為充實(shí)壯大我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，解決一線人才緊缺問(wèn)題，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》(桂人發(fā)[2006]22號(hào)) 、《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(百政發(fā)〔2007〕1號(hào))和《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步入做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見(jiàn)》(桂人社發(fā)[2011]128號(hào))等有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，為解決樂(lè)業(yè)縣交通運(yùn)輸局工程技術(shù)員人員緊缺問(wèn)題，經(jīng)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組同意，現(xiàn)公開(kāi)向社會(huì)招聘技術(shù)員2名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照“資格準(zhǔn)入、公開(kāi)招聘、考核、擇優(yōu)聘用”的辦法，通過(guò)體能測(cè)試、體檢、考核后擇優(yōu)聘用，做到政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。
二、招聘人數(shù)及人員性質(zhì)
面向社會(huì)公開(kāi)招聘技術(shù)員4名，工資待遇享受事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員同工同酬。
三、招聘的條件、對(duì)象和范圍
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法、法律和職業(yè)道德，具有良好的思想品德;
(三)應(yīng)、往屆全日制普通院校本科以上學(xué)歷，具有交通、土木工程專業(yè)的畢業(yè)生;
(四)年齡限制在20周歲以上，40周歲以下(計(jì)算截止日期為報(bào)名工作第一日)，男女不限;
(五)身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
(六)違反《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰以及法律規(guī)定的人員不得報(bào)名。
四、招聘程序和時(shí)間安排
(一)報(bào)名方式及注意事項(xiàng)
1、公開(kāi)報(bào)名。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、郵寄材料報(bào)名方式，不接受電話或電子郵件等其他形式報(bào)名。
2、報(bào)名時(shí)需填寫《樂(lè)業(yè)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘緊缺人才報(bào)名登記表》(一式兩份)，報(bào)名者填寫的相關(guān)信息必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定處理。提供近期小二寸正面半身免冠藍(lán)底彩色照2張、就業(yè)推薦表(應(yīng)屆畢業(yè)生提供)、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件的復(fù)印件一份(原件審核后退回)。
應(yīng)聘人員通過(guò)郵寄報(bào)名的，應(yīng)聘材料以當(dāng)?shù)剜]戳?xí)r間為準(zhǔn)(建議通過(guò)快件郵寄，請(qǐng)?jiān)谛欧馍献⒚鳌熬o缺人才公開(kāi)招聘報(bào)名材料”)。郵寄報(bào)名的應(yīng)聘人員須在參加面試前一天的工作時(shí)間提交相關(guān)證書原件驗(yàn)證，否則取消面試資格。
(二)報(bào)名時(shí)間為2016年10月14日至10月20日(直接送達(dá)的以送達(dá)日期為準(zhǔn)，郵寄的以郵戳為準(zhǔn))。面試時(shí)間另行通知。
(三)報(bào)名地點(diǎn)：樂(lè)業(yè)縣交通運(yùn)輸局辦公室，
郵寄地址：樂(lè)業(yè)縣交通運(yùn)輸局 郵編：533200
聯(lián)系電話：0776-7922194 0776-7928033(傳真)聯(lián)系人：姚瑤。
(四)資格審查：招聘單位對(duì)報(bào)名資格進(jìn)行審查，10月21日前通知符合條件人員面試考核事宜，不符合條件者不再另行告知審查結(jié)果。
五、面試、考核
報(bào)名資格審查合格者，由招聘單位組織面試和考核。面試采用問(wèn)答式�？己酥饕疾鞈�(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。全部人員面試、考核后，按表現(xiàn)優(yōu)劣排名。面試和考核由縣紀(jì)委和縣人社局派員監(jiān)督和指導(dǎo)。
六、體檢
1、按招聘人數(shù)1：1的比例，根據(jù)面試、考核排名從高分到低分確定體檢人選。
2、體檢人員于面試、考核結(jié)束后由招聘單位組織到具有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
3、體檢標(biāo)準(zhǔn)按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)和百政發(fā)〔2012〕30號(hào)要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
4、由招聘單位對(duì)考生的體檢結(jié)果進(jìn)行公布。考生對(duì)體檢結(jié)果有異議的可要求進(jìn)行復(fù)查，由招聘單位聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一職位的其他人員按面試、考核排名依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢，并在7天內(nèi)完成，逾期不予受理。
七、審批與聘用
1、招聘單位和縣人社局根據(jù)總排名、體檢結(jié)果確定擬聘人選，將擬聘人員上報(bào)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意聘用后，招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同。
2、待遇：被聘用人員個(gè)人身份為單位自聘人員，享受與同類單位事業(yè)人員同等工資報(bào)酬，工資來(lái)源為農(nóng)村公路建設(shè)管理費(fèi)，由縣財(cái)政局代扣，并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人月應(yīng)繳納的部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)，單位統(tǒng)一代扣;單位應(yīng)繳納的部分，從農(nóng)村公路建設(shè)管理費(fèi)中支付，由縣財(cái)政局代扣。具體待遇為：
(1)實(shí)習(xí)人員(指在學(xué)校已經(jīng)修完專業(yè)課程但尚未取得畢業(yè)證的學(xué)生)，實(shí)習(xí)期為半年。實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期間，能服從工作安排并較好完成工作任務(wù)的，按月發(fā)給實(shí)習(xí)工資，數(shù)額為招聘單位相應(yīng)學(xué)歷在職人員工資的50%。實(shí)習(xí)結(jié)束，經(jīng)考核合格，畢業(yè)之后再來(lái)工作的，其原來(lái)的實(shí)習(xí)期可計(jì)為試用期。
(2)試用期人員(指已取得畢業(yè)證的人員)，試用期為半年。試用期間，能服從工作安排并較好完成工作任務(wù)的，按月發(fā)給試用工資，試用工資為招聘單位相應(yīng)學(xué)歷的在職人員工資的70%。試用期滿，經(jīng)考核合格，可簽訂正式聘用合同。
(3)簽訂聘用合同的人員，享受與同類單位相應(yīng)學(xué)歷的在職人員同等工資報(bào)酬。
(4)聘用時(shí)間，自聘用之日起至通村公路硬化建設(shè)攻堅(jiān)戰(zhàn)結(jié)束止。首次簽訂合同時(shí)間為3年(含試用期半年)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
本次招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，樂(lè)業(yè)縣紀(jì)委全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)監(jiān)督。
舉報(bào)電話：縣 紀(jì) 委：0776-7922127
縣人社局：0776-7923455
縣交通局：0776-7922194
樂(lè)業(yè)縣交通運(yùn)輸局
2016年10月11日