根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號）、《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）及《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號）等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)面向社會公開招聘科研教輔人員1名、專任教師11名、工勤技能崗位人員2名。具體事項(xiàng)如下：

一、招聘原則

面向社會公開招聘，自愿報(bào)名、全面考核、公平競爭、擇優(yōu)聘用。

二、招聘人員基本條件

（一）遵守憲法和法律；

（二）熱愛教育事業(yè)和本職工作，具有較好的思想政治素質(zhì)、良好的師德、服務(wù)意識和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)；

（三）須具備《教師法》所規(guī)定的任職資格條件和崗位所需的要求；

（四）具備招聘崗位所需的專業(yè)知識、學(xué)歷學(xué)位和業(yè)務(wù)能力；

（五）身心健康；

（六）具備招聘崗位所需的其他條件。

三、有關(guān)說明

（1）凡經(jīng)各種渠道引進(jìn)的高層次、急需緊缺的具有博士學(xué)位、獲教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國外碩士學(xué)位等高層次人才和緊缺專業(yè)技術(shù)人員，參加我校公開招聘，經(jīng)審核并報(bào)自治區(qū)政府人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)，可以采用直接考核的方式進(jìn)行聘用。

（2）除以上所列人員外，其他應(yīng)聘人員均須參加筆試和面試考核環(huán)節(jié)。

四、招聘崗位及崗位所需的條件

五、招聘崗位性質(zhì)及待遇

被聘用人員列入國家事業(yè)編制及后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)，享受國家規(guī)定的工資福利等待遇。

六、招聘工作步驟和程序

（一）發(fā)布公告

在廣西人才網(wǎng)上發(fā)布公告，公布公開招聘的崗位、條件、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、程序等。

（二）報(bào)名方法

1.應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè)、按照招聘崗位具體要求對口報(bào)名，每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位。

2.應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)可現(xiàn)場報(bào)名或郵寄報(bào)名，不接受電話或電子郵件等其他形式報(bào)名。

3.應(yīng)聘者需提交《廣西藝術(shù)學(xué)院公開招聘應(yīng)聘崗位申請表》（附件）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證、學(xué)生證及學(xué)校推薦意見（應(yīng)屆生提供）、職稱證（有職稱人員）、經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（海外留學(xué)人員提供）、近3年來所獲表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的證書原件（驗(yàn)證后交回應(yīng)聘者）及復(fù)印件、求職材料（加蓋學(xué)校公章的成績單原件或復(fù)印件等材料）；郵寄報(bào)名應(yīng)聘者的應(yīng)聘材料以當(dāng)?shù)剜]戳?xí)r間為準(zhǔn)（建議通過快遞郵寄，請?jiān)谛欧馍献⒚鳌肮�開招聘報(bào)名材料”），郵寄報(bào)名的應(yīng)聘者須在參加筆試前一天的工作時(shí)間到人事處提交相關(guān)證書原件驗(yàn)證，否則取消筆試資格。

4.應(yīng)聘材料提交后恕不退還。

（三）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及聯(lián)系人

1.報(bào)名時(shí)間：2013年10月29日至11月18日止，逾期不再受理；

2.報(bào)名地點(diǎn)：廣西南寧市教育路7號廣西藝術(shù)學(xué)院人事處，郵編530022；

3.聯(lián)系人:章老師、常老師。

（四）資格審查

資格審查工作將貫穿公開招聘工作全過程。由學(xué)院人事處根據(jù)各招聘崗位要求對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，通過初審人員名單、應(yīng)考人員須知、考核時(shí)間、地點(diǎn)等在我院網(wǎng)站首頁和人事處網(wǎng)站公布。

（五）考試

1.筆試

（1）主要測試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運(yùn)用能力；

（2）開考比例：招考崗位與報(bào)名人數(shù)按照不少于1:3比例開考。如個(gè)別崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例，確因需要在當(dāng)年補(bǔ)缺的，經(jīng)政府人社部門審核同意，方能開考；

（3）筆試總分為100分，筆試成績達(dá)不到60分者取消面試資格；

（4）參加筆試人員須按指定時(shí)間、地點(diǎn)憑身份證參加筆試。

筆試結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)于單位網(wǎng)站或單位工作區(qū)域內(nèi)公布筆試成績。

2.面試

（1）面試對象

筆試結(jié)束后，按招聘職位考試成績從高分到低分1∶3的比例確定面試人員。如個(gè)別崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例，確因需要在當(dāng)年補(bǔ)缺的，經(jīng)政府人社部門審核同意，方能開考。

（2）面試內(nèi)容

主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。面試包括試講、實(shí)際操作能力測試以及當(dāng)場提問。

（3）面試總分為100分，面試成績達(dá)不到60分者不予進(jìn)入考核階段，面試成績當(dāng)場公布；

（4）經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌�成績都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

面試考官由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。

（六）考核

面試結(jié)束后，按考生筆試、面試成績權(quán)重比例（筆試、面試成績權(quán)重比例為5:5）計(jì)算綜合成績。根據(jù)綜合成績從高分到低分，按1:1.5比例確定考核人選，主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)查，考核不合格者不予聘用。

（七）體檢、公示、聘用

按照考試、考核結(jié)果及招聘崗位1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘人員，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織擬聘人員進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢合格者在廣西人才網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括擬聘人員的姓名、性別、專業(yè)、考核結(jié)果、體檢結(jié)果及擬聘崗位等。經(jīng)公示無異議的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘人員體檢不合格者，不予聘用。空缺崗位，可按筆試、面試綜合成績的排序依次遞補(bǔ)。

附件：廣西藝術(shù)學(xué)院公開招聘應(yīng)聘崗位申請表.rar

廣西藝術(shù)學(xué)院

2013年10月29日

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