職位專業(yè)要求一覽表(請(qǐng)點(diǎn)擊下載查看).rar

　　中共安慶市委組織部

　　2015年8月14日