一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位及條件
1.綜合部(9人)：
后勤保障、物資看守、伙食團(tuán)(3人)：學(xué)歷大專及以上或具有相關(guān)專業(yè)助理及以上職稱，年齡45周歲以下，具有相關(guān)企事業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
客戶服務(wù)、抄表(5人)：學(xué)歷大專及以上，年齡40周歲以下，具有本科及以上學(xué)歷可放寬至45周歲。
質(zhì)檢員(1人)：學(xué)歷大專及以上，水環(huán)境監(jiān)測與分析、應(yīng)用化學(xué)、分析化學(xué)、水質(zhì)檢測等相關(guān)專業(yè)，年齡40周歲以下;具有本科及以上學(xué)歷或化驗(yàn)、檢測相關(guān)資格證可放寬至45周歲。
2.工程技術(shù)部(23人)：
安裝、維護(hù)維修(8人)：學(xué)歷大專及以上，年齡40周歲以下，具有從事管道、設(shè)備、設(shè)施安裝工作經(jīng)歷優(yōu)先;具有本科及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)助理及以上職稱可放寬至45周歲。
生產(chǎn)、制水(7人)：學(xué)歷大專及以上，年齡40周歲以下，具有水廠制水工作經(jīng)歷優(yōu)先;具有本科及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)助理及以上職稱可放寬至45周歲。
加壓站(6人)：學(xué)歷大專及以上，年齡40周歲以下，具有水廠加壓站或提灌站工作經(jīng)歷優(yōu)先;具有本科及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)助理及以上職稱可放寬至45周歲。
電工(1人)：學(xué)歷大專及以上，年齡40周歲以下，持有電工證，具有電工操作經(jīng)驗(yàn)或高、低壓配電操作經(jīng)歷優(yōu)先;具有本科及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)助理及以上職稱可放寬至45周歲。
機(jī)修工(1人)：學(xué)歷大專及以上，年齡40周歲以下，持有機(jī)修相關(guān)操作資格證或相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先;具有本科及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)助理及以上職稱可放寬至45周歲。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.遵守憲法和法律，愛崗敬業(yè);
2.具有優(yōu)良的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，無違法違紀(jì)等不良記錄;
3.具有良好的品行和素質(zhì)，專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實(shí)，具備履行崗位職責(zé)的工作能力和技能條件;
4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.因工作需要，各崗位人員須服從單位的工作調(diào)配。
(二)有以下情況之一者，不能報(bào)考：
1.曾受過各類刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。
4.不能應(yīng)聘的其他情形。
四、信息發(fā)布
在自貢日報(bào)、自貢人才網(wǎng)、大安區(qū)政府門戶網(wǎng)發(fā)布招聘信息。
五、招聘程序
(一)報(bào)名時間及方式
此次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式，請有意者于2016年 8 月 10 日以前準(zhǔn)備相關(guān)報(bào)名資料：①大安區(qū)安源供水站招聘合同制工作人員報(bào)名登記表(附個人簡歷及主要工作經(jīng)歷);②身份證;③學(xué)歷、學(xué)位證書;④職稱證書、執(zhí)(職)業(yè)資格證書;⑤其它證明材料。持上述資料原件、復(fù)印件到 自貢市大安區(qū)涼水井路265號(大安區(qū)水務(wù)局內(nèi))，填寫報(bào)名資料。聯(lián)系人及電話：0813-5526017，13990040310(周女士)、15284837596(劉先生)。
(二)資格審查
由用人單位根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格后，持居民身份證和報(bào)名登記表參加面試，面試時間及地點(diǎn)另行通知。
(三)考核
1.面試工作由用人單位組織實(shí)施，并建立相應(yīng)的面試考核工作組。由用人單位聘請相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)的人員組成面試和考核考評組，開展對應(yīng)聘人員的面試考評工作。
2.考評總分為100分，其中，面試為70分，考核為30分。
3.面試方式及內(nèi)容。面試實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)考察應(yīng)試人員的責(zé)任感與進(jìn)取心、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作能力等。
4.考核。根據(jù)面試成績從高到低，按1.5：1的比例確定進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的人員名單。考核采取綜合評價(jià)的方式，由用人單位對應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(含工作經(jīng)歷)等方面進(jìn)行考核，考核細(xì)則另行制定。
六、體檢
依據(jù)面試及考核從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單(總成績相同的按面試成績高低排序)。體檢由用人單位統(tǒng)一組織在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢按照常規(guī)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
七、聘用及待遇
經(jīng)面試、考核、體檢合格的擬聘用人員，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報(bào)到。未經(jīng)單位同意，逾期未報(bào)到者視為自動放棄。報(bào)考者提供虛假證件及材料者，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格。
(一)聘用
試用期為2個月，含上崗前培訓(xùn)。經(jīng)培訓(xùn)考試和試用期滿合格的人員，予以聘用;試用期考核不合格，不予聘用;勞動合同一年一簽。
(二)薪酬待遇
人員薪資由基本工資+月績效工資+年終一次性績效組成，并按政策規(guī)定統(tǒng)一參加社會保險(xiǎn)和購買住房公積金。其中：后勤保障、物資看守、伙食團(tuán)基本工資1600元/月，客戶服務(wù)、抄表基本工資1800元/月，生產(chǎn)、制水基本工資2000元/月，質(zhì)檢員、安裝和維修維護(hù)、加壓站、電工、機(jī)修工基本工資2200元/月。
(三)管理
1.聘用人員在崗期間不服從崗位調(diào)配、違反法律法規(guī)和公司規(guī)章、管理制度以及符合其他解除、終止勞動合同條件情形的，解除合同。合同期滿，經(jīng)本人申請，用人單位考核合格，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘。
2.人員薪酬待遇中，月績效工資和年終一次性績效，按照企業(yè)效益，考核后，須經(jīng)報(bào)批同意后發(fā)放。
(四)工作班別及工作區(qū)域
綜合部實(shí)行白班、夜班制，工程技術(shù)部實(shí)行倒班制。工作區(qū)域?yàn)樗畯S供水范圍的大安區(qū)新民鎮(zhèn)、團(tuán)結(jié)鎮(zhèn)、大山鋪、三多寨鎮(zhèn)、何市鎮(zhèn)、永嘉鄉(xiāng)、新店鎮(zhèn)、牛佛鎮(zhèn)、廟壩鎮(zhèn)、回龍鎮(zhèn)等鄉(xiāng)、村、組。
八、工作要求
1.本次招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，面試評委及工作人員與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系的人員實(shí)行回避制度。嚴(yán)守工作紀(jì)律和各項(xiàng)工作制度，杜絕各種弄虛作假行為。
2.招聘工作全過程接受社會監(jiān)督。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對違反招聘聘用規(guī)定和紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消應(yīng)聘資格，不予聘用或取消聘用等處理。