金陽縣人力資源和社會保障局

2015年下半年公開考試招聘事業(yè)單位

工作人員公告

根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)〔2006〕9號）等有關(guān)規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，金陽縣面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員81名�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下（本公告在涼山州人事考試網(wǎng) [http://lsz.scpta.gov.cn/]、金陽縣人民政府網(wǎng)站[http://jy.lsz.gov.cn]上發(fā)布）。

一、招聘單位和名額

本次招聘單位12個，招聘名額為81名。具體崗位見附件《涼山州金陽縣2015年下半年公開考試招聘事業(yè)單位工作人員崗位和條件要求一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。

二、招聘對象、范圍及基本條件

（一）招聘對象和范圍

    本次招聘面向全國符合報考條件的非機關(guān)事業(yè)單位在編在職人員。報考者必須在2015年10月9日前取得符合崗位條件要求的國家承認學(xué)歷的畢業(yè)證和各種資格證書。未在規(guī)定時間取得并提供有關(guān)證書的，視為報考者自動放棄，責(zé)任自負。

（二）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強。

2、身體健康，體檢合格，能正常履行招聘崗位職責(zé)。

3、具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格（詳見《一覽表》），其中報考者本人有效的學(xué)位證以及畢業(yè)證所載學(xué)歷和專業(yè)名稱，與擬報考崗位“學(xué)歷或?qū)W位”和“專業(yè)條件要求”（指與學(xué)歷學(xué)位相對應(yīng)的專業(yè)條件）兩欄的學(xué)歷、專業(yè)資格條件要求應(yīng)分別相符。與招聘崗位要求的條件和資格不符者，請勿報考，否則取消報考（聘用）資格，責(zé)任由報考者自負。

4、委培、定向畢業(yè)生，還須提供委培、定向單位同意報考證明。

5、報考者年齡為35周歲及以下，年齡計算截止時間為2015年10月9日。

（三）有下列情況之一者，不得報考

1、曾受過各類刑事處罰和曾被開除公職的。

2、有違法、違紀行為正在接受審查的。

3、尚未解除政紀處分的。

4、按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。

5、在各級公務(wù)員（含參公人員）招錄考試和事業(yè)單位招聘考試中違規(guī)違紀，仍在禁考期內(nèi)的。

6、現(xiàn)役軍人。

7、國家法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的人員。

三、報名及資格審查

本次公開招聘采取現(xiàn)場報名的方式進行，不得代報。

（一）報名時間

2015年10月9日至10月11日上班時間。

    （二）報名地點

金陽縣人力資源和社會保障局人才交流中心（金陽縣政務(wù)中心一樓大廳）。

（三）報名要求及手續(xù)

1、請報考者認真閱讀本公告，了解相關(guān)要求。

2、每位考生只能報考一個崗位。

3、報名時需提交以下材料：

（1）近期同底免冠2寸彩色照片4張；

（2）本人有效二代居民身份證、戶口簿原件和復(fù)印件；

（3）畢業(yè)證原件和復(fù)印件；

（4）報名時領(lǐng)取《2015年金陽縣公開招聘事業(yè)單位工作人員資格審查報名表》（請認真填寫個人信息及報考崗位編碼，并由本人在承諾欄簽名確認）。

（四）資格審查：由金陽縣人力資源和社會保障局牽頭，各相關(guān)招考單位具體負責(zé)資格審查。金陽縣紀委監(jiān)察局全程監(jiān)督。報名時分崗位報名，如發(fā)現(xiàn)報考條件不符，取消報考資格。

（五）收費標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)四川省物價局、四川省財政廳川價[2003]237號文規(guī)定，經(jīng)審查合格的考生，筆試考務(wù)費每科50元，進入面試的還須繳納面試考務(wù)費80元。

（六）聯(lián)系方式：考生所留電話錯留或不暢通導(dǎo)致延誤逾期者，視為自動放棄，責(zé)任由考生自負（考生應(yīng)自行及時查閱考試相關(guān)信息，電話通知為非必須程序）。

四、考試

（一）、筆試

1、考試科目

衛(wèi)生類：《職業(yè)能力傾向測驗》、《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》

綜合類：《職業(yè)能力傾向測驗》、《公共基礎(chǔ)知識》

2、領(lǐng)取準(zhǔn)考證

 考生憑本人有效身份證和繳費收據(jù)原件，于2015年10月23日下午14:30在金陽縣人力資源和社會保障局人才交流中心領(lǐng)取。（準(zhǔn)考證除筆試外，還在其他招聘環(huán)節(jié)使用，請妥善保管，遺失者后果自負）

3、考試時間和地點

    考試時間為2015年10月24日，具體時間及地點詳見《準(zhǔn)考證》。

4、開考比例

筆試報名繳費人數(shù)與崗位招聘名額之比為3:1，專業(yè)性特別強的專業(yè)技術(shù)崗位可放寬到2:1。在報名繳費工作結(jié)束后，達不到開考比例需調(diào)整的，由金陽縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一進行。調(diào)整公告于2015年10月13日在金陽縣人民政府網(wǎng)站上公布

    5、考試成績公布

 考試成績于筆試后1個月內(nèi)在金陽縣人民政府網(wǎng)站、金陽縣人力資源和社會保障局信息公開欄或金陽縣公示欄（縣教育局正上方斜對面）張貼。由于閱卷工作是采用計算機閱卷，沒有人工登分、核分過程，原則上不受理考生查分申請。

6、政策性加分

（1）少數(shù)民族報考者加1分。

（2）符合招聘條件的退役大學(xué)生士兵（指入伍時取得普通高等教育全日制普通班大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷、或者入伍時普通高等教育全日制普通班在校在讀生，且具有兩年以上服現(xiàn)役經(jīng)歷并按規(guī)定辦理了退役手續(xù)的退役士兵），筆試成績加2分。在此基礎(chǔ)上，被部隊團級（含）以上機關(guān)評為優(yōu)秀士兵或榮立三等功獎勵的，另加2分；榮立二等功及以上獎勵的另加4分。上述加分項目可累積計算，但最高不超過6分。在服現(xiàn)役期間受過處分的人員，以及具有兩年以上服現(xiàn)役經(jīng)歷退出現(xiàn)役復(fù)學(xué)、報考時尚未畢業(yè)的普通高等教育在校生，不享受本通知的加分政策。

（3）參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”服務(wù)期滿2年且考核合格的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層每服務(wù)滿一周年，加2分。

（4）國家和省“三支一扶”計劃的志愿者服務(wù)人員，服務(wù)期滿且經(jīng)縣級組織、人事部門考核合格的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層每服務(wù)滿1周年，加2分。

（5）“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位計劃” 服務(wù)期滿且經(jīng)縣級組織、人社部門考核合格的志愿者報考事業(yè)單位的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層每服務(wù)滿1周年，加2分（“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位計劃”已被聘為正式教師的不再享受該項加分政策。）。

（6）2007年以來全省從高校畢業(yè)生中統(tǒng)籌選聘到村（社區(qū)）任職、并與縣（市、區(qū)）人事部門簽訂聘用合同、在村（社區(qū)）任職滿兩年以上（截止報考時間）、年度考核合格的大學(xué)生村（社區(qū)）干部，每工作滿一周年，加2分，被縣以上組織人事部門評為優(yōu)秀的（非年度考核優(yōu)秀）另加3分。

以上加分項目可累計計算，但累計加分不超過6分；凡享受加分政策被機關(guān)、事業(yè)單位錄（聘）用的不再享受加分政策，加分方法見成績計算公式。

少數(shù)民族加分人員須提供：有效二代居民身份證、戶口簿或戶籍證明、報考者信息表。

服務(wù)基層加分人員須提供：1.服務(wù)地所在縣(區(qū))以上項目主管部門(團委、人社局、教育局）出具的服務(wù)期限證明；2.有效二代居民身份證；3.協(xié)議書或服務(wù)證；4.年度考核登記表；5.縣區(qū)以上組織人社部門評優(yōu)表彰的證書或文件；6.報考者信息表。

退役大學(xué)生士兵加分人員須提供：1.本人有效的《退出現(xiàn)役證》；2.�？萍耙陨袭厴I(yè)證；3.《優(yōu)秀士兵證》和有關(guān)獎勵證書（證章）；4. 有效二代居民身份證；5.報考者信息表。

申請加分的報考者請務(wù)必于2015年10月9日至11日上班時間（即報名時間）同時提供相關(guān)材料，凡材料不齊備或逾期未交材料的，不予受理加分，責(zé)任自負。加分結(jié)果在金陽縣人民政府網(wǎng)站上公示。

（二）面試

除金陽縣人民醫(yī)院醫(yī)生、護士崗位和金陽縣會計事務(wù)管理局鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計崗位不進行面試外，其余崗位均須進行面試。面試由金陽縣人社局牽頭實施。具體事宜詳見面試公告和《面試通知書》。

1、確定面試入圍資格復(fù)審人員。根據(jù)各崗位報考者筆試總成績和招聘名額，從高分到低分按3:1比例（專業(yè)性特別強的專業(yè)技術(shù)崗位可放寬到2:1）確定面試人員。與最后一名面試人員筆試總成績相同的人員，一并進入面試。實際參考達不到比例的崗位，直接進入面試。

3、面試時間及地點：面試的時間、地點詳見面試通知書。

面試當(dāng)日，面試人員持準(zhǔn)考證、面試通知書、本人有效二代身份證（三證不齊全的取消面試資格），按面試通知書規(guī)定的時間、指定的地點準(zhǔn)時到面試考場候考。未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格，由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補，面試正常進行。

4、面試成績公布。報考者的面試成績當(dāng)場公布，并由報考者本人簽字確認。

面試工作結(jié)束后，面試后3個工作日內(nèi)公布實際參加面試人員的考試總成績（含筆試成績、面試成績、總成績及排名）

（三）成績計算公式：

1、金陽縣人民醫(yī)院醫(yī)生護士崗位和金陽縣會計事務(wù)管理局鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計崗位：

考試總成績=《職業(yè)能力傾向測驗》成績×50%+《公共基礎(chǔ)知識》或《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》成績×50%+政策性加分

2、除了金陽縣人民醫(yī)院醫(yī)生護士崗位和金陽縣會計事務(wù)管理局鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計崗位的其他崗位：

筆試總成績=《職業(yè)能力傾向測驗》成績×50%+《公共基礎(chǔ)知識》成績×50% +政策性加分

考試總成績=筆試總成績×70% +面試成績×30%

五、體檢

（一）體檢人員確定

根據(jù)招聘名額，按照報考者考試總成績由高分到低分依次等額確定體檢人員。若考試總成績相同（參加面試的崗位先以筆試總成績由高到低確定體檢人員名單；筆試總成績相同的則按以下程序進行），以取消政策性加分后的成績從高到低確定體檢人員；若再次相同的以《公共基礎(chǔ)知識》或《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》成績從高到低確定體檢人員；若再次相同則加試面試。

（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)

體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）執(zhí)行。

（三）體檢時間和地點

    體檢由縣人社部門具體組織實施，在指定的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢時間、集合地點及人員名單另行公布。

未按規(guī)定時間到指定地點以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的報考者，視為自動棄權(quán)。

（四）復(fù)檢

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

    六、考核

各主管部門（招聘單位）對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進行綜合考核，并對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。

七、公示

對經(jīng)考試、體檢、考核合格的人員進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括經(jīng)審核確認人員的姓名、性別、年齡、準(zhǔn)考證號、招聘崗位要求的本人其他有關(guān)基本情況、考試總成績、排名以及該崗位招聘條件等，并公布監(jiān)督舉報電話接受社會監(jiān)督和舉報。舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。

對公示期間反映出的不符合報考或擬聘用條件并查實的，取消其聘用資格。

八、審核確認和辦理聘用手續(xù)

 對考試、考核、體檢合格的應(yīng)聘人員，按總成績從高分到低分依次選擇崗位，并辦理聘用手續(xù)。選崗聘用通知公布后，選崗當(dāng)日不參加者取消其選崗聘用資格；選崗聘用后七個工作日內(nèi)無正當(dāng)理由不報到的，取消其聘用資格。

 本次招聘的事業(yè)人員按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實行試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的取消聘用資格。

新聘用人員最低服務(wù)年限為6年（含試用期），期間不得自行辭職，不得擅自調(diào)離所聘單位，未經(jīng)單位或主管部門批準(zhǔn)不得參加其他單位考錄（聘）。違者將給予辭退處理。任何單位和個人不得通過借調(diào)、調(diào)動及其他方式擅自變更新聘人員的最低服務(wù)年限。對違反《合同》及《協(xié)議》所規(guī)定的人員，按《合同》及《協(xié)議》的約定處理。

九、招聘信息公告方式

總成績、體檢、公示等都在金陽縣人民政府網(wǎng)站上公示、通知。報考者應(yīng)及時、主動的到該網(wǎng)站上查詢或與金陽縣人社局聯(lián)系了解招聘信息及進程，因不及時、主動查詢招聘信息造成損失的，由報考者自行負責(zé)。

十、紀律監(jiān)督與回避

招聘工作須嚴格工作紀律，按照國家法律、法規(guī)、人事考試違規(guī)違紀行為處理有關(guān)規(guī)定，對違紀報考者，視情節(jié)取消考試、考核、體檢和聘用資格；對違紀工作人員，視情節(jié)調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。主管部門（招聘單位）中參加招聘工作的負責(zé)人和相關(guān)人員，與報考者有直系親屬、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系，或有其他可能影響公平、公正的關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

本次招聘任何環(huán)節(jié)、任何原因產(chǎn)生的空額均不遞補。為確保我縣事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督。本公告由金陽縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

咨詢電話：

金陽縣人力資源和社會保障局 0834-8733109

監(jiān)督電話：

金陽縣紀委監(jiān)察局 0834-8733036

附件:《涼山州金陽縣2015年下半年公開考試招聘事業(yè)單位工作人員崗位和條件要求一覽表.rar》

      

          金陽縣人力資源和社會保障局

2015年9月30日