根據(jù)《垣曲縣2015年從大學生村官中考核招聘縣直事業(yè)單位工作人員的工作方案》的要求，從全縣大學生村官中考核招聘縣直事業(yè)單位工作人員26人。
一、指導思想
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格程序、保證質(zhì)量，注重基層導向，注重人崗相適，通過考核招聘，選拔一批政治素質(zhì)好、服務意識強、文化水平高的大學生村官，為進一步推進垣曲發(fā)展提供人才支撐。
二、招聘名額
本次考核招聘縣直事業(yè)單位工作人員26名，若因報名或其他原因出現(xiàn)空缺崗位，招聘名額可調(diào)劑至垣曲縣2015年從大學生村官中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員招聘名額中。
三、招聘對象及資格條件
(一)招聘對象
本次考核招聘縣直事業(yè)單位工作人員，截止到2015年8月底前在垣曲縣任滿2個聘期(6年)、年度考核和聘期考核均為合格以上的在崗大學生村官中招聘。
(二)報名條件
具備下列條件之一的，可以報名參加考核招聘：
1、當選并擔任村(社區(qū))“兩委”副職滿一屆;
2、擔任村(社區(qū))“兩委”正職滿三年;
3、聘期考核1次以上優(yōu)秀;
4、年度考核連續(xù)2年或累計3年以上優(yōu)秀;
5、被省、市委組織部評為“優(yōu)秀大學生村官”。
有下列情形之一者，不得報名：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
2、正在接受立案審查的人員;
3、受黨紀、政紀處分，處分期未滿的人員;
4、在各級招考中被錄用主管部門認定有考試作弊行為且不得報考的人員;
5、違反計劃生育政策有關(guān)規(guī)定的人員;
6、已被機關(guān)、事業(yè)單位錄用為試用期公務員(參照管理單位工作人員)或已被事業(yè)單位聘用為試用期工作人員(含尚未辦理手續(xù))的人員;
7、法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務員或事業(yè)單位工作人員的其他情形。
四、招聘程序
本次招聘共分為發(fā)布公告、報名和資格審查、征求相關(guān)部門意見、公示報名情況、實地考核、體檢、公示等七個步驟。
(一)發(fā)布公告
2015年10月19日起，在垣曲縣人民政府網(wǎng)、垣曲縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站、垣曲電視臺和縣委、縣政府門口發(fā)布招聘公告。
(二)報名和資格審查
采取現(xiàn)場報名的方式。凡符合條件的人員由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進行初審并出具在職在崗同意報考證明，持個人有關(guān)證件原件及復印件在指定時間內(nèi)向縣委組織部大學生村官辦(縣委335室)報名，并進行資格審查。
1、報名時需提交本人第二代身份證原件和復印件(復印件須加蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委印章)，同時打印報名表一式兩份(附電子版)。
2、報名需提供年度考核表，聘期考核表，當選證及民政部門換屆選舉結(jié)果報告單，村(社區(qū))換屆選舉結(jié)果報告單及任職證書或文件，省、市優(yōu)秀大學生村官表彰證件或文件等原件及復印件(只需提供與報名條件相符的一項即可)。
3、報考人員所提交的有關(guān)證件材料及報名登記表中填寫的信息必須真實、準確，如有不符或弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消報考、聘用資格。
(三)征求相關(guān)部門意見
對已報名的人選，征求紀檢監(jiān)察、綜治、610辦、計生、檢察等相關(guān)部門意見。
(四)公示報名情況
縣招聘工作領(lǐng)導組根據(jù)征求相關(guān)部門意見情況，確定擬考核人員名單，并面向社會進行5個工作日的公示，接受群眾監(jiān)督。公示期間，對反映有不符合條件的情況，經(jīng)核查屬實后，取消其考核招聘資格。公示期滿后，由縣招聘工作領(lǐng)導組討論確定考核對象。
(五)實地考核
考核對象確定之后，由縣招聘工作領(lǐng)導組辦公室統(tǒng)一組織進行考核。抽調(diào)組織部、人社局、編辦、紀委、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作人員組成考核組�？己藘�(nèi)容包括應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作實績和廉潔自律等情況。
考核實行百分制量化考核，考核結(jié)果分為合格、不合格兩個等次�？己酥笜税üぷ鲗嵖兒兔裰鳒y評兩個部分，各占綜合評分的50%，即綜合評分=工作實績得分×50%+民主測評得分×50%。工作實績，采取百分制。由考核組通過到所服務村座談了解、查閱資料、實地查看等多種方式，根據(jù)其平時表現(xiàn)情況、完成工作情況進行打分。民主測評，采取百分制。包括組織評價、群眾滿意度測評兩個方面。采取填寫無記名測評表的方式進行，測評表分項分檔，按照“德、能、勤、績、學、廉”六個類別設置測評項目。組織評價意見分為好、較好、一般、差等四個等次，群眾滿意度測評意見分為非常滿意、滿意、基本滿意、不滿意等四個等次，四個等次依次按100分、80分、60分、40分折算，結(jié)合票數(shù)計算測評得分。組織評價、群眾滿意度測評各占50%的權(quán)重計入測評總分。綜合評分在60分以上的應評為合格。
有下列情形之一者確定為不合格：
1、民主測評中，不合格票在30%(含)以上的;
2、綜合評分在60分以下的;
3、不遵守聘任合同及有關(guān)管理規(guī)定的;未履行請假手續(xù)，長期不在崗的;參與或者從事與大學生村官身份要求不相符的活動，在群眾中造成惡劣影響的。
(六)體檢
對考核合格以上等次的人選，進行體檢。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，并在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢費用自理。
(七)公示
對考核合格的人員面向社會進行7個工作日的公示，接受群眾監(jiān)督。公示期間，對反映有不符合條件的情況，經(jīng)核查屬實后，取消其聘用資格。公示期滿，無異議的，辦理聘用手續(xù)。
本次招聘，由縣招聘工作領(lǐng)導組負責解釋。凡對招聘工作及公示內(nèi)容有異議的，可在工作期間向縣招聘工作領(lǐng)導小組辦公室反映，舉報電話：0359-6022687。
垣曲縣2015年公開招聘事業(yè)單位
工作人員領(lǐng)導組
2015年10月19日