根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)財(cái)政廳關(guān)于自行組織蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所人員招聘工作的通知》(內(nèi)財(cái)農(nóng)改[2013]1296號(hào))文件精神，按照公正、公開(kāi)和程序透明的原則，計(jì)劃組織公開(kāi)招聘蘇木鎮(zhèn)財(cái)政所工作人員考試工作。現(xiàn)將工作方案制定如下：
一、工作原則
(一)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;
(二)堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”的原則;
(三)堅(jiān)持積極穩(wěn)妥，注重實(shí)效的原則。
二、招聘計(jì)劃
此次面向全旗范圍公開(kāi)招聘蘇木鎮(zhèn)財(cái)政所事業(yè)編工作人員15名，其中招聘蒙漢兼?zhèn)淙藛T11名(詳見(jiàn)崗位需求表)。
三、應(yīng)聘條件
(一)應(yīng)聘人員必須具備以下條件：
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康;
2、遵守會(huì)計(jì)法和其他財(cái)經(jīng)法律、法規(guī);
3、截止2013年12月1日，具有西烏旗戶籍連續(xù)5周年以上或高考時(shí)具有西烏旗戶籍連續(xù)5周年以上;35周歲以下(1978年12月1日后出生);
4、具有全日制普通高校大專及以上學(xué)歷;
5、具備應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)及其他條件(具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，并從事財(cái)經(jīng)工作2年以上的不受專業(yè)限制)
(二)下列人員不得報(bào)考：
1、現(xiàn)役軍人;
2、因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
3、受被開(kāi)除公職處分的;
4、在讀的全日制大學(xué)生及研究生;
5、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在冊(cè)工作人員及試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;
6、在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;
7、應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
8、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。
四、報(bào)名與資格審查
(一)
報(bào)名
1、報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員登陸西烏旗人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://rlj.xwq.gov.cn/)進(jìn)行報(bào)名;
溫馨提示：2名以上考生使用同一臺(tái)電腦進(jìn)行報(bào)名時(shí)，第一人操作成功后，必須退出考試系統(tǒng)，另一名考生方可登陸報(bào)名，否則會(huì)出現(xiàn)報(bào)名信息覆蓋或信息丟失;應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫(xiě)聯(lián)系電話的全天暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜，因通訊工具不暢通造成后果自負(fù)。
報(bào)名時(shí)間為2013年12月11日8:30至12月15日18:00。
(報(bào)名時(shí)間截止后報(bào)名者，一律不予資格審查)
如有特殊情況無(wú)法在網(wǎng)上報(bào)名的務(wù)必在規(guī)定期限內(nèi)與工作人員聯(lián)系進(jìn)行報(bào)名。
2、應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件后，再進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)，需按照要求填寫(xiě)個(gè)人信息和報(bào)考崗位，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下);報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致(身份證，不含臨時(shí)身份證);應(yīng)聘人員須對(duì)在網(wǎng)上所提交資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù);報(bào)考者必須反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的請(qǐng)及時(shí)修改(特別提醒報(bào)考者：姓名和身份證號(hào)提交后將無(wú)法修改，其他信息在資格審查通過(guò)后也將無(wú)法修改)。
(二)資格審查
1、報(bào)考資格審查工作于12月13日8:30至12月16日17:30在旗財(cái)政局進(jìn)行。應(yīng)聘人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，攜帶紙質(zhì)原始學(xué)歷檔案、《資格審查申請(qǐng)表》、工作經(jīng)歷證明、本人畢業(yè)證、二代身份證、戶口簿原件和復(fù)印件及從業(yè)資格證書(shū)等應(yīng)聘崗位要求的相關(guān)證明材料，并在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)打印學(xué)歷認(rèn)證表(教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表)，到財(cái)政局參加資格審查。資格審查時(shí)間截止前不能按要求提供相關(guān)證明材料的一律不予資格審查通過(guò)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加資格審查的視為自動(dòng)放棄參加資格審查。
2、應(yīng)聘資格的審查工作由財(cái)政局組織實(shí)施，紀(jì)檢部門進(jìn)行監(jiān)督。資格審查將重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確;審核應(yīng)聘人員的戶籍、年齡、民族、學(xué)歷、專業(yè)、從業(yè)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷、加分條件等信息。在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查的同時(shí)，在網(wǎng)上確認(rèn)審查結(jié)果，并將符合條件人員進(jìn)行社會(huì)公示。
3、計(jì)劃聘用人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的開(kāi)考比例不低于1:3，報(bào)考人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按照規(guī)定比例，相應(yīng)減少招聘崗位擬招聘名額或取消擬招聘崗位。
4、公示結(jié)束后，符合條件的應(yīng)聘人員務(wù)必于2013年12月17日8:30至12月18日18:00時(shí)，登陸報(bào)名網(wǎng)站自行打印準(zhǔn)考證。截止時(shí)間前未打印準(zhǔn)考證的視為放棄參加考試資格。
五、考試
考試分筆試和面試兩部分。
(一)筆試
1、筆試采取閉卷方式進(jìn)行，滿分100分，提供蒙漢兩種文字試卷。選擇蒙文試卷的考生必須用蒙文作答，選擇漢文試卷的考生必須用漢文作答;報(bào)考蒙漢兼?zhèn)鋶徫坏目忌�，如果筆試選用蒙文試卷的，面試時(shí)必須用漢文作答，反之也可。對(duì)同一科試卷出現(xiàn)兩種以上文字及不按規(guī)定語(yǔ)言、文字答題的按零分處理。
2、筆試內(nèi)容為從事招聘崗位工作應(yīng)具備的相關(guān)知識(shí)和基本能力。
3、筆試時(shí)間：2013年12月19日,上午9:00-11:30。
4、筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》，考生參加筆試時(shí)必須攜帶準(zhǔn)考證和二代身份證，否則不準(zhǔn)入考場(chǎng)。
5、筆試加分：根據(jù)自治區(qū)人社廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法>的通知》(內(nèi)人社發(fā)[2012]166號(hào))、盟行署辦公廳《關(guān)于印發(fā)<錫林郭勒盟事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法>的通知》(錫署辦[2013]31號(hào))文件相關(guān)規(guī)定，對(duì)于蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族應(yīng)聘人員，在筆試成績(jī)加權(quán)后加2.5分。
6、筆試總成績(jī)的計(jì)算方法：
筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+政策加分。
7、公布筆試成績(jī)
2013年12月22日前，在政府門戶網(wǎng)及報(bào)名網(wǎng)上公布考生筆試成績(jī)。
(二)面試
1、進(jìn)入面試范圍人選的確定
筆試結(jié)束后，根據(jù)每個(gè)考生筆試總成績(jī)，從高到低的順序和該崗位計(jì)劃聘用人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。擬進(jìn)入面試范圍名額最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)并列情況時(shí)，成績(jī)并列者同時(shí)進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員被取消資格或其他原因致使面試名額空缺的，從該崗位未進(jìn)入面試范圍應(yīng)聘人員中，按照筆試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，并電話通知遞補(bǔ)人員。遞補(bǔ)人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列情況時(shí)，成績(jī)并列者同時(shí)進(jìn)入面試。參加筆試的應(yīng)聘人員被取消資格或其他原因，導(dǎo)致進(jìn)入面試范圍人數(shù)和招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按照招聘崗位和應(yīng)聘人數(shù)1:2的比例，相應(yīng)減少招聘崗位擬招聘名額或取消擬招聘崗位。
在西烏旗政府門戶網(wǎng)站及報(bào)名網(wǎng)站公布進(jìn)入面試人員名單。
進(jìn)入面試人員名單公布后，因應(yīng)聘人員被取消資格或其他原因，致使面試人員名額空缺的不再進(jìn)行遞補(bǔ)，上述原因?qū)е旅嬖嚾藛T和招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按照招聘崗位和面試人數(shù)1:2的比例，相應(yīng)減少招聘崗位擬招聘名額或取消擬招聘崗位。
2、面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知;
3、面試方式
面試總成績(jī)滿分100分。面試工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試主要對(duì)考生的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀態(tài)進(jìn)行考核。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員公布。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員公布。
(三)總成績(jī)的計(jì)算方法
1、考試總成績(jī)：筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%，計(jì)算方法為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+政策加分+面試成績(jī)×40%。
2、總成績(jī)均按照四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
3、擬聘用人員最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列情況時(shí)，對(duì)并列者采取加試(面試)，錄取加試成績(jī)高分者。加試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，由紀(jì)委監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督。
4、面試結(jié)束后，在西烏旗政府門戶網(wǎng)站及報(bào)名網(wǎng)站公布考生總成績(jī)。
六、體檢與考察
(一)體檢
面試結(jié)束后，按總成績(jī)由高分到低分的順序按照招聘崗位1:1的比例進(jìn)行體檢。
體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))具體組織實(shí)施。體檢在旗醫(yī)院進(jìn)行(體檢費(fèi)由考生自理)。在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。
(二)考察
考察工作由紀(jì)委監(jiān)察、財(cái)政部門具體負(fù)責(zé)。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考察，全面了解被考察者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況。考察不合格的，取消其聘用資格。
考生體檢或考察不合格被取消資格的，從參加該崗位面試的人員中按照總成績(jī)由高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)，并按照要求進(jìn)行體檢和考察。遞補(bǔ)人員成績(jī)出現(xiàn)并列情況時(shí)，對(duì)并列者采取加試(面試)，錄取加試成績(jī)高分者。加試由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，由紀(jì)委監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督。因應(yīng)聘人員被取消資格或其他原因，導(dǎo)致無(wú)遞補(bǔ)人選的，按照規(guī)定比例，相應(yīng)減少招聘崗位擬招聘名額或取消擬招聘崗位。
七、公示
(一)體檢與考察結(jié)束后,根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，并通過(guò)西烏旗政府門戶網(wǎng)、人社局網(wǎng)及電視臺(tái)等新聞媒體，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7天，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
(二)公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映有問(wèn)題，經(jīng)調(diào)查后不屬實(shí)的，辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(三)公示后出現(xiàn)空缺名額的，從參加該崗位進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員中按照考試總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。并按照要求進(jìn)行體檢及考察。遞補(bǔ)人員成績(jī)出現(xiàn)并列情況時(shí)，對(duì)并列者采取加試(面試)，錄取加試成績(jī)高分者。加試由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，由紀(jì)委監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督。因應(yīng)聘人員被取消資格或其他原因，導(dǎo)致無(wú)遞補(bǔ)人選的，按照規(guī)定比例，相應(yīng)減少招聘崗位擬招聘名額或取消擬招聘崗位。
八、聘用
(一)經(jīng)公示后確定聘用的應(yīng)聘人員，由財(cái)政局統(tǒng)一分配，人社部門統(tǒng)一辦理聘用審批手續(xù)。
(二)受聘人員試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實(shí)行試用期的受聘人員，可直接正式聘用。工資待遇按自治區(qū)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
(三)擬聘用人員必須服從組織分配，否則將取消擬聘用資格。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。凡按照規(guī)定需要回避的人員必須回避。凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系之一的，必須實(shí)行公務(wù)回避。
(二)工作人員嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，照章辦事，主動(dòng)接受群眾和社會(huì)各方面的監(jiān)督。嚴(yán)禁以任何形式謀取私利，搞不正之風(fēng)。
(三)本次公開(kāi)招聘工作由旗紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。
(四)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
十、其他事項(xiàng)
(一)本次招聘不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的以公開(kāi)招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開(kāi)招聘考試無(wú)關(guān)。
(二)本次招聘工作將資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作的始終，任何招聘階段及試用期間發(fā)現(xiàn)考生不符合應(yīng)聘條件或弄虛作假的，一律取消其錄用資格。報(bào)考者在考錄過(guò)程中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按不同情況分別給予考試成績(jī)無(wú)效、取消聘用資格，3年內(nèi)不得報(bào)考西烏旗各類招聘考試等處理，考生違紀(jì)、違規(guī)事實(shí)將記入考生誠(chéng)信檔案。
(三)未盡事宜及臨時(shí)通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站、西烏旗政府門戶網(wǎng)站。
咨 詢 電 話 ： 0479-3526663、3523022 、3522134
報(bào)名技術(shù)咨詢： 0479-3523022
監(jiān) 督 電 話 ： 0479-3521172
點(diǎn)擊進(jìn)入：崗位需求表.rar
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