根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))精神，結(jié)合工作實(shí)際，省經(jīng)濟(jì)和信息化委決定面向社會(huì)公開招聘所屬事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則;
(三)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘對象及人數(shù)
根據(jù)工作需要，公開招聘工作人員35名。具體招聘崗位及要求見《省經(jīng)濟(jì)和信息化委所屬事業(yè)單位2015年公開招聘工作人員職位表》(附件1)。
三、招聘條件
報(bào)名參加公開招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。
2、遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正、人格健全。
3、安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
4、具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。
5、年齡在18周歲以上，35周歲以下。碩士研究生年齡放寬到40周歲以下，具有博士學(xué)位或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡放寬到45周歲以下。
6、身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。
7、符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名方式為現(xiàn)場報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：9月17日至19日，共3天
報(bào)名地點(diǎn)：
(1)凱里市華聯(lián)路1號(hào)貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院第二教學(xué)樓一樓人事處(僅限報(bào)考貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院相應(yīng)職位)。
(2)都勻市劍江北路61號(hào)貴州省電子信息高級(jí)技工學(xué)校辦公樓二樓人事處(僅限報(bào)考貴州省電子信息高級(jí)技工學(xué)校相應(yīng)職位)。
2.現(xiàn)場報(bào)名時(shí)需提供下列材料：
(1)報(bào)名表;
(2)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份。應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但在辦理聘用審批手續(xù)時(shí)，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份;
(3)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、執(zhí)業(yè)資格的應(yīng)聘人員，須分別提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書、執(zhí)業(yè)職格證書原件及復(fù)印件1份;
(4)本人近期一寸正面免冠同底照片4張;
(5)在職人員需提供所在單位及主管部門同意報(bào)名的證明,其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門同意;
(6)應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供。
3.報(bào)名要求：每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，單個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，經(jīng)請示省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，該崗位招聘計(jì)劃減少或取消。
原則上要求本人親自報(bào)名和填寫報(bào)名表相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請他人代為填寫報(bào)名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
4.應(yīng)聘人員每人繳納報(bào)名費(fèi)100元。
(二)資格審查
由招聘單位根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。初審合格予以報(bào)名，報(bào)名結(jié)束后，進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^后在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)上公布(復(fù)審未通過人員可退還報(bào)名費(fèi))。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
(三)準(zhǔn)考證發(fā)放
1、領(lǐng)證時(shí)間：9月24日全天9:00—18:00
2、領(lǐng)證地點(diǎn)：報(bào)考兩所學(xué)校的考生均在貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院(凱里)領(lǐng)取準(zhǔn)考證(凱里市華聯(lián)路1號(hào)，貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院第二教學(xué)樓一樓人事處)。
(四)考試
考試由貴州省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)組織實(shí)施。
1、筆試
筆試方式：筆試以閉卷形式進(jìn)行，考試范圍為《貴州省事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí)》，筆試成績滿分為100分。
筆試地點(diǎn)及時(shí)間：
時(shí)間：9月25日下午2:00-4:30
地點(diǎn)：報(bào)考兩所學(xué)校的考生均在貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院(凱里)進(jìn)行筆試(凱里市華聯(lián)路1號(hào)貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院)。
未參加筆試科目考試或未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。筆試成績在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公示。
2、面試(含試講)
筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加試講人員數(shù)1：3的比例確定參加面試的對象。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。參加面試人員名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公布。
(1)面試內(nèi)容。專業(yè)教師崗位面試內(nèi)容為試講和現(xiàn)場答辯;其他崗位只有現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)，面試成績滿分為100分。
(2)面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(3)應(yīng)聘人員總成績須達(dá)到60分以上，才能按規(guī)定的比例進(jìn)入體檢。
未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
面試成績在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公示。
3、技能測試。貴州省電子信息高級(jí)技工學(xué)校(都勻)招聘的所有職位均需進(jìn)行技能測試，報(bào)考貴州省電子信息高級(jí)技工學(xué)校(都勻)所有參加面試人員均進(jìn)入技能測試，技能測試標(biāo)準(zhǔn)按照《國家職業(yè)資格技術(shù)等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)》中級(jí)技工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,時(shí)間、地點(diǎn)另行安排。
技能測試成績在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公示。
4、總成績計(jì)算
筆試成績、面試成績、技能測試、總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院(凱里)所有職位按照筆試成績占40%，面試成績占60%計(jì)算總成績。貴州省電子信息高級(jí)技工學(xué)校(都勻)所有職位總成績按筆試成績占35%，面試成績占35%，技能測試占30%計(jì)算。
同一崗位應(yīng)聘人員總成績末位并列的，面試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
總成績在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公示。
(五)體檢
面試(技能測試)結(jié)束后，由招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，空缺崗位不予遞補(bǔ)。
體檢由省經(jīng)信委組織在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。
(六)考察
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，由招聘單位對其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)：
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
3、在讀的非2015年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;
4、現(xiàn)役軍人;
5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
6、被開除公職的人員;
7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;
8、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;
9、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
10、在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;
11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(七)公示招聘結(jié)果
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，由招聘單位在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于7天，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
(八)辦理聘用手續(xù)
公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。
被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。
五、有關(guān)說明
(一)此次公開招聘工作在省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
(二)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，加強(qiáng)對公開招聘工作的監(jiān)督;應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。
(三)聯(lián)系電話：
1、貴州省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)人事教育處
聯(lián)系電話：0851-86853340，柴老師
2、貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院(凱里)
聯(lián)系電話：0855-8228461，何老師、蔣老師
3、貴州省電子信息高級(jí)技工學(xué)校(都勻)
聯(lián)系電話：0854-8330610，苑老師、楊老師
省經(jīng)濟(jì)和信息化委監(jiān)督電話：0851-86823163
六、未定事宜，由省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)商省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。
本方案由省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
貴州省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)
2015年9月10日