根據(jù)《鄂托克前旗關(guān)于公開招募機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇用工作人員實(shí)施方案》規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向全旗公開招募雇用工作人員。具體招募事宜如下：
一、招募計(jì)劃
本次公開為部分旗直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招募雇用專業(yè)技術(shù)人員169名;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、環(huán)衛(wèi)局招募雇用工作人員136名。具體招募名額及專業(yè)要求等信息，詳見計(jì)劃表(附后)。
二、招募范圍與條件
(一)招募范圍
1.報(bào)考機(jī)關(guān)及事業(yè)單位崗位的考生范圍：
(1)在鄂前旗服務(wù)的或服務(wù)期滿的項(xiàng)目儲(chǔ)備人才，所謂項(xiàng)目儲(chǔ)備人才是指：“三支一扶”人員;社區(qū)民生工作志愿者;大學(xué)生村官;西部服務(wù)志愿者;旗人社局備案且在崗的見習(xí)生;旗人社局備案且在崗的基層公益性崗位上服務(wù)的蒙語授課高校畢業(yè)生和貧困家庭大學(xué)生。
(2)機(jī)關(guān)事業(yè)單位連續(xù)工作滿3年以上且在崗的臨時(shí)專業(yè)技術(shù)或技能人員。
(3)大學(xué)生退役士兵(指按照國家有關(guān)規(guī)定取得全日制普通高等院校�？埔陨蠈W(xué)歷并在報(bào)名開始日前已退役士兵)。
(4)按時(shí)報(bào)到且檔案資料完整的1997年及以前統(tǒng)招的大中專畢業(yè)生。
(5)具有鄂前旗戶籍且未就業(yè)的應(yīng)往屆全日制普通高等院校�？埔陨袭厴I(yè)生。
2.報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、環(huán)衛(wèi)局崗位的考生范圍：
在鄂前旗服務(wù)期滿且考核合格的項(xiàng)目儲(chǔ)備人才;按時(shí)報(bào)到且檔案資料完整的1997年及以前統(tǒng)招的大中專畢業(yè)生，其中在環(huán)衛(wèi)局崗位中定向招募按時(shí)報(bào)到且檔案資料完整的1997年及以前統(tǒng)招的大中專畢業(yè)生15名。
(二)招募條件
1.遵守憲法和法律，并具有良好的道德品行。
2.具有鄂前旗戶籍。
3.具有全日制普通高等院校大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，年齡在27周歲以下(1989年1月1日以后出生)，專業(yè)對(duì)口;持有緊缺專業(yè)資格(質(zhì))證書的考生年齡可放寬至35周歲(1981年1月1日以后出生)。
4.項(xiàng)目儲(chǔ)備人才、按時(shí)在我旗報(bào)到且檔案資料完整的1997年及以前統(tǒng)招的大中專畢業(yè)生在報(bào)考機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作崗位時(shí)不受學(xué)歷、戶籍、年齡限制，專業(yè)對(duì)口，在報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、環(huán)衛(wèi)局工作崗位時(shí)(僅限指定范圍考生)不受學(xué)歷、戶籍、年齡、專業(yè)限制。
5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位連續(xù)工作滿3年以上且在崗的臨時(shí)專業(yè)技術(shù)或技能人員年齡放寬至35周歲(1981年1月1日以后出生)，大專以上學(xué)歷，專業(yè)對(duì)口。
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
7.具有符合崗位要求的工作能力，并具備招募崗位所要求的其他資格條件。
(三)下列人員不得招募
在職的或者被開除的機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇用工、公職人員;曾在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重行為并在禁考期限內(nèi)的人員;因犯罪受過刑事處罰的人員;法律法規(guī)規(guī)定不得招募為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、實(shí)施步驟
招募工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、確定考察人選、公示、雇用等程序進(jìn)行。
(一)公告
在鄂前旗之窗等媒體上發(fā)布公告。公告時(shí)間：2016年1月15日至2016年1月22日。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2016年1月18日至2016年1月22日。
2.報(bào)名地點(diǎn)：鄂托克前旗人力資源和社會(huì)保障局人力資源管理股207房間。
聯(lián)系電話：0477---7624765
3.報(bào)名注意事項(xiàng)：
(1)必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名。
(2)報(bào)名時(shí)須攜帶本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》等有效證件的原件、復(fù)印件以及近期正面免冠1寸藍(lán)底照片4張;大學(xué)生村官、“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”大學(xué)生、民生志愿者提供服務(wù)期滿合格證或單位證明;就業(yè)見習(xí)生、公益性崗位工作人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位連續(xù)工作滿3年以上且在崗的臨時(shí)專業(yè)技術(shù)或技能人員提供單位證明，并須單位主要負(fù)責(zé)人簽字;大學(xué)生退役士兵提供退伍證原件、復(fù)印件、民政部門證明;提供所在地公安機(jī)關(guān)關(guān)于本人是否有違法犯罪情況的證明，下載并填寫《鄂前旗公開招募雇用人員報(bào)名登記表》到指定地點(diǎn)報(bào)名。
(3)報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、環(huán)衛(wèi)局工作崗位的考生，可以兼報(bào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作崗位，須專業(yè)對(duì)口。
(三)資格審查
報(bào)名結(jié)束后，由招募領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考生資格進(jìn)行審查，資格審查合格者，確定為考試對(duì)象。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假現(xiàn)象，即取消其考試資格。
(四)筆試
1.筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)等內(nèi)容。
2.試卷由招募領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)專家命題、閱卷，筆試以百分制計(jì)算。
(1)報(bào)考機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作崗位的考生筆試占總成績的60%。
(2)筆試試卷統(tǒng)一為漢文卷，考生可以用本民族語言答卷，但同一試卷只能用一種文字答卷，若出現(xiàn)兩種以上文字答卷的，按零分處理。
3.開考比例：招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不得低于1:3。若報(bào)考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，核減崗位招募計(jì)劃人數(shù)。
4.筆試時(shí)間：另行通知。
5.筆試地點(diǎn)：另行通知。
6.筆試加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績上加2.5分，用本民族文字答卷不加分。
7.公布成績。
(五)面試
此項(xiàng)僅指報(bào)考機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作崗位的考生。
1.面試人員的確定。按計(jì)劃招募人數(shù)和考生所報(bào)考崗位的筆試成績由高到低順序以1∶1.5比例確定面試人選，達(dá)不到面試比例的核減相應(yīng)崗位招募人數(shù);核減后仍達(dá)不到面試比例的，所涉及崗位不開考，取消該崗位招募計(jì)劃。對(duì)于用人單位急需的關(guān)鍵崗位或短缺專業(yè)人才，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，公開招募考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低面試比例或調(diào)整崗位招募計(jì)劃。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列的同時(shí)進(jìn)入面試。
2.面試由招募領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員組成面試考官組進(jìn)行面試。面試統(tǒng)一用漢語回答。面試主要考察考生的基本能力等內(nèi)容。面試以百分制進(jìn)行評(píng)分，考生面試成績?yōu)楦魑豢脊偎u(píng)成績?nèi)サ粢粋�(gè)最高分和最低分后的算術(shù)平均值。成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，當(dāng)場(chǎng)公布成績。
3.面試成績占總成績的40%。
4.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(六)計(jì)算總成績
考生筆試成績占60%，面試成績占40%;總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
(七)確定體檢和考察人員
1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作崗位的體檢和考察人員的確定：按照每個(gè)崗位應(yīng)招募人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招募計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員同時(shí)進(jìn)入體檢和考察范圍人選。
2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、環(huán)衛(wèi)局工作崗位的體檢和考察人員的確定：在確定為機(jī)關(guān)事業(yè)單位擬雇體檢和考察人選后，按照招募范圍規(guī)定，從剩余的相關(guān)考生中按筆試成績從高到低順序確定體檢和考察人選，最后一名筆試成績出現(xiàn)并列的，并列人員同時(shí)進(jìn)入體檢和考察范圍人選。其中，便于服務(wù)基層、服務(wù)農(nóng)牧民，考慮到語言溝通的需要，按招募范圍規(guī)定從蒙古族考生中單獨(dú)劃定分?jǐn)?shù)線，從高到低的順序按該崗位招募計(jì)劃總額的35%比例錄取;在環(huán)衛(wèi)局崗位中定向招募按時(shí)報(bào)到且檔案資料完整的1997年及以前統(tǒng)招的大中專畢業(yè)生15名，錄取方式是按該類剩余考生筆試總成績從高到低的順序依次錄取，若達(dá)不到錄取名額，改為錄取其他考生。
(八)體檢
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行，體檢由人社部門指定醫(yī)院實(shí)施，費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知�？忌隗w檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消資格;因體檢不合格或被取消資格職位空缺時(shí)，從參加相應(yīng)崗位面試人員中按照總成績由高到低順序依次遞補(bǔ)。
(九)考察
對(duì)確定的擬雇用人員考察工作由招募單位主管部門和招募單位具體實(shí)施。各部門各單位要高度重視考察工作，要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬雇用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象的綜合素質(zhì)，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查，并形成書面考察材料報(bào)旗人力資源和社會(huì)保障局備案。出現(xiàn)不合格者依次遞補(bǔ)。
(十)公示
經(jīng)考察合格的人員，由旗人力資源和社會(huì)保障局在鄂前旗之窗等媒體上進(jìn)行公示，公示期為7天，同時(shí)公布旗紀(jì)委、人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿后，對(duì)沒有問題反映或有問題反映不影響雇用的人員給予辦理手續(xù);對(duì)反映有影響的并查有實(shí)據(jù)的，取消其資格。
(十一)雇用
公示結(jié)束后，擬雇人員由旗人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)《雇用通知書》，雇用人員憑《雇用通知書》到雇用單位辦理相關(guān)雇用手續(xù)，并簽訂雇用合同書。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了加強(qiáng)對(duì)此次招募工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立鄂前旗公開招募工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：
組 長：高榮堂(旗人民政府常務(wù)副旗長)
副組長：阿拉騰寶(旗人大副主任)
圖婭(旗政協(xié)副主席)
成員由紀(jì)檢監(jiān)察局、人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局等單位相關(guān)人員組成。
招募工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在旗人力資源和社會(huì)保障局，辦公室主任由旗人力資源和社會(huì)保障局局長楊革命(兼)，辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門，具體負(fù)責(zé)招募事宜。
五、其他
本簡章中涉及“以上”或“以下”均包括其本身。
本簡章由鄂托克前旗人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。