為大力吸引各類高素質(zhì)人才到我區(qū)工作，進一步改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，推進“人才強區(qū)”戰(zhàn)略的深入實施，根據(jù)《廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)2008-2015年人才發(fā)展規(guī)劃》(桂辦發(fā)〔2008〕3號)和《關(guān)于進一步加快廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)人才開發(fā)的若干政策措施》(桂辦發(fā)〔2010〕51號)等文件精神，結(jié)合我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位用人需求，計劃面向社會“柔性”引進專業(yè)人才16名。
一、引進人才的范圍及人數(shù)
面向社會“柔性”引進人才16名，具體崗位及人數(shù)詳見附件。
二、引進人才的基本條件
(一)擁護中華人民共和國憲法。
(二)思想政治素質(zhì)好，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，遵紀守法，作風正派。
(三)年齡在18周歲以上，30周歲以下(1985年10月31日以后出生)。
(四)具有履行崗位職責的文化程度、知識、能力，具備應(yīng)聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格及技能要求。
(五)具有正常履行職責的身體條件。
(六)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。
三、有下列情形之一的人員不得報考
(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;
(二)曾被開除公職的;
(三)曾嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或因個人過錯給用人單位造成重大損失而被用人單位辭退的;
(四)曾違法違紀或涉嫌違法違紀正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;
(五)受處分期間的;
(六)在中央及地方機關(guān)、事業(yè)單位公開招考過程中被認定有作弊行為的;
(七)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。
四、報名和資格審查
(一)報名方式：現(xiàn)場報名。
(二)報名時間：2015年11月16日—28日，上午8:30—12:00，下午2:30—5:30，公休日照常報名。
(三)報名地點：防城區(qū)人力資源和社會保障局四樓專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位人事管理股(地址：廣西防城港市防城區(qū)防港大道160號);聯(lián)系人：林麗華、黃瑞萍;聯(lián)系電話：0770—3270915。
(四)報名材料：
報考人員持本人有效居民身份證、學(xué)歷證等材料到現(xiàn)場報名。崗位條件有學(xué)位、從業(yè)資格、工作經(jīng)歷要求的，需同時提供相關(guān)證件。所提供的材料均為原件，同時提供復(fù)印件各一份。另交近期同底小2寸藍底免冠正面彩色照片2張。
(五)資格審查
資格審查工作與現(xiàn)場報名同時進行，資格審查合格者填寫《2015年防城港市防城區(qū)“柔性”引進人才報名登記表》一份。資格審查人員要嚴格按照招聘公告發(fā)布的崗位條件對報考人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考;對未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。
(六)報名繳費
每位報考人員需交筆試考試費50元(按自治區(qū)物價局、財政廳桂價費字〔2010〕269號文件執(zhí)行)。面試不收取考生費用。
(七)領(lǐng)取準考證
資格審查合格的報考人員需攜帶本人有效身份證、繳費收據(jù)于2015年12月3日前到報名地點領(lǐng)取《準考證》，逾期不領(lǐng)取的，視為自動放棄報考資格。
五、考試
考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進行。
(一)筆試
考生筆試時需攜帶本人有效身份證、準考證參加考試，兩者缺一不可。
1.筆試的組織實施。筆試工作由防城區(qū)“柔性”引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，筆試滿分為100分。筆試以閉卷方式進行。
2.開考比例。崗位引進人數(shù)與報考人數(shù)達到1:3比例的，予以開考。達不到1:3比例但確需補缺的，須報經(jīng)防城區(qū)“柔性”引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準同意后，方能開考。對確定不開考的崗位，由防城區(qū)人社局及時電話告知報考人員。
3.筆試時間：2015年12月5日(星期六)上午9:30—11:30。
4.筆試地點：詳見《準考證》。
5.筆試成績公布。筆試成績在防城港人才網(wǎng)公布。
(二)面試
1.面試的組織實施。
面試工作由防城區(qū)人力資源和社會保障局負責擬定面試工作方案并組織實施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。
2.面試人員確定。
�、俟P試后，按照每個崗位引進人數(shù)1：3的比例，依據(jù)筆試成績，從高分到低分的順序確定進入面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。
�、趥�別崗位達不到面試規(guī)定的比例(因報名人數(shù)達不到開考比例且已經(jīng)核準開考的崗位除外)又確需進人的，必須經(jīng)防城區(qū)“柔性”引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準后才能進入面試程序。對資格復(fù)審不合格的，不能確定為面試人選。
3.發(fā)布面試公告。
面試人選確定后，在防城港人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。
4.面試時間：2015年12月19日(星期六)上午8:30開始，時間1天。
5.面試地點：待定。
6.面試成績。
面試滿分為100分。面試成績60分以上(含60分)為合格。經(jīng)防城區(qū)“柔性”引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上(含70分)的方可按引進人才需求進入下一程序,考生成績都達不到70分以上(含70分)的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結(jié)束后當場宣布，并由面試人員當場簽字確認。
7.面試考官。
采取差額抽簽辦法確定。
8.面試實行嚴格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準考證和面試通知書參加面試。
六、考核與體檢
考核、體檢工作，由防城區(qū)“柔性”引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施�？己恕Ⅲw檢公告在防城港人才網(wǎng)發(fā)布。
(一)考核、體檢人選確定
根據(jù)考試總成績(總成績=筆試成績的40%+面試成績的60%)，從高分至低分的順序按每個引進人才崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選。考生總成績相同時，以面試成績高的確定為考核、體檢人選。
考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，依次遞補。
(二)考核
考核應(yīng)當組成考核組，考核組由兩個人以上組成。考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對考核對象進行報考資格復(fù)查�？己私Y(jié)束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結(jié)論。
(三)體檢
體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行，標準參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢費用由考生自理。
七、公示和聘用審批
根據(jù)報考人員的考試總成績、考核情況和體檢結(jié)果，按每個崗位引進人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。
擬聘用人員在防城港人才網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。擬聘用人員公示后，公示不合格或公示后自愿放棄聘用資格的，不再遞補。公示期間對擬聘用人員有異議的，考核單位應(yīng)當及時進行復(fù)查。經(jīng)公示無異議的，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，按有關(guān)程序后，統(tǒng)一由區(qū)人力資源和社會保障局與聘用人員簽訂聘用合同，分配到各具體用人單位工作，不辦理入編手續(xù)。
八、引進人才享受的待遇
(一)聘用人員合同期為3年(含試用期)。試用期為6個月。試用期間的月工資按人民幣1800元發(fā)放。試用期滿經(jīng)考核合格的，享受我區(qū)同等條件國家公務(wù)員工資待遇。
(二)被聘用人員在聘用期內(nèi)的社會保險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險)、住房公積金等待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)聘用期滿，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等勞動法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、引進人才的管理和使用
(一)被聘用人員在聘用期間要嚴格遵守國家機關(guān)工作人員的各項紀律規(guī)定及其所在單位的相關(guān)規(guī)章制度，不得借調(diào)到防城區(qū)以外的單位工作。
(二)年度考核參照公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)規(guī)定進行。考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績�？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。年度考核的結(jié)果作為被聘用人員調(diào)整工資、獎勵、續(xù)聘的重要依據(jù)。
(三)被聘用人員違反紀律的，參照國家公務(wù)員紀律懲戒的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分，違法違紀行為涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。
(四)應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)進行嚴肅處理;對違反公開引進人才紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定引進的人員，一經(jīng)查實，須解除聘用合同，予以清退。
十、其他事項
(一)本次“柔性”引進人才考試不指定考試用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(二)本次“柔性”引進人才考試專業(yè)(學(xué)科)類別參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2015年版)》設(shè)置。
咨詢電話：0770-3270915
監(jiān)督電話：0770-3238030
防城港市防城區(qū)人力資源和社會保障局
2015年11月12日
附件：2015年防城區(qū)擬增加柔性人才計劃表(分專業(yè)).xls