淮安仲裁委員會秘書處是市政府直屬全額撥款正處級事業(yè)單位。為加快工作開展，經(jīng)市機構編制委員會辦公室批準，淮安仲裁委員會秘書處決定面向全市公開招聘1名編外聘用制工作人員。
一、招聘崗位及人數(shù)
書記員1名。
二、招聘條件
1、品行端正，政治思想素質(zhì)良好。
2、身體健康，年齡在28周歲以下(1988年1月1日以后出生)。
3、第一學歷需法律大專(全日制)及以上。
4、具備基本運用計算機技能，能夠準確、快速地進行文字錄入和編輯，有較強的文字理解和歸納能力。
5、符合崗位要求的其它條件。
三、招聘程序和辦法
招聘工作按照“自愿報名、公開競爭、擇優(yōu)錄取”的原則，采取計算機應用技能測試、面試、考核辦法進行。
(一)報名
報名者需持本人身份證和畢業(yè)證書、學位證書等原件及復印件、近期同底二寸免冠照片四張和個人簡歷，于2016年8月31日至2016年9月2日(上午 9：30-11：30，下午2：30-5：30)到淮安仲裁委秘書處行政管理部(淮安市健康西路142號)報名(咨詢電話:0517--83320411)，并填報《報名登記表》�；窗仓俨梦貢帉罂既藛T的資格進行審查。因特殊情況由他人代為報名的，代報名人員還需提供報名人員書面委托書、代報名人員身份證件原件及復印件。任何階段發(fā)現(xiàn)報考人員與應聘條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消其相應資格或解除勞動關系。報考人員聯(lián)系電話如有變更應及時告知工作人員，否則后果自負。
符合條件的報名人數(shù)需達到計劃招聘人數(shù)的3倍，符合條件的報名人數(shù)達不到計劃招聘人數(shù)的3倍，則按比例核減招聘人數(shù)，直至取消招聘計劃。
(二)計算機應用技能測試(滿分100分)
測試內(nèi)容：計算機中文錄入等技能。
時間、地點見準考證�？紕展ぷ饔烧衅竼挝痪唧w安排。
(三)面試(滿分100分)
主要考察應聘人員的自我認識、邏輯思維、語言表達、組織協(xié)調(diào)、臨機應變等方面的水平和能力。
根據(jù)計算機應用技能測試成績，按照招聘計劃名額1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。具體面試工作由招聘單位另行安排。
考試總成績=計算機應用技能測試 (50%)+面試成績(50%)
(四)體檢
在面試成績合格的考生中，按考生考試總成績從高分到低分順序以及崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定進入體檢范圍的人員，由淮安仲裁委員會秘書處統(tǒng)一組織體檢，體檢參照國家人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢時間另行通知。參加體檢人員需攜帶本人身份證，按要求到指定地點集中，前往醫(yī)院體檢。不按要求參加體檢者，視為放棄。因體檢不合格或放棄體檢出現(xiàn)缺額時，在報考人員中，按總成績從高分到低分遞補。
四、聘用與相關待遇
體檢合格的人員確定為擬錄用人員。
根據(jù)考試總成績情況，擇優(yōu)確定擬聘人員。當出現(xiàn)末位并列超計劃時，依照學歷高優(yōu)先的順序確定擬聘人員;如仍不能確定時，通過加試按成績高低聘用。
對擬聘人員在淮安人才網(wǎng)進行為期7個工作日的公示，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實后應及時取消，并在本次招聘人員中，根據(jù)考試總成績從高到低依次遞補。如有自動放棄的，也按此辦法進行遞補。
聘用人員確定后，由用人單位及時到市人才中心辦理人事代理等相關手續(xù)。被聘用人員參加招聘單位年度考核，考核結果歸入本人檔案，作為招聘單位續(xù)聘、解聘、獎懲的主要依據(jù)。
被聘用人員試用期為3個月，試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業(yè)。服務期必須滿3年。被聘用人員試用期工資為每月2800元，試用期滿后工資另行核定。年度考核合格者執(zhí)行工資動態(tài)調(diào)整機制;按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險。招聘單位與被聘用人員簽訂聘用合同，合同期滿后，根據(jù)工作需要、考核情況等可以續(xù)聘和解聘。
本簡章由淮安仲裁委員會秘書處負責解釋。
2016年8月16日