為進一步加強基層所隊建設(shè)，充實基層警力，池州市公安局開發(fā)區(qū)分局決定面向社會公開招聘10名警務(wù)輔助人員�，F(xiàn)就招聘工作有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)面向社會、公開招聘;

　　(二)民主公正、競爭擇優(yōu);

　　(三)統(tǒng)一組織、分工負責(zé)。

　　二、招聘計劃

　　本次公開招聘警務(wù)輔助人員10名，招聘信息于2016年11月29日起在池州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http:// www.czkfq.com)、池州市公安局開發(fā)區(qū)分局網(wǎng)站(http://chkfq.ahga.gov.cn)、池州市人事考試網(wǎng)(http://www.chzpta.gov.cn)等平臺上發(fā)布。

　　三、招聘條件

　　(一)擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī);

　　(二)自愿從事公安輔警工作，具有忠誠、奉獻、吃苦耐勞的精神，服從組織分配;

　　(三)具有良好的道德情操和心理素質(zhì)、紀律觀念較強，能夠保守工作秘密;

　　(四)具有國家承認的大專及以上學(xué)歷，退伍軍人可放寬到高中學(xué)歷;

　　(五)年齡18周歲以上、30周歲(含)以下(為1986年1月1日至1997年12月31日之間出生)，身體健康，形體端正，無殘疾、無紋身，無口吃、無色盲，雙側(cè)視力不低于在5.0，身高1.70米以上;

　　(六)具有池州市本市戶籍，男性。

　　有下列情形的人員，不得報考：

　　(一)曾受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受過行政拘留、勞動教養(yǎng)、收容教育等治安管理處罰或強制性教育措施的人員，參與***活動的人員，精神、遺傳性疾病或病史的人員;

　　(二)原被公安機關(guān)辭退的;

　　(三)現(xiàn)役軍人;

　　(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

　　(五)不適合從事輔警工作的其他問題。

　　四、招聘步驟

　　(一)報名與資格審查。本次招聘考試采取本人現(xiàn)場報名的方式進行。報名時間為2016年12月5日至12月8日(正常辦公時間)，逾期不再受理。報名地點為池州市公安局開發(fā)區(qū)分局301室(池州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)金同路9號)。

　　報名時需提交的材料：本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、退伍證(退役士兵提供)等原件、復(fù)印件(復(fù)印件各1份)，《池州市公安局開發(fā)區(qū)分局公開招聘警務(wù)警務(wù)輔助人員報名表》(見附件)一式2份，近期免冠一寸同底版彩色照片3張。

　　資格審查：工作人員對報考人員所提交的材料進行審查;對資格審查合格的人員，發(fā)放《準(zhǔn)考證》。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間為2016年12月14日(正常辦公時間)，地點為池州市公安局開發(fā)區(qū)分局301室。

　　(二)筆試�？荚噧�(nèi)容為綜合常識，內(nèi)容包括政治、經(jīng)濟、法律、管理、人文、科技、市情、公文寫作等。筆試成績滿分100分。筆試開考比例為3:1，確認報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例達不到3:1的，相應(yīng)核減招聘計劃數(shù)。

　　筆試時間為2016年12月17日上午9:00至11:30，地點見準(zhǔn)考證。

　　筆試成績于12月21日前在池州市人事考試網(wǎng)和池州市公安局開發(fā)區(qū)分局網(wǎng)站公布。

　　(三)體能測試。體能測試人選為參加筆試人員。體能測試項目為1000米跑，滿分100分。具體評分標(biāo)準(zhǔn)見《體能測試項目評分表》(按照國家體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn))，體能測試成績計入總成績。體能測試成績大于4分25秒的，取消進入面試資格。

　　體能測試時間為2016年12月17日下午2:30，地點見準(zhǔn)考證。

　　體能測試成績于12月21日前在池州市人事考試網(wǎng)和池州市公安局開發(fā)區(qū)分局網(wǎng)站公布。

　　(四)面試。筆試和體能測試結(jié)束后，按照“筆試成績×30%+體能測試成績×40%”計算(結(jié)果保留2位小數(shù)，小數(shù)點后第三位四舍五入)合成成績。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成成績，從高分到低分按1.5:1的比例確定面試人選。如最后一名合成成績相同，一并進入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分100分。面試成績當(dāng)場公布。

　　面試時間為2016年12月24日上午8:30，地點見準(zhǔn)考證。

　　面試人員名單于12月21日前在池州市人事考試網(wǎng)和池州市公安局開發(fā)區(qū)分局網(wǎng)站公布。

　　(五)體檢與考察。面試結(jié)束后，按照“筆試成績×30%+體能測試成績×40%+面試成績×30%”計算(結(jié)果保留2位小數(shù)，小數(shù)點后第三位四舍五入)最終成績。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分按1:1的比例確定體檢、考察人選。如最終成績相同，體能測試成績高者優(yōu)先。如仍有同分的，則一并進入體檢、考察程序，由招聘單位全面衡量擇優(yōu)聘用。

　　體檢工作由招聘單位組織實施。體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號)執(zhí)行。體檢費用由考生自理�？疾旃ぷ饔烧衅竼挝唤M織實施。

　　體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，依最終成績從高分到低分依次等額遞補。

　　(六)公示與聘用。根據(jù)體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在池州市人事考試網(wǎng)和池州市公安局開發(fā)區(qū)分局網(wǎng)站公示5天。公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù);公示結(jié)果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時間報到上班造成的缺額，按照規(guī)定程序和時限，依最終成績從高分到低分依次等額遞補。

　　新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期為三個月，合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、用工方式及薪酬待遇

　　(一)用工方式。開發(fā)區(qū)公安分局與勞務(wù)外包機構(gòu)簽訂勞務(wù)外包協(xié)議，勞務(wù)外包機構(gòu)與聘用人員簽訂勞動合同，用工方式為勞務(wù)外包。勞務(wù)外包機構(gòu)負責(zé)扣繳社會保險和公積金、工傷事故處理、人員聘用解聘等相關(guān)人事管理事宜;開發(fā)區(qū)公安分局負責(zé)管理和使用聘用人員。

　　(二)薪酬待遇。1、月工資為：基本工資1403元、績效工資500元、考核工資300元、工齡工資20元(每年增加20元);2、夜間執(zhí)勤補貼及年度考核獎金按照開發(fā)區(qū)管委會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;3、購買“五險一金”(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金)，其中個人部分由個人承擔(dān)。4、值班備勤期間提供食宿。

　　六、其他事宜

　　(一)本次招聘相關(guān)信息，陸續(xù)在池州市人事考試網(wǎng)和池州市公安局開發(fā)區(qū)分局網(wǎng)站發(fā)布。

　　(二)資格審查貫穿招聘的全過程，在招聘過程中對申報材料故意隱瞞，弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實，取消資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，考生本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

　　(三)凡在規(guī)定時間內(nèi)未按時參加筆試、體能測試、面試、體檢的應(yīng)試人員，視為自動放棄。

　　政策咨詢電話：0566-2716012;

　　招聘監(jiān)督電話：0566-2122082;

　　上述咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時間使用。

　　附件：　

　　池州市公安局開發(fā)區(qū)分局

　　2016年11月28日