都勻市2016年面向社會公開引進醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才簡章
為進一步充實都勻市醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人才隊伍，優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員結構。經研究，決定面向社會公開引進醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才2名，為確保公開引進工作順利完成，特制定本簡章。
一、引進人才的范圍及原則
都勻市2016年公開引進醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才所有崗位面向社會公開引進。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、引進人才名額
共2名，詳見《都勻市2016年面向社會公開引進醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才職位表》。
三、引進人才的資格條件
（一）引進對象
符合引進單位設置的學歷、專業(yè)、職稱的大專及以上人員。
（二）報考條件
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，遵紀守法，熱愛祖國，品行端正，具有愛崗敬業(yè)的奉獻精神；
2、具有符合引進職位要求所需要的文化程度、工作能力和資格條件；
3、報考人員向引進單位提交的材料必須真實、準確，并具備報考崗位所需的專業(yè)、職（執(zhí)）業(yè)資格等其他條件；
4、具備適應崗位要求的其它身體條件；
5、年齡在18周歲以上（1998年9月1日及以前出生）45周歲以下（1971年9月1日及以后出生）。
（三）以下人員不得報考
1、因違法行為受過刑事處罰的人員;
2、受黨紀、政紀處分尚在處分期內的人員;
3、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員;
4、在職人員近兩年年度考核有不稱職(不合格)情況的;
5、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。
四、引進人才的工作程序
引進人才工作按照發(fā)布引進公告、報名和資格審查、面試（測試）、考察與體檢、公示、審批辦理引進手續(xù)的程序進行。
1.發(fā)布公告。面向社會公開發(fā)布引進人才崗位、數(shù)量、資格條件等相關信息，所有公告均在“都勻人民政府”網（http://www.duyun.gov.cn）發(fā)布。
2.報名。采取網絡報名與現(xiàn)場報名相結合的方式，報名時間為2016年10月8日-10月10日。報名人員可通過公布的用人單位聯(lián)系電話與用人單位聯(lián)系，在規(guī)定日期到現(xiàn)場報名。報名時需提供本人畢業(yè)證、職稱證、有效居民身份證的原件及復印件，以及報名職位所需其他材料原件及復印件，一寸近期同底彩色免冠照片6張，個人填報的報名信息表2份。
若不能到現(xiàn)場報名的人員，可將本人報名信息表、電子照片、報名所需各類材料掃描件等發(fā)送至用人單位電子郵箱，資格審查合格后，根據(jù)用人單位通知要求，再自行帶上所提供材料原件進行審核并參加面試（測評）。
3.資格審查。主要審查報名者是否符合引進的資格條件。報名人員要如實提供報名材料，對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經查實，即取消考試、聘用資格。
4.面試。面試工作由都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室（以下簡稱市招聘辦）組織開展。面試前由用人單位成立測評小組（測評人員不得低于5人）對應聘人員進行測評。重點測試應聘人員的專業(yè)技能、專業(yè)知識和實際操作能力。測評結束后，填寫測評情況審核表，按引進職位計劃數(shù)1：3（含1：3以內）的比例擬定進入面試人員名單，面試工作由市招聘辦組織實施。通過用人單位測評作為進入面試環(huán)節(jié)的條件，測評不計算成績。進入面試人數(shù)與引進職位計劃數(shù)不足3：1的，由都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組研究確定是否取消職位引進計劃。市招聘辦在面試結束后對取消引進的職位和面試成績將在“都勻人民政府”網（http://www.duyun.gov.cn）進行公示。每個職位按面試成績從高到低1:1的比例確定進入體檢人員。面試最低合格分數(shù)線為70分，凡面試成績未達到70分者不得進入下一環(huán)節(jié)。
五、體檢
各引進職位參加體檢的考生，由市招聘辦按報考職位引進人數(shù)與擬聘用人數(shù)1：1的比例以面試成績從高分到低分確定。體檢項目、標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。體檢地點由市招聘辦統(tǒng)一組織到指定的縣級及以上醫(yī)院進行，不參加體檢或不按時參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。體檢費用由考生自理，體檢地點和時間另行通知。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，考生應在接到體檢結果通知5日內書面提出復檢申請，由市招聘辦組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
六、考察
體檢合格考生確定為考察對象�？疾靸热葜饕ǹ忌嗡枷�、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
考察工作由市招聘辦組織實施，具體由招聘單位及其主管部門負責�？疾旃ぷ黜毥M成考察組，考察組由二人及以上組成。在考察中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料、做出考察結論、提出聘用建議意見�？疾旃ぷ鹘邮芗o檢、監(jiān)察機關的監(jiān)督。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘單位主管部門報市招聘辦審定，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格。
符合本簡章第三條“（三）以下人員不得報考”所列任何一項的人員。
七、公示
經面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由市招聘辦在“都勻市人民政府網”（http://www.duyun.gov.cn）上進行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。
八、聘用審批
經公示無異議的擬聘用人員，由引進單位或其主管部門提出擬聘用意見，簽訂初步意向性合同，填寫《黔南州事業(yè)單位聘用人員審批表》送都勻市人力資源和社會保障局審核后，報黔南州人力資源和社會保障局審批。經黔南州人力資源和社會保障局審批同意聘用的人員，實行聘用合同管理，由引進單位與受聘人員簽訂《聘用合同》，并在30日內將所簽訂的《聘用合同》送都勻市人力資源和社會保障局進行合同鑒證。
擬聘人員與原工作單位有勞動合同關系的，須在擬聘用人員名單公示結束后30日內與原單位解除合同關系，并確保個人檔案在擬聘用人員名單公示結束后30日之內郵寄到都勻市人力資源和社會保障局，若未在規(guī)定時限內辦理完以上事項，取消聘用資格。
考生接到聘用通知后，須在接到通知的當日起，30日內與聘用單位簽訂試用期合同，逾期不簽訂者，取消聘用資格。新聘用人員實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同，并報鑒證機關備案。
聘用人員在都勻市事業(yè)單位的最低服務期限為5年(含試用期)。
九、紀律監(jiān)督。本次引進工作接受紀檢（監(jiān)察）部門的全程監(jiān)督。
在引進工作中，做到公開、公平、公正，堅持原則，嚴格組織人事工作紀律，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序，嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，經查實，將取消考生聘用資格，對違紀的相關工作人員給予紀律處分。
十、其他事項
在引進過程中，市招聘辦發(fā)布的各項引進信息都將在都勻市人民政府網（http://www.duyun.gov.cn）上進行公布。網站公布的引進信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。對發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成引進單位或市招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負。
十一、本次引進工作未盡事宜，由都勻市招聘辦研究確定。
咨詢電話：0854-8223164（都勻市人社局考試錄用培訓科）
監(jiān)督電話：0854-8255585（都勻市紀委辦公室）
附件：1、《都勻市2016年面向社會公開引進醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才職位表》.xls
2、《都勻市2016年面向社會公開引進醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才報名信息表》.doc
3、《都勻市2016年面向社會公開引進醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才考試聘用誠信報考承諾書》.doc
都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室
2016年9月21日
1、《都勻市2016年面向社會公開引進醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才職位表》.xls