為做好我縣2017年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘人員工作，引進(jìn)優(yōu)秀人才，推動經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展，根據(jù)百色市人力資源和社會保障局《轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)人社廳<關(guān)于做好公共服務(wù)進(jìn)校園暨廣西2017屆高校畢業(yè)生雙選會的通知>通知》要求，經(jīng)德保縣委、縣人民政府同意，決定組織實施德�？h2017年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘人員工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘范圍、名額及招聘條件
(一)招聘主要面向具有國家承認(rèn)學(xué)歷的本科以上畢業(yè)生，具有學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對口的人員，有計劃的通過“雙選會”招聘。
(二)經(jīng)與編辦對接，擬計劃招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員32人。具體職位、名額及要求詳見附表。
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無違法違紀(jì)記錄。
(三)具有相應(yīng)職位所需的專業(yè)、學(xué)歷和資格證書。
(四)身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
(五) 具有獨立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件。應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書。
(六)有下列情形之一的，不接受報名：
1、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;
2、在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認(rèn)定有違規(guī)違紀(jì)行為的人員;
3、違反計劃生育政策規(guī)定被依法征收社會撫養(yǎng)費的，自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的人員;
4、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘的基本原則及程序
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
招聘程序具體包括報名、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序。
四、報名方法
(一)報名方式
本次招聘通過到廣西區(qū)內(nèi)各大學(xué)院校舉辦的“高校畢業(yè)生洽談會”報名，采取現(xiàn)場報名方式。
(二)報名時間和地點：
(1)時間：2016年11月26日(星期六)9:00—14:00
地點：百色學(xué)院
(2)時間：2016年12月10日(星期六)9:00—14:00
地點：廣西大學(xué)
其他“雙選會”場次的時間、地點視考生報名情況待定，考生可電話咨詢，聯(lián)系電話：0776-3828929
(三)報名手續(xù)
1、提交材料
2017年的畢業(yè)生憑學(xué)校出具的就業(yè)推薦表、身份證等有關(guān)證件報名，要求提供證件的原件及復(fù)印件一式一份;非應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件及其他相關(guān)材料一份。
2、應(yīng)聘人員須填寫《德保縣參加高校畢業(yè)生“雙選會”招聘報名登記表》，所填寫的信息必須真實完整，否則后果自負(fù)。
3、面試
(1)面試時間：(具體時間另行通知)
(2)面試地點：(具體地點另行通知)。
(3)進(jìn)入面試人選由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按不少于1：3的比例確定面試人員;面試成績相同時，以“綜合分析能力”項成績高的確定為體檢人選，并報市人力資源和社會保障局審批。
進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、身份證、戶口簿及有需要的相應(yīng)資格證書原件到指定地方再次核驗后，發(fā)放面試通知書，應(yīng)聘人員憑面試通知書和身份證進(jìn)入試場面試。應(yīng)聘人員的證件(面試通知書、身份證)及材料不全或不真實的，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
2017年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年暑期畢業(yè)季取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證以及崗位要求的其他資格條件。
(4)面試方案報市人力資源和社會保障局審批后實施，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行,面試成績滿分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機(jī)匹配性和舉止儀表等。
經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試(專業(yè)測試)崗位開考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績須達(dá)到該考場面試(專業(yè)測試)滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
面試試題由德�？h人力資源和社會保障局委托上級人事考試部門出題。
4.面試的組織與實施。
面試工作方案由德�？h人力資源和社會保障局制定，報市人力資源和社會保障局審定后，德�？h人力資源和社會保障局組織實施，德�？h紀(jì)委(監(jiān)察)部門全程監(jiān)督。進(jìn)行面試時，要成立面試考官組，由7名面試考官組成�？脊儆赏壵衅竼挝�、業(yè)務(wù)主管部門和人力資源和社會保障局選派。面試考官要求縣與縣交流，每個考場交流考官不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴(yán)格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度�？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分�？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)�；騿挝�、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束時當(dāng)場公布。
五、考核與體檢
(一)體檢
根據(jù)考生面試成績按1:1比例確定體檢名單，德�？h人力資源和社會保障局組織擬聘用人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢中發(fā)現(xiàn)體檢不合格者，不予聘用;所缺名額按崗位面試成績從高到低遞補(bǔ)。
(二)考核
根據(jù)考生面試成績及體檢結(jié)果按1:1比例確定考核名單，由考察組對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績和遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核;考核不合格者不予聘用，所缺名額按崗位面試成績從高到低遞補(bǔ)。
六、審批與聘用
上報的擬聘人選，經(jīng)德�？h人民政府同意后，上報市人力資源和社會保障局審核后進(jìn)行公示，公示期滿無異議的，按照規(guī)定程序報經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及市人力資源和社會保障局審批后，再辦理聘用手續(xù)。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)本次招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
(二)嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作的各項紀(jì)律和要求，對違反公開招聘紀(jì)律的人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。
德�？h人力資源和社會保障局
2016年11月22日