為了加強護理隊伍建設，優(yōu)化人員結構，增強活力，根據(jù)臨床護理工作需要，結合實際，2017年貴州省第二人民醫(yī)院擬公開招聘合同制護理人員16名。為確保招聘工作順利進行，特制定本簡章。
一、工作原則及程序
招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，招聘工作按照發(fā)布招聘簡章、報名、資格審查、考試、面試、臨床操作能力評價、體檢、考察、聘用的程序進行。
二、招聘對象及報考條件
(一)招聘基本條件
1、遵紀守法，熱愛護理工作，具有為醫(yī)院奉獻的精神;
2、五官端正，身體健康，女身高≥1.6米、男身高≥1.65米;
3、語言表達清晰、流暢、具有良好的溝通交流能力及親和力
4、具有良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神;
(二)招聘對象及所需條件
1、往屆護理人員：全日制大專及以上學歷(本科學歷需具備學士學位)，護理專業(yè)，具有二甲及以上醫(yī)院1年以上工作經歷，年齡男28周歲以下(1989年12月1日以后出生)、女25歲以下(1992年12月1日以后出生)，具有《護士執(zhí)業(yè)證》;
2、應屆護理人員：全日制大專及以上學歷(本科學歷需具備學士學位)，護理專業(yè)，具備《護士執(zhí)業(yè)證》或提供《護士執(zhí)業(yè)資格考試成績合格》證明。
三、報名、資格審查
(一)報名時間、地點及方式
報名時間：2017年4月10日至2017年4月14日
報名地點：貴州省第二人民醫(yī)院(門診大樓五樓—護理部)
報名方式：進行現(xiàn)場報名，報考人員須如實填寫報名報并提交本人有關材料。委托他人報名，視同報考人員本人填寫，出現(xiàn)報名信息錯誤或在筆、面試時提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責任自負。凡弄虛作假的，一經查實，取消進入下一個環(huán)節(jié)的資格。
咨詢電話：0851-88416705
應聘人員須提供以下報名材料：
1、有效居民身份證、畢業(yè)證(應屆生憑就業(yè)推薦表)、學位證(本科學歷提供)、《教育部電子學歷信息備案表》;
2、護士執(zhí)業(yè)證書或護士資格考試成績合格證明及相關獎勵證書(原件及一份復印件);
3、近期免冠白底1寸彩色照片2張;
4、往屆護理人員還需提供二甲及以上醫(yī)院工作證明。
5、應聘人員每人交報名費100元。
(三)資格審查
報名結束后，由人事科根據(jù)《招聘簡章》規(guī)定，對報名人員進行資格審查，確認證件真實、齊全、有效，認定報名者的考試資格。資格審查通過人員名單將在貴州省第二人民醫(yī)院官網(wǎng)發(fā)布。
(四)領取準考證
資格審查通過人員于2017年4月18日到護理部攜本人身份證領取準考證，如委托他人領取，需附委托書及被委托人身份證復印件。
四、考試形式、內容和總成績計算
(一)考試形式
考試采用筆試、面試結合的形式進行。
(二)筆試
筆試為閉卷考試�？忌仨毻瑫r持有效《居民身份證》或《臨時身份證》和《準考證》才能進入考場參加考試。
筆試總分100分，考核合格分為80分(依據(jù)貴州省衛(wèi)生廳《醫(yī)院護理管理規(guī)范與常用技術操作規(guī)程》要求，理論考核80分為合格)，考試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
筆試時間及地點詳見準考證。
(三)面試
筆試成績考核合格者方可進入面試。面試主要測試應試者的組織能力、語言表達能力、邏輯思維能力、專業(yè)水平、基本素質和儀表等，面試采用自我介紹和考官提問兩種方式進行。
面試時間每人2分鐘，由5個評委現(xiàn)場打分，去掉一個最高分和一個最低分，取3個評委的平均分作為考生的最終面試成績。面試成績按百分制計算，總分100分，計算到小數(shù)點后兩位數(shù)。
面試時間及地點見準考證。
(四)綜合成績計算
綜合成績100分，按筆試成績占50% ，面試成績占50%計算。筆試成績、面試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。綜合成績、進入臨床操作能力評價人員名單將在貴州省第二人民醫(yī)院官網(wǎng)發(fā)布。
(五)臨床操作能力評價
按照綜合成績由高到低確定32人進入臨床操作能力評價階段，評價期2周，分批淘汰臨床操作能力較差的16人。
(六)如報考人數(shù)過多，具體考試方案由醫(yī)院臨時調整。
五、體檢
通過臨床操作能力評價的人員參加體檢，體檢在貴州省第二人民醫(yī)院進行，由醫(yī)院具體安排，費用由體檢人員自理。
六、考察
由醫(yī)院對體檢合格人員進行考察。發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，取消擬聘用資格：
1、因個人原因無法與原單位解除勞動合同的人員;
2、定向到具體單位的應屆畢業(yè)生;
3、無法提供個人檔案或報名時提供虛假證明材料的人員;
4、被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員;
5、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
七、聘用
1、經筆試、面試、臨床操作能力評價、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由人事科簽訂勞動合同(試用期3個月)，辦理相關入職手續(xù)。
2、簽訂勞動合同后6個月連續(xù)兩次理論或操作考試不合格者解除聘用。
八、紀律監(jiān)督
招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督�？荚噲竺ぷ魅藛T要嚴格按照《招聘簡章》規(guī)定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。對違反聘用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。