2017年北京市體育專業(yè)人員管理中心公開招聘工作人員公告

2017-04-19

北京市體育專業(yè)人員管理中心是北京市體育局直屬正處級公益一類財政補助事業(yè)單位，主要職責為經(jīng)北京市體育局授權(quán)，負責我市優(yōu)秀運動員退役安置工作和體育行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作。根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（京人社專技發(fā)［2010］102號）等文件精神，結(jié)合實際工作需要，現(xiàn)面向應(yīng)屆畢業(yè)生和社會公開招聘工作人員，并將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位

綜合辦公室內(nèi)勤崗1人（管理崗九級）

專業(yè)人員管理科檔案管理崗1人（管理崗九級）

二、招聘條件

（一）基本條件

1.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

2.身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢健康標準；

3.具有北京市常住戶口（不含戶口及檔案寄存在畢業(yè)學校的非北京生源畢業(yè)生）的列入國家統(tǒng)一招生計劃（不含定向、委培）的全日制普通高等院校的2017年應(yīng)屆畢業(yè)生；

4.社會人員須具有北京市常住戶口且人事行政關(guān)系在京；

5.符合回避制度的有關(guān)規(guī)定，具備崗位要求的其它條件。

（二）崗位條件

1.辦公室內(nèi)勤崗:

（1）具有全日制大學本科及以上學歷；

（2）具有較強的責任心和獨立工作能力，遵守職業(yè)道德和行為規(guī)范；

（3）有較強的公文寫作、語言表達和組織協(xié)調(diào)能力，能熟練運用計算機辦公軟件；

（4）有一定的財務(wù)基礎(chǔ)、檔案管理或網(wǎng)絡(luò)維護經(jīng)驗。

2.專業(yè)人員管理科檔案管理崗

（1）具有全日制大學本科及以上學歷；

（2）中國共產(chǎn)黨黨員；

（3）熟悉人事檔案管理有關(guān)工作；

（4）工作細致、條理性強，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，能夠堅持原則；

（5）有較強的公文寫作、語言表達和組織協(xié)調(diào)能力，能熟練使用各類辦公軟件。

三、招聘程序

（一）報名與資格審查：采取現(xiàn)場報名，初審確認的方式，每名考生限報一個崗位。

1.報名時間：2017年4月27-28日，09:30-11:30，14:30-16:30。

2.報名地點：北京市西城區(qū)先農(nóng)壇體育場內(nèi)御耕苑賓館115房間。

3.報名所需材料：

（1）本人簡歷1份；

（2）報名表原件1份（見附件）；

（3）身份證原件、復(fù)印件1份；

（4）戶口本原件及戶口本首頁和本人頁復(fù)印件1份；

（5）應(yīng)屆畢業(yè)生需提供加蓋學校相關(guān)部門公章的畢業(yè)生成績單和畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件；

（6）社會人員持最高學歷原件、復(fù)印件；

（7）本人免冠小二寸彩色照片兩張。

4.報名流程

（1）填寫報名表；

（2）招聘單位資格審查、初審蓋章；

（3）領(lǐng)取《領(lǐng)取準考證通知單》。

（二）崗位擬聘用人數(shù)與通過資格初審人數(shù)未達到1︰3的，該崗位招聘計劃取消。

（三）考試方式：采取筆試與面試相結(jié)合的辦法，時間、地點另行通知。

1.筆試：采取閉卷的方式，滿分為100分。考試內(nèi)容參照《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員公共基本能力考試大綱（試行）》（可登陸北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站人事考試頻道知識園地欄目下載）。筆試結(jié)束后3個工作日內(nèi)，在招聘單位公布筆試成績。

2.面試：根據(jù)筆試成績排名先后，按1︰5的比例確定面試人選。面試主要考察應(yīng)聘者綜合分析、邏輯思維、語言表達、臨場應(yīng)變和形象儀表等方面，滿分為100分。面試全程錄像。

3.合格分數(shù)線：筆試、面試合格分數(shù)線均為60分，筆試成績未達到合格分數(shù)線的不進入面試范圍，面試成績未達到合格分數(shù)線的不列為考察人選。

（四）崗位遞補：因進入面試范圍人員主動放棄或因其他原因?qū)е聧徫粩M聘用人數(shù)與面試人數(shù)不足1:5的，可從該崗位通過合格分數(shù)線的考生中按照筆試成績排序依次遞補，但最多不超過1:5的比例（筆試成績并列的除外）。

經(jīng)遞補后，擬聘用人數(shù)與面試人數(shù)仍不足1:3的，經(jīng)請示上級主管部門同意后，進行崗位調(diào)劑。

（五）崗位調(diào)劑：當擬聘人數(shù)與面試人數(shù)不足1:3，且經(jīng)過崗位遞補后仍不能達到1:3的，采用公告和自愿報名的方式進行調(diào)劑，即將需要調(diào)劑的崗位信息進行公示，公示期為7個工作日，由通過合格分數(shù)線且符合該崗位招聘條件的人員自主報名，嚴格按照條件相當、筆試成績排序在先的原則進行調(diào)劑。調(diào)劑后不足1:3的，該崗位招聘計劃取消。

（六）擬聘用人數(shù)與面試人數(shù)達到1:3，不足1:5的崗位，由中心根據(jù)實際情況決定是否進行調(diào)劑。

（七）綜合成績：筆試成績占50%，面試成績占50%，以綜合成績確定名次，滿分為100分。筆試成績、面試成績、綜合成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

（八）公布綜合成績：面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)，在招聘單位公布面試及綜合成績。每個招聘崗位按照1：1的比例，在面試成績合格人員中，根據(jù)綜合成績排名順序確定參加體檢、考察人選。

（九）應(yīng)聘人員對已經(jīng)公布的筆試成績、面試成績、綜合成績和考試名次有異議的，應(yīng)在各環(huán)節(jié)考試分數(shù)公布3天內(nèi)向招聘單位申請復(fù)查，復(fù)查范圍包括答卷漏評、分數(shù)漏記、錯記、錄入差錯、排名差錯等。

（十）體檢：體檢時間另行通知，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。如體檢不合格，不予聘用。體檢所涉及的相關(guān)費用由應(yīng)聘者自行負擔。

（十一）考察：招聘單位到應(yīng)聘人員所在單位進行考察，核實其經(jīng)歷及學歷，了解其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等。

（十二）公示報批：

1.根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，將擬聘用人員名單在招聘單位公示7個工作日。公示一經(jīng)開始，如再出現(xiàn)招聘崗位人選空缺情況，不再順延。經(jīng)公示無異議的，招聘單位將有關(guān)材料報市體育局、市人力資源和社會保障局辦理核準、調(diào)入和備案手續(xù)。經(jīng)批準后，招聘單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)按照我單位規(guī)定的時限及要求，在30天內(nèi)配合完成體檢、考察及調(diào)入等工作，未能按照規(guī)定時限及要求完成的，取消應(yīng)聘資格。

（十三）招聘單位與被聘用人員簽訂聘用合同，實行試用期，試用期按照北京市聘用合同制有關(guān)政策執(zhí)行，試用期滿考核合格者，轉(zhuǎn)正繼續(xù)聘用。被聘用人員工資、福利等待遇按照國家和北京市事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期考核不合格者，取消其聘用資格，檔案轉(zhuǎn)入人才服務(wù)機構(gòu)，自謀職業(yè)。

四、需說明事項

（一）從資格審核到招聘工作結(jié)束，應(yīng)聘人員應(yīng)保證現(xiàn)場報名時所留電話號碼聯(lián)系暢通，因電話聯(lián)系不暢造成無法通知本人的，后果由應(yīng)聘人員本人負責。

（二）社會人員在報名應(yīng)聘前應(yīng)征得所在單位同意。擬聘用人員公示無異議后，擬聘用人員須協(xié)助聘用單位及時辦理行政關(guān)系調(diào)入手續(xù)。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：金志偉

聯(lián)系電話：63032028

附件：北京市體育專業(yè)人員管理中心2017年公開招聘工作人員報名表

北京市體育專業(yè)人員管理中心

2017年4月19日

附件：北京市體育專業(yè)人員管理中心2017年公開招聘工作人員報名表.docx