為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，選拔優(yōu)秀人才，充實(shí)人才隊(duì)伍。按照《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員辦法》有關(guān)規(guī)定，連云港開發(fā)區(qū)管委會(huì)所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘高層次人才6名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位、人數(shù)及條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的政治素質(zhì)，熱愛應(yīng)聘崗位。
2.具有適宜招聘崗位要求的身體條件;具有與招聘崗位相適應(yīng)的職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力，能勝任應(yīng)聘崗位工作。
3. 應(yīng)屆畢業(yè)生指2016屆普通高等院校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人員，專業(yè)類別參照《江蘇省公務(wù)員招錄考試專業(yè)參考目錄》(2015版)。應(yīng)聘教師崗位人員須畢業(yè)前取得相應(yīng)崗位的教師資格證書。
4.年齡在30周歲以下(1986年1月1日以后出生)。
5.具體崗位、人數(shù)及招聘條件等詳見《連云港開發(fā)區(qū)管委會(huì)所屬事業(yè)單位2016年公開招聘高層次人才崗位表》(附件1)。
6.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。
二、報(bào)名
1.報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名辦法。符合報(bào)名條件者，只能報(bào)考與本人所學(xué)專業(yè)或所學(xué)專業(yè)的發(fā)展方向相一致的崗位。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
2.報(bào)名材料：報(bào)考人員需提供本人身份證、各層次的學(xué)歷和學(xué)位證書、就業(yè)協(xié)議書、就業(yè)推薦表等相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件、近期同底一寸免冠照片1張，如實(shí)填寫《連云港開發(fā)區(qū)管委會(huì)所屬事業(yè)單位2016年公開招聘高層次人才報(bào)名表》(附件2)。國(guó)外留學(xué)人員需提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》和我國(guó)駐外使館開具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》。
3.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：2016年1月14日—2016年1月20日(工作日內(nèi)，上午8:30—11:30，下午2:30—5：30);連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)花果山大道601號(hào)新海連大廈輔樓人力資源和社會(huì)保障中心。
4.資格審核：對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核，通過資格審核的考生，方可參加考試。對(duì)不符合招聘公告規(guī)定的崗位條件、不能提供有效證件、弄虛作假的，均取消考試資格。
5.開考比例：各崗位開考比例為1:3(對(duì)少數(shù)因?qū)I(yè)特殊而達(dá)不到開考比例的崗位，經(jīng)市公開招聘綜合管理部門審核同意后，可適當(dāng)降低開考比例)，如未達(dá)到開考比例，將核減或取消該招聘崗位，相關(guān)信息將在開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。應(yīng)聘被取消崗位的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可補(bǔ)報(bào)其他符合條件的崗位。
6.報(bào)名費(fèi)用：通過資格審核人員，按規(guī)定收取面試費(fèi)100元/人。享受最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭考生和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的考生(需提供相關(guān)證明)，免收?qǐng)?bào)名費(fèi)用。
三、考試
1.考試形式：考試采取直接面試的方法進(jìn)行，由開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，開發(fā)區(qū)監(jiān)察局對(duì)本次招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督。其中，衛(wèi)生系統(tǒng)面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，教育系統(tǒng)面試采取演課和答辯相結(jié)合的形式進(jìn)行，幼兒教育崗位另增加技能測(cè)試環(huán)節(jié)。面試內(nèi)容主要包括：招聘崗位所必備的綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能、溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和儀容儀表等。技能測(cè)試內(nèi)容根據(jù)崗位實(shí)際需要，設(shè)計(jì)測(cè)試項(xiàng)目。
2.面試(技能測(cè)試)成績(jī)：面試成績(jī)滿分為100分(其中，教育系統(tǒng)演課80分、答辯20分)，合格線為60分。有技能測(cè)試的崗位，按照面試合格人員確定參加技能測(cè)試人員，技能測(cè)試滿分為100分，合格線為60分。面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，當(dāng)場(chǎng)報(bào)分。面試和技能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.總成績(jī)：無(wú)技能測(cè)試的崗位，總成績(jī)=面試×100%;有技能測(cè)試的崗位，總成績(jī)=面試×70%+技能測(cè)試×30%(總成績(jī)?nèi)舫霈F(xiàn)并列，按面試成績(jī)，由高到低進(jìn)行排序)�？偝煽�(jī)將在考試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)公布。
四、體檢、考察
考試結(jié)束后，在考試合格人員中，根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢結(jié)束后，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。體檢和考察工作由開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。
五、公示
根據(jù)考試成績(jī)、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在連云港市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上予以公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位，招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。
因體檢、考察不合格或公示有異議影響聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位主管部門提出是否遞補(bǔ)的意見，并報(bào)區(qū)人社局審核。如遞補(bǔ)，在該崗位的考試合格人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、聘用
對(duì)公示無(wú)異議人員，由用人單位主管部門按規(guī)定為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用人員按國(guó)家規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級(jí)。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
七、注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘。對(duì)偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。
2.招聘主管部門將以電話或短信方式通知應(yīng)聘人員考試時(shí)間、地點(diǎn)以及相關(guān)安排，在此期間，應(yīng)聘人員務(wù)必要保持通訊正常，若出現(xiàn)由于應(yīng)聘人員本人原因?qū)е洛e(cuò)過考試等情況，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)全部責(zé)任。
3.聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，招聘單位原則上不保留其聘用資格。
4.政策咨詢電話：開發(fā)區(qū)人社局0518-85882167。
八、紀(jì)律、監(jiān)督
為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，招聘工作由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。在招聘過程中，如有徇私舞弊、弄虛作假等違法違紀(jì)行為，將嚴(yán)肅查處。公示期間，對(duì)擬聘用人員名單有異議的，可以向區(qū)監(jiān)察局、區(qū)黨群工作部提出。監(jiān)督舉報(bào)電話：0518-85882189。
九、本公告未盡事宜由開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋
開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2016年1月7日