工作需要，根據(jù)《嘉興市秀洲區(qū)人民政府辦公室印發(fā)關(guān)于規(guī)范鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理意見的通知》規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘編外人員6名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘計劃

　　洪合鎮(zhèn)人民政府計劃招聘編外人員6名，具體的崗位、人數(shù)和資格條件詳見《洪合鎮(zhèn)人民政府公開招聘編外人員崗位要求表》(附件1)。

　　二、招聘的范圍、對象和條件

　　(一)招聘范圍和對象

　　具有嘉興市常住戶口的人員，以2016年12月5日的戶口所在地為準(zhǔn)。

　　(二)報考條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，有良好的政治思想素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策;

　　2.品行端正，遵紀(jì)守法，勤奮好學(xué)，熱愛本職工作;

　　3.具有國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷;

　　4.具備招聘崗位所需的其他條件。

　　有下列情形之一的人員，不能參加公開招聘：

　　1.受處分期間或者未滿處分期限的;

　　2.正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

　　3.近三年內(nèi)報考洪合鎮(zhèn)機(jī)關(guān)部門崗位合同工，考察不合格的;

　　4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、招聘程序和辦法

　　招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照發(fā)布招聘公告、報名、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)報名。

　　1.報名時間：2016年12月5日-6日(上午9:00—11:30，下午13:30—16:00)。

　　2.報名地點(diǎn)：嘉興市秀洲區(qū)洪合鎮(zhèn)人民政府前二樓會議室。

　　3.報名時需提供以下材料的原件和復(fù)印件：報名表(見附件2)、身份證、戶口簿、學(xué)歷證書等。

　　本次報名采取現(xiàn)場報名，每人限報一個崗位，不接受網(wǎng)上和其他形式報名，如本人不能到現(xiàn)場報名的，可委托他人代報(須提供代報名委托書)。

　　報考人員經(jīng)審核符合所報崗位條件的，發(fā)給《筆試準(zhǔn)考證》。經(jīng)資格審查，鎮(zhèn)聘、部門聘同一崗位確認(rèn)報名人數(shù)不得低于招聘計劃人數(shù)的3倍,協(xié)管員同一崗位確認(rèn)報名人數(shù)不得低于招聘計劃人數(shù)的1.3倍，不到規(guī)定比例的，取消或相應(yīng)核減招聘計劃。

　　(二)筆試。筆試采取閉卷形式，科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，滿分為100分，筆試時間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)見《筆試準(zhǔn)考證》。

　　(三)面試。招聘單位根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:3的比例確定面試對象，不到比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試對象。如面試對象放棄面試的，則按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試報考人員的應(yīng)變能力、分析問題能力、邏輯思維和語言表達(dá)能力等，滿分為100分，合格分為60分，面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。面試時間、地點(diǎn)另行通知。

　　(四)體檢。面試結(jié)束后，將筆試成績、面試成績合成計算總成績。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前。總成績的計算公式為：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

　　根據(jù)總成績從高分到低分按1:1比例確定體檢對象，體檢不合格或自愿放棄的，在相應(yīng)崗位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢參照我省公務(wù)員招錄的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　(五)考察�？疾靺⒄瘴沂」珓�(wù)員招錄的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？疾觳缓细窕蜃栽阜艞壍模�在相應(yīng)崗位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(六)公示。根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在浙江嘉興人才人力網(wǎng)(www.jxrc.cn)和洪合鎮(zhèn)政府網(wǎng)(www.honghe.gov.cn)上公示3天。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用。對反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。決定不予聘用的，在相應(yīng)崗位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(七)聘用。確定聘用人選后，按《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。擬聘用人員無正當(dāng)理由逾期不報到的，取消聘用資格。

　　四、其他事項(xiàng)

　　1.報考人員提交材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假申請材料獲取報考資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考資格。

　　2.未盡事宜，由招聘單位依據(jù)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　咨詢電話：0573-83344587

　　2016年11月29日