山西省臨汾市古縣林業(yè)局下屬事業(yè)單位招聘工作人員實(shí)施方案
為滿足我局下屬事業(yè)單位招聘工作人員的需要，根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員全面實(shí)行公開招聘的通知》（晉人社廳發(fā)〔2012〕53號）和《臨汾市人力資源和社會保障局關(guān)于對<古縣事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施方案>核準(zhǔn)申請的批復(fù)》（臨人社函〔2015〕238號）等文件規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，擬面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。為確保本次招聘工作公開、公平、公正，參照《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序（試行）》，結(jié)合我局實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，從服務(wù)于古縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和人才需求出發(fā)，通過公開招聘真正把一部分優(yōu)秀人才充實(shí)到事業(yè)單位隊(duì)伍中，不斷推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)，健全事業(yè)單位用人機(jī)制，促進(jìn)事業(yè)單位全面發(fā)展。本次公開招聘工作是項(xiàng)政策性強(qiáng)、程序嚴(yán)格、涉及面廣、組織嚴(yán)密、協(xié)調(diào)配合的工作，要堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和崗位所需的資格條件，采取公開考試與考核相結(jié)合的方法，嚴(yán)密組織，嚴(yán)格操作，確保整個(gè)招聘工作順利進(jìn)行。
二、招聘崗位及計(jì)劃
1.招聘單位及計(jì)劃：
招聘單位：古縣林業(yè)管護(hù)站。
招聘計(jì)劃：共計(jì)2名。
2.招聘崗位：經(jīng)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的，在核定的編制及增人計(jì)劃限額內(nèi)需要補(bǔ)充工作人員的事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位。
三、招聘條件及要求
（一）招聘對象
符合報(bào)考基本條件和招聘崗位具體資格條件的2015年12月底以前畢業(yè)的全日制大專及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生。
（二）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲；
2.遵守憲法、法律和法規(guī)，無違法違紀(jì)行為；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.具有崗位所需的年齡、學(xué)歷、專業(yè)（含方向）、執(zhí)業(yè)資格及實(shí)際工作能力；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.崗位所需要的其它條件。
四、招聘方法及程序
按照《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序（試行）》的有關(guān)規(guī)定，本次招聘由古縣林業(yè)局人事、紀(jì)檢監(jiān)察、職工代表及有關(guān)專家組成，負(fù)責(zé)對招聘工作的具體實(shí)施，縣人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督。采取公開考試和考察的辦法，按照公布招聘信息和資格條件、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序面向社會公開招聘。
（一）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2015年11月11日—11月13日下午18：00前。
2.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。
3.報(bào)名地點(diǎn)：古縣人社局人力資源大廳。
4.提交報(bào)名申請及有關(guān)材料：凡符合招聘條件的人員，須持以下證件及有關(guān)材料（證明）申請報(bào)名。
（1）本人第二代身份證（報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致）、戶口簿或生源地公安機(jī)關(guān)出具的戶籍證明原件及復(fù)印件各一份；
（2）畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證原件及復(fù)印件、教育部指定學(xué)歷認(rèn)定查詢網(wǎng)站的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（http://www.chsi.com.cn）一份。招聘崗位要求第一學(xué)歷須為全日制院校畢業(yè)大專及以上學(xué)歷。
（3）近期正面一寸免冠照片4張（同一底版，背面注明姓名、報(bào)考崗位、序號等信息）；
（4）未就業(yè)人員需提供人事檔案托管機(jī)構(gòu)相關(guān)證明（注明未就業(yè)，檔案在本單位托管）；已就業(yè)人員需提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明（事業(yè)單位工作人員須出具所在單位主管部門的同意報(bào)考意見）；退役的全日制大學(xué)生士兵，須提供本人退伍證和當(dāng)?shù)孛裾块T出具的相關(guān)證明；定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生，須征得定向、委培單位同意；
（5）所報(bào)崗位具備條件要求提供的其他材料；
5.報(bào)名表的填寫：考生在古縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.guxian.gov.cn/index.html）下載《古縣林業(yè)局下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》，該表必須由報(bào)考人員本人填寫并簽訂誠信承諾書。報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，所學(xué)專業(yè)必須與所報(bào)崗位專業(yè)相符。
6.資格審查：由林業(yè)局組成資格審查組，按公布的招聘資格條件，對報(bào)考人員填寫的《報(bào)名表》和提供的相關(guān)證件及有關(guān)材料（證明）進(jìn)行資格審查。審查時(shí)，報(bào)考人員如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或聘用資格；對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理；凡因信息填報(bào)不全導(dǎo)致未通過資格審查的，后果由報(bào)考者自負(fù)。審查通過后的信息不得變更。
7.凡有下列情形之一者不得報(bào)考：
（1）受過刑事處罰的；
（2）有犯罪嫌疑正在接受審查的；
（3）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過處分，尚未解除的；
（4）有弄虛作假行為的；
（5）違反計(jì)劃生育政策的；
（6）其他按規(guī)定不得報(bào)考的：曾被開除公職的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員，試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照管理單位工作人員）和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員，公務(wù)員（參照管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的非2015年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）不得報(bào)考。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
（二）《準(zhǔn)考證》的領(lǐng)取
通過資格審查的報(bào)考人員，憑本人第二代居民身份證在公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室指定的時(shí)間和地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
（三）考試
本次考試在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下、縣人社局的指導(dǎo)監(jiān)督下，由林業(yè)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考試分筆試、面試，采取百分制形式公開考試，綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，經(jīng)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。綜合成績相同，面試成績高者優(yōu)先，如面試成績再出現(xiàn)并列，采取加試（面試）辦法確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。報(bào)名人數(shù)如果達(dá)不到崗位需求人數(shù)3：1比例的由招聘領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究取消招聘崗位或降低開考比例，并報(bào)市人社局批準(zhǔn)。
1.筆試
筆試采取閉卷方式，由林業(yè)局負(fù)責(zé)筆試的命題及閱卷工作，筆試考場的安排及組織。縣人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督。筆試成績總分為100，合格分為60分。筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識》包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識、科技人文知識等；《專業(yè)測試》包括公文寫作常識、言語理解與表達(dá)等所聘崗位需要的專業(yè)知識和專業(yè)實(shí)踐能力。
應(yīng)聘人員應(yīng)按照《準(zhǔn)考證》上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)等要求按時(shí)參加筆試。本次考試無指定復(fù)習(xí)用書。筆試成績將在古縣電視臺、古縣人民政府網(wǎng)站適時(shí)公布并確定參加面試人員名單。
2.面試
面試工作由林業(yè)局負(fù)責(zé)制定，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審核批準(zhǔn)，由縣人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)，林業(yè)局組織實(shí)施。
（1）面試對象的確定：筆試結(jié)束，根據(jù)筆試成績及格線以上從高分到低分依招聘崗位分別排序，原則按1：3的比例確定面試對象，若個(gè)別崗位面試人員達(dá)不到1：3比例的，筆試成績及格線以上人員為參加面試對象。若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試�？忌�(jīng)本人確認(rèn)自動放棄者、未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試者，取消面試資格，該崗位面試人員不再遞補(bǔ)。
（2）面試內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：參加面試的考生，按規(guī)定時(shí)間在規(guī)定地點(diǎn)統(tǒng)一進(jìn)行面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試成績總分為100分，合格分為70分，面試成績低于70分者不予聘用。面試結(jié)束后，按綜合成績從高分到低分依招聘崗位分別排序確定名次。
面試內(nèi)容重點(diǎn)測試應(yīng)試者的綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)。具體面試工作另行安排。
（3）面試考官的組成：為確保面試工作的公正、科學(xué)，擬分崗位成立若干個(gè)考官組。每個(gè)考官組7人，由有關(guān)方面人員和專家組成。考官組設(shè)主考官一人，主持本組面試工作。
3.參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員綜合成績須達(dá)到70分。
（四）體檢
根據(jù)考試綜合成績，按照1：1的比例等額確定體檢人選，到指定的縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視作自動放棄體檢及招聘資格；體檢不合格的，取消聘用資格；凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，不予聘用或取消聘用，以上形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。
應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)審請復(fù)查，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組同意后，在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。遇有疑難問題，需要組織會診時(shí)，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)組織相應(yīng)專家進(jìn)行會診，做出結(jié)論，確保體檢結(jié)果客觀、公正。
體檢在人社部門的指導(dǎo)監(jiān)督下，由林業(yè)局組織實(shí)施。
（五）考察
體檢合格者確定為考察對象。要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和招聘崗位的要求，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況�？疾觳缓细裾�，取消其聘用資格。
考察方案由林業(yè)局制定，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。
（六）公示
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果及有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審查同意后，確定擬聘用人員，統(tǒng)一在古縣電視臺、古縣人民政府網(wǎng)站公示七個(gè)工作日。
公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查證屬實(shí)的，取消擬聘用人員聘用資格。
五、聘用及待遇
1.公示期滿，擬聘用人員經(jīng)公示無異議，提交縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后，按干部人事管理權(quán)限報(bào)縣人社局核批，我單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂崗位聘用合同，經(jīng)上級主管部門審核后報(bào)人社部門辦理聘用合同登記，確定人事關(guān)系。
2.公開招聘的工作人員按規(guī)定一律實(shí)行聘用制和試用期制度，試用期為12個(gè)月，最低服務(wù)年限為5年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
3.受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。逾期不簽聘用合同者，視為自動放棄。
六、有關(guān)要求
1.按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度，聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按回避政策規(guī)定實(shí)行回避。不按規(guī)定回避的，一律取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。
2.按照“公開、公正、公平”的原則，努力為報(bào)考人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，保證整個(gè)招聘工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開。在工作中，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。我局及招聘事業(yè)單位將自覺接受縣人社部門及其上級主管部門的監(jiān)督指導(dǎo)，充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察股室的職能作用，加強(qiáng)對招聘工作的全程監(jiān)督。我局將認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對招聘工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為及時(shí)予以制止和糾正。
3.招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對違紀(jì)失職行為，追究相關(guān)責(zé)任。明確分工，密切配合，精心組織，嚴(yán)格按程序辦事，切實(shí)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，特別做好考試試題和命制有關(guān)材料的保密工作，杜絕一切泄密事故，保證這次招聘工作健康有序進(jìn)行。
4.報(bào)考人員要自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。
七、組織機(jī)構(gòu)
本次公開招聘工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，根據(jù)工作需要成立古縣林業(yè)局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組。
組長：李國龍（林業(yè)局局長）
副組長：趙長青（林業(yè)局總工）
陰森奎（林業(yè)局紀(jì)檢組長）
閆金紅（主任科員）
成員：郭建軍（辦公室主任）
周亞君（辦公室副主任）
李學(xué)智（林管站負(fù)責(zé)人）
李釗（林管站副站長）
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室：
辦公室主任：趙長青（兼）
辦公室副主任：郭建軍（兼）
辦公室具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施，在實(shí)施過程中，遇到重要情況，及時(shí)向局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組報(bào)告；各有關(guān)部門要嚴(yán)格按照職責(zé)分工和本方案的規(guī)定，全力配合積極穩(wěn)妥的開展工作。本方案由局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定后上報(bào)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。
咨詢電話：古縣林業(yè)局辦公室0357—8322466
監(jiān)督電話：0357—8325466
附件1：2015年古縣林業(yè)局下屬事業(yè)單位招聘計(jì)劃表.rar
附件2：古縣林業(yè)局下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表.rar
特別聲明：
1、本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上舉辦的各類輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與招聘領(lǐng)導(dǎo)組無關(guān)。敬請廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
2、本公告未經(jīng)允許嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照國家相關(guān)規(guī)定嚴(yán)厲查處。
2015年10月16日