為切實(shí)解決我市一些部門和領(lǐng)域人才短缺問(wèn)題，經(jīng)市委研究決定，面向全國(guó)引進(jìn)一批急需緊缺人才和特殊崗位人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)的人才及條件
(一)引進(jìn)專業(yè)及人數(shù)。計(jì)劃引進(jìn)土木工程、水利工程、城市規(guī)劃、旅游管理、臨床醫(yī)學(xué)、新聞信息、交通運(yùn)輸、國(guó)民經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷、機(jī)械制造、應(yīng)用電子、漢語(yǔ)言文學(xué)、心理學(xué)、計(jì)算機(jī)、哲學(xué)等相關(guān)專業(yè)人才共32名。其中市直單位計(jì)劃引進(jìn)31名，海東工業(yè)園區(qū)樂(lè)都工業(yè)園計(jì)劃引進(jìn)1名(見(jiàn)附件)。
(二)條件
1、遵守憲法和法律;
2、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的品行;
3、學(xué)歷及經(jīng)歷要求：市城投公司三個(gè)崗位學(xué)歷要求分別為碩士研究生和“211、985”重點(diǎn)高校本科以上、且有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，其他崗位全部要求為碩士研究生及以上學(xué)歷或副高及以上職稱人員。
4、年齡要求：引進(jìn)的人才年齡要求為35周歲以下(1981年6月及以后出生);具有副高及以上職稱人員放寬到45周歲以下(1971年6月及以后出生)。
二、引進(jìn)程序
此次引進(jìn)人才工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試(考核)、體檢、政審、公示、辦理聘用手續(xù)等程序依次進(jìn)行。
三、報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間為2016年7月5日9：00至7月12日18：00。應(yīng)聘人員實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)考人員請(qǐng)登錄網(wǎng)址http://223.220.162.251/wsbm/WebRegister/index.aspx,詳細(xì)閱讀網(wǎng)上報(bào)名操作步驟，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，認(rèn)真按照操作步驟完成報(bào)名。報(bào)名和考試時(shí)必須使用有效期內(nèi)的第二代居民身份證。每人只限報(bào)1個(gè)職位。
2、市人才辦對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，通過(guò)資格初審的考生，須攜帶本人有效身份證、學(xué)歷證書以及報(bào)考職位資格條件所需有關(guān)材料的原件及復(fù)印件各一份，到海東市人才辦(市委大院北樓二層)進(jìn)行資格復(fù)審。資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其資格。
3、資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，考生可在網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。
四、面試(考核)安排
1、對(duì)報(bào)考城投公司人員采取考核引進(jìn)方式，主要考核擬引進(jìn)人員的實(shí)際工作能力。
2、對(duì)報(bào)考其他崗位人員采取面試引進(jìn)的方式，主要通過(guò)面試的方式測(cè)試擬引進(jìn)人員的綜合素質(zhì)。
3、面試時(shí)間擬定于2016年7月下旬，面試時(shí)考生須攜帶有效身份證和準(zhǔn)考證。具體面試方案和面試時(shí)間、地點(diǎn)在“海東市人民政府” 網(wǎng)和“海東市人力資源和社會(huì)保障局”官網(wǎng)公布。
4、考核時(shí)間擬定于2016年8月上旬，考核時(shí)考生須攜帶有效身份證和準(zhǔn)考證。具體考核方案和考核時(shí)間、地點(diǎn)在“海東市人民政府” 網(wǎng)和“海東市人力資源和社會(huì)保障局”官網(wǎng)公布。
5、面試(考核)成績(jī)?cè)凇昂|市人民政府” 網(wǎng)和“海東市人力資源和社會(huì)保障局”官網(wǎng)公布。
6、面試(考核)結(jié)束后，考生成績(jī)出現(xiàn)并列的，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。
四、確定引進(jìn)人選并辦理手續(xù)
面試(考核)結(jié)束后，由市人才辦根據(jù)面試(考核)結(jié)果提出引進(jìn)建議，經(jīng)政審合格后，提交市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確定引進(jìn)人員并統(tǒng)一安排體檢。經(jīng)公示無(wú)異議后，由市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用備案等相關(guān)手續(xù)。
五、引進(jìn)人才享受的政策和待遇
按照《海東市人才引進(jìn)辦法》，此次引進(jìn)人才分兩種，碩士研究生按急需緊缺人才對(duì)待，本科生按特殊崗位人才對(duì)待，引進(jìn)人才占事業(yè)編制。
1、生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的急需緊缺和特殊崗位人才除享受正常工資福利待遇外，按年發(fā)放生活補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為：急需緊缺人才3萬(wàn)元、特殊崗位人才2萬(wàn)元，生活補(bǔ)貼享受期限為5年。
2、住房補(bǔ)助。引進(jìn)的急需緊缺人才住宿由用人單位解決，自行解決住房的，由用人單位按照居住地平均房租按年發(fā)給住房補(bǔ)助，享受期限為5年。
3、配偶和子女待遇。引進(jìn)人才愿意到我市落戶的準(zhǔn)其落戶，其配偶和未成年子女可隨遷。引進(jìn)人才配偶原屬公務(wù)員或事業(yè)單位在編人員，且愿意到我市工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)或聘用手續(xù)。子女轉(zhuǎn)入我市義務(wù)教育階段學(xué)校就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。
4、考核管理。引進(jìn)人才試用期為12個(gè)月，試用期滿后，經(jīng)考核合格的辦理正式錄用手續(xù)，考核不合格的延長(zhǎng)試用期一年，延長(zhǎng)試用期一年后仍考核不合格或因個(gè)人原因終止履行合同的解除聘用合同，并按有關(guān)規(guī)定予以辭退。引進(jìn)的人才必須在引進(jìn)崗位服務(wù)滿5年后方可離崗或調(diào)離。
咨詢電話：0972-8619100、0972-8612947
電子郵箱：hdsrcb@163.com
2016年度海東市人才引進(jìn)計(jì)劃表
海東市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年6月7日