根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》，結(jié)合我院工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘24名工作人員�，F(xiàn)將具體方案公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在湖南省人力資源社會(huì)保障廳監(jiān)督指導(dǎo)和湖南省交通運(yùn)輸廳的領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)醫(yī)院人事科，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織整個(gè)招聘工作。醫(yī)院黨政辦全程監(jiān)督。
二、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
三、招聘條件
(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
(二)身心健康,具有良好的品行和職業(yè)道德。
(三)符合招聘崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)、年齡、身
體條件及其他條件。
(四)應(yīng)聘人員須于2016年9月30日前獲得畢業(yè)證和學(xué)位證，港澳學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)人員須在此之前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告。
四、招聘崗位、計(jì)劃及要求(見(jiàn)附件)
五、招聘程序
(一)發(fā)布信息
招聘信息通過(guò)湖南省人力資源社會(huì)保障廳、湖南省交通運(yùn)輸廳、湖南衛(wèi)生計(jì)生委人才網(wǎng)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。有關(guān)考試等具體安排、各環(huán)節(jié)考試成績(jī)均在湖南省交通運(yùn)輸廳官網(wǎng)公示欄發(fā)布，請(qǐng)考生自行查閱，不另行通知。
(二)報(bào)名時(shí)間、方式及要求：
1.報(bào)名時(shí)間：2016年8月2日—2016年8月10日17時(shí)止。
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名。請(qǐng)應(yīng)聘人員自行登錄湖南衛(wèi)生計(jì)生人才網(wǎng)，進(jìn)入“2016年度湖南省交通醫(yī)院公開(kāi)招聘考試報(bào)名入口”報(bào)名，填寫(xiě)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》，并按要求上傳相關(guān)材料附件。應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名后，須到交通醫(yī)院人事科進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。具體現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間及要求另行通知。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。
(三)資格審查
依據(jù)招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查的人員名單，在湖南省交通運(yùn)輸廳官網(wǎng)公示欄發(fā)布。請(qǐng)通過(guò)資格審查的人員于2016年8月15日- 20日登錄湖南衛(wèi)生計(jì)生人才網(wǎng)，在“2016年度湖南省交通醫(yī)院公開(kāi)招聘考試準(zhǔn)考證打印入口”頁(yè)面，打印準(zhǔn)考證。
(四)考試方法
1、開(kāi)考比例
崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)原則上不低于3：1的比例。對(duì)于少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)主管部門(mén)和省人力資源社會(huì)保障廳同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。
2、考試方式
應(yīng)聘序號(hào)1—8的崗位：采取筆試、技能操作、面試相結(jié)合方式(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試占綜合成績(jī)的30%、技能操作占綜合成績(jī)的40%、面試占綜合成績(jī)的30%)。
筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為三基知識(shí)和應(yīng)聘崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
技能操作、面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按1：3的比例確定技能操作、面試人員。技能操作主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)際操作水平;面試采用結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和表達(dá)能力等。
應(yīng)聘序號(hào)9的崗位：采取筆試、面試相結(jié)合方式(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試占綜合成績(jī)的60%、面試占綜合成績(jī)的40%)。
筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按1：3的比例確定面試人員。面試采用結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和表達(dá)能力等。
應(yīng)聘序號(hào)10的崗位：采取筆試、技能操作、面試相結(jié)合方式(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試占綜合成績(jī)的40%、技能操作占綜合成績(jī)的30%、面試占綜合成績(jī)的30%)。
筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。
技能操作、面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按1：3的比例確定技能操作、面試人員。技能操作主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的動(dòng)手操作能力;面試采用結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和表達(dá)能力等。
應(yīng)聘人員在參加筆試、技能操作、面試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證原件，否則不得參加考試。考試時(shí)間另行通知。招聘期間，應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，否則責(zé)任自負(fù)。
(五)體檢與考察：
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后(綜合成績(jī)相同的，
應(yīng)聘序號(hào)1—8的崗位以實(shí)際操作成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，應(yīng)聘序號(hào)9和10的崗位以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn))，按1：1的比例確定體檢與考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢合格人員進(jìn)入考察。考察內(nèi)容主要是了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力、是否違反政策法規(guī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過(guò)兩次)。
六、公示
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人選，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審查，審查合格的擬聘用人員名單在省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。被聘用
人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期(試用期包含在聘用合同期限內(nèi))。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核不合格的，取消聘用。
咨詢(xún)電話(huà)：0731—82233013(醫(yī)院人事科)
監(jiān)督電話(huà)：0731—82233011(醫(yī)院黨政辦)
湖南省交通醫(yī)院
2016年7月21日