（一）公共科目筆試
1、公共科目筆試由自治區(qū)公開招聘領導小組辦公室統(tǒng)一組織。
2、公共科目筆試為《綜合素質(zhì)測評》，滿分100分�？荚噧�(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應該具備的知識水平和基本能力，不指定參考書目。
3、公共科目筆試采用閉卷方式進行，提供蒙漢兩種文字試卷。報考蒙古語授課崗位及蒙漢兼通崗位的應聘人員，筆試必須選用蒙古文試卷；報考其他崗位的應聘人員蒙漢兩種文字試卷可自行選定，并在報名時點擊確認，試卷語種一經(jīng)選定，不予變更。
4、考試地點：在呼和浩特市、通遼市設兩個考區(qū)，考試地點由應聘人員在報名時自行選定，具體地址詳見準考證。應聘人員參加筆試時必須攜帶本人第二代身份證和準考證，否則不準參加考試。
5、公共科目筆試時間：2013年6月23日上午9∶00-
11∶00。
6、公共科目筆試成績政策加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員在公共科目筆試成績上加2.5分。
7、公共科目筆試總成績的計算方法：公共科目筆試總成績＝公共科目筆試成績＋政策加分。
筆試閱卷工作采用自動化系統(tǒng)，沒有人工登分、核分過程，除缺考、違紀、零分等特殊情況外，原則上不接受應聘人員查分申請。
8、自治區(qū)公開招聘領導小組辦公室根據(jù)考試成績劃定最低合格分數(shù)線。
9、筆試結束后，由內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試中心分崗位將應聘人員的筆試總成績從高分到低分排序，會同招聘單位按照各崗位招聘計劃數(shù)與參加專業(yè)測試人數(shù)1∶3的比例（在達到公共科目筆試合格分數(shù)線上的應聘人員中）確定擬進入專業(yè)測試范圍初步人選。對同一崗位因成績并列而超過1∶3比例的所有應聘人員全部進入專業(yè)測試；參加公共科目筆試的應聘人數(shù)和招聘計劃數(shù)為1∶1及以下比例的，以實際參加考試人員有效成績（不含加分）的平均值作為最低分數(shù)線，確定應聘人員是否進入專業(yè)測試。全部應聘人員的筆試總成績和進入專業(yè)測試人員名單在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布。
（二）資格復審
1、資格復審工作由招聘單位組織實施。資格復審時間、地點和所需證明材料，由招聘單位在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布。
2、進入專業(yè)測試的應聘人員，必須登陸內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)下載打印《報名登記表》、《資格復審通知書》（各一式二份）。按照規(guī)定時間，攜帶本人畢業(yè)證、學位證（或?qū)W校開據(jù)的應屆畢業(yè)生證明等相關證明）、第二代身份證、戶口簿、《報名登記表》、《資格復審通知書》和應聘崗位要求的其他有關證件原件及復印件，到招聘單位指定地點進行資格復審。未按規(guī)定時間到指定地點參加資格復審的，視為自動放棄專業(yè)測試資格。
3、戶籍在集體戶上的應聘人員須提供本人戶籍頁復印件，并由戶籍所在地派出所蓋章確認；區(qū)外內(nèi)蒙古生源畢業(yè)生還須提供有本人戶籍注銷頁的家庭戶口簿或原內(nèi)蒙古戶籍所在地派出所的證明。
4、招聘崗位要求應聘人員具有工作經(jīng)歷的，應聘人員須提供工作（服務）單位的證明（證明中應有具體工作崗位、工作起止時間、單位地址、有關負責人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容）或提供工作（服務）單位工資發(fā)放表等相關證明材料。應聘人員在不同單位工作（服務）的時間可連續(xù)計算。應聘人員在校就讀期間參與的社會工作（社會實踐）、實習等不視為工作經(jīng)歷。
5、服務基層項目人員定向崗位的應聘人員，須提供服務項目證書原件和復印件以及服務項目旗縣級以上主管部門出具的服務期滿（或服務開始日期）、考核合格（或考核初步意見）的證明。其中，對于納入旗縣以上人力資源和社會保障部門日常管理的“儲備人才”，應聘人員須提供旗縣以上人力資源和社會保障部門下發(fā)的儲備文件（或花名冊）、儲備協(xié)議以及2年儲備期年度考核合格的考核表。退役大學生士兵還須提供士兵退役證原件和復印件。
6、資格復審將重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確。凡不符合報考條件、個人錯填民族信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符、隱瞞在讀大學生或研究生或試用期內(nèi)公務員和事業(yè)單位聘用人員（列入行政和事業(yè)正式編制）、未滿規(guī)定最低服務期限的公務員等真實身份以及提供虛假工作經(jīng)歷證明的，一律取消應聘資格。
7、對應聘人員因資格復審不合格、規(guī)定時間內(nèi)不參加資格復審等情況致使專業(yè)測試名額空缺的，由招聘單位從該崗位（達到筆試成績合格分數(shù)線上）未進入專業(yè)測試的應聘人員中，按照筆試總成績從高到低依次等額遞補一次，并電話通知遞補人員進行資格復審和專業(yè)測試，同時報自治區(qū)公開招聘領導小組辦公室備案。
六、專業(yè)測試
（一）專業(yè)測試由招聘單位嚴格按照招聘方案和招聘簡章中的有關規(guī)定，制定專業(yè)測試實施方案，報自治區(qū)公開招聘領導小組辦公室備案后組織實施。
（二）專業(yè)測試采取專業(yè)科目筆試、面試、現(xiàn)場答辯、說課、試講、情景模擬、技能測試等一種或多種方式進行，除專業(yè)科目筆試外，其他方式的專業(yè)測試成績必須當場向應聘人員公布。
（三）專業(yè)測試總成績滿分為100分，專業(yè)測試采取兩種以上方式進行的和確定最低分數(shù)線的，其成績的加權計算方法和最低分數(shù)線由招聘單位在招聘方案、招聘簡章及專業(yè)測試實施方案中分別予以明確。
（四）專業(yè)測試應聘人員可用蒙古文、蒙古語作答，也可用漢文、漢語作答，但只能選用一種文字、語言作答，不能混用。對同一試卷出現(xiàn)兩種以上文字的或不按規(guī)定文字、語言作答的按零分處理。除專業(yè)科目筆試的試場外，都要配備蒙古語翻譯并錄音或攝像。
招聘蒙古語授課崗位及蒙漢兼通崗位的招聘單位，專業(yè)測試要采用兩種或兩種以上方式進行，其中：專業(yè)科目筆試時應聘人員必須用蒙古文作答，面試時應聘人員必須用漢語作答。對不按規(guī)定文字（語言）作答的，按零分處理。
（五）對進入專業(yè)測試人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例為1∶1及以下的崗位，該崗位應聘人員專業(yè)測試成績須達到本人專業(yè)測試所在考場（同試題、同考官組）所有應聘人員的專業(yè)測試平均成績，方具備體檢和考察資格。
（六）考試總成績的計算方法為：考試總成績＝公共科目筆試總成績×40%＋專業(yè)測試總成績×60%。
（七）考試工作結束后，由招聘單位加權計算參加專業(yè)測試應聘人員考試總成績，并分崗位從高分到低分排序，按照該崗位招聘計劃數(shù)與進入體檢和考察范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進入體檢和考察范圍的人選，報自治區(qū)公開招聘領導小組辦公室核準備案后，將專業(yè)測試總成績、考試總成績及進入體檢和考察人員名單在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上一并公布。
（八）同一崗位計劃聘用的最后一名應聘人員考試總成績出現(xiàn)并列（比較小數(shù)點后第3位數(shù)字，以此類推），且都進入體檢與考察將超出招聘計劃數(shù)的，由招聘單位組織加試。
七、體檢與考察
（一）體檢。除簡章中有特殊規(guī)定外，體檢由招聘單位參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關于對〈關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示〉答復的函》（國公考錄函〔2010〕13號）等相關規(guī)定，在自治區(qū)公開招聘領導小組辦公室指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。應聘人員體檢不合格或因未參加體檢被取消資格的，報自治區(qū)公開招聘領導小組辦公室同意后，從參加該崗位專業(yè)測試的應聘人員中按照考試總成績由高到低的順序依次等額遞補一次。
（二）考察�？疾旃ぷ饔烧衅竼挝换蚱渲鞴懿块T成立2人以上的考察組進行。按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根�?jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進行考察，全面了解被考察者的應聘資格條件、思想政治、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作（學習）經(jīng)歷、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考察材料。具體時間、方式和內(nèi)容由招聘單位確定。對考察不合格的，報自治區(qū)公開招聘領導小組辦公室同意后，從參加該崗位專業(yè)測試的應聘人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補一次。
八、確定擬聘人員及公示
（一）根據(jù)考試、體檢和考察結果，由招聘單位領導班子成員集體研究確定擬聘人員，經(jīng)主管部門審定后，報自治區(qū)公開招聘領導小組辦公室備案。
（二）擬聘人員名單在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)、招聘單位及其主管部門的網(wǎng)站上進行公示，同時公布自治區(qū)公開招聘領導小組辦公室、招聘單位及其主管部門的舉報電話。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期為7天。
（三）公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（四）公示后出現(xiàn)空缺名額的，根據(jù)實際情況，經(jīng)招聘單位申請，主管部門審核，報自治區(qū)公開招聘領導小組辦公室同意后，從進入專業(yè)測試應聘人員中，按照考試總成績從高到低的順序依次等額遞補一次。
新聘人員因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進行遞補。
九、聘用
（一）經(jīng)公示后確定聘用的應聘人員，由招聘單位根據(jù)有關規(guī)定，按照管理權限將相關材料和擬聘人員檔案分別報自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理聘用審批手續(xù)。
（二）2013年應屆畢業(yè)不能按時取得畢業(yè)證（學位證）的、在本次招聘辦理聘用手續(xù)前已被錄用為公務員或通過公開招聘被聘用到事業(yè)單位的、辦理聘用手續(xù)前考上全日制研究生或本科生并已到錄取院校報到注冊的應聘人員,取消其聘用資格。
（三）受聘人員按照有關規(guī)定實行聘用制管理和社會保險制度，招聘單位要與受聘人員簽訂聘用合同，并在自治區(qū)人事人才交流中心辦理合同鑒證。之后，按管理權限分別到自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理進人計劃卡，再辦理列編、工資基金、社保等相關手續(xù)。
（四）受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為6-12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實行試用期的受聘人員，直接正式聘用。
（五）對已與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除合同，一律取消聘用資格。
十、紀律和監(jiān)督
（一）公開招聘工作嚴格執(zhí)行回避制度。凡按照規(guī)定需要回避的人員必須回避。
（二）本次公開招聘邀請紀檢監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。招聘單位組織的專業(yè)測試，應當接受自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳以及招聘單位主管部門的監(jiān)督。
（三）對違反公開招聘紀律的應聘人員和工作人員，按照有關規(guī)定給予嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
十一、其他事項
（一）對應聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘任何階段及試用期期間發(fā)現(xiàn)應聘人員與應聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。
（二）本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無關。
（三）未盡事宜及臨時通知，請應聘人員隨時關注內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)《2013年內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政群直屬（含部門所屬）事業(yè)單位公開招聘專欄》。
（四）咨詢和舉報電話。
咨詢電話：0471-4818499（黨政群系統(tǒng)政策咨詢）
0471-6944911（政府系統(tǒng)政策咨詢）
0471-6287995（網(wǎng)絡報名技術咨詢）
其他咨詢電話詳見各招聘單位簡章。
舉報電話：0471-48184996944911
本簡章由內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部、內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳負責解釋。
附：《減免考務費申請表1.rar》（點擊下載）
內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部
內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳
2013年6月4日
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