因工作需要，銅陵市政府研究室現(xiàn)面向社會公開招聘編外聘用人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

公開、公平、競爭、擇優(yōu)。

二、招聘條件

1、有較強事業(yè)心和責任感，遵紀守法、品行端正。

2、已取得大專及以上學歷證書，有一定的政策理論水平和專業(yè)知識，具有較強的文字綜合能力、語言表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。

3、適應崗位工作要求的身體條件。

4、年齡在30周歲（1983年1月1日以后出生）以下。

5、《崗位計劃表》中所需要的其他條件。

具有下列情形之一的人員，不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰的；正在接受審計、紀律審查的，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其它情形。

三、招聘崗位計劃

四、招聘程序

本次人員招聘程序按照公告、報名及資格初審、考試、體檢、考察、公示、編外聘用等程序辦理。

（一）報名及資格初審

1、報名方式：采取現(xiàn)場報名的方式，報考人員須持本人身份證、學歷學位證書等原件和復印件1份，個人近期2寸免冠白底彩色照片2張，填寫《銅陵市政府研究室招聘編外人員報名表》2份，如有獲獎資料一并提供。

2、報名時間：2013年10月22日—23日，上午8：30-11：30，下午3：00-5：00。

3、報名地點：銅陵市政府研究室綜合科(市行政中心北樓803)，聯(lián)系電話：0562—5880412。

（二）筆試

筆試科目：《綜合知識》，筆試時間、地點另行通知。

（三）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化進行，主要考察從事本崗位工作應具有的綜合素質(zhì)、工作能力和專業(yè)知識。

面試人選，根據(jù)招錄計劃數(shù)，依筆試成績由高分到低分按1：3的比例確定；最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選；規(guī)定時限內(nèi)如有入圍人員放棄，在筆試人員中從高分到低分進行遞補。

實際參加面試人數(shù)少于1:3比例時，按實際報名人數(shù)進行面試。

面試時間、地點及具體辦法另行通知。

（四）體檢

根據(jù)筆試、面試合成成績（筆試成績和面試成績各占50%）從高分到低分等額確定體檢人選。參加體檢人員參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行。如有進入體檢人員放棄或者體檢不合格，按考試最終成績從高份到低份依次等額遞補。

（五）考察

考察由銅陵市政府研究室組織實施，考察按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，根據(jù)擬聘用的職位要求，采取查閱檔案、個別談話等形式，全面考察被考察對象的政治思想、能力素質(zhì)、工作學習表現(xiàn)等情況。

（六）公示

對擬聘用的人員，在用人單位網(wǎng)站進行公示。同時公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為3天。

（七）聘用

公示期滿后，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

五、招聘人員的待遇

聘用人員的工資待遇，按市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、組織實施

本次公開招聘工作，由銅陵市人力資源和社會保障局、銅陵市政府研究室共同組織實施。

報名表點擊下載.rar

 銅陵市人力資源與社會保障局 銅陵市政府研究室

2013年10月17日

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