根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2020〕9號）精神，為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，優(yōu)化省屬事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，中共江蘇省委組織部、江蘇省人力資源和社會保障廳決定為省屬事業(yè)單位（含少量部屬駐蘇事業(yè)單位，下同）管理類崗位、通用類專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能類崗位的公開招聘搭建平臺,提供服務(wù)�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位

統(tǒng)一公開招聘的崗位為省屬事業(yè)單位中除涉密崗位外的部分管理類崗位、通用類專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能類崗位。

管理類崗位，包括事業(yè)單位中除單位領(lǐng)導(dǎo)人員崗位以外的其他管理崗位。

通用類專業(yè)技術(shù)崗位，包括事業(yè)單位中崗位等級在八級及以下的法律類、英語類、計算機(jī)類、經(jīng)濟(jì)類，以及部分其他類專業(yè)技術(shù)崗位（不包括教師崗位）。經(jīng)濟(jì)類專業(yè)技術(shù)崗位包括會計、審計、統(tǒng)計和其他經(jīng)濟(jì)崗位。其他類專業(yè)技術(shù)崗位，指各部門（單位）組織公開招聘時招聘條件或筆試中沒有專業(yè)要求的專業(yè)技術(shù)崗位。

工勤技能類崗位，包括事業(yè)單位中崗位等級在二級（技師）及以下的技術(shù)工崗位和普通工崗位。

具體崗位及各崗位招聘條件等詳見《江蘇省2022年省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘崗位表》（附件1，以下簡稱“《招聘崗位表》”）�！墩衅笉徫槐怼房稍诮�蘇人力資源和社會保障網(wǎng)（jshrss.jiangsu.gov.cn）上查詢。

二、資格條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

3.具有良好的品行；

4.具備崗位要求的身體條件；

5.年齡在18周歲以上，35周歲以下（1986年4月1日至2004年3月31日之間出生）。應(yīng)聘科級管理類崗位（管理崗位七級和八級）、中級專業(yè)技術(shù)崗位、博士研究生崗位的，以及依法退出現(xiàn)役的退役軍人應(yīng)聘，可放寬至40周歲�！墩衅笉徫槐怼穼δ挲g有特殊要求的，從其要求，年齡計算方法不變；

6.具備《招聘崗位表》中崗位要求的資格條件。

①資格條件中的“2022年畢業(yè)生”，指在2022年畢業(yè)并已取得學(xué)歷（學(xué)位）證書，且仍無工作單位的人員。其中，能夠提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（原件）的普通高校畢業(yè)生，取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的日期可放寬至2022年12月31日；國（境）外同期畢業(yè)人員，取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的日期可適當(dāng)放寬，但須在2022年12月31日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。

2020年和2021年普通高校畢業(yè)生，若仍未落實工作單位，其檔案關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，以及國（境）外同期畢業(yè)且已完成學(xué)歷認(rèn)證但仍未落實工作單位的人員，可應(yīng)聘面向2022年畢業(yè)生崗位。

參加基層服務(wù)項目的人員，如參加服務(wù)項目前無工作經(jīng)歷，服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)的，可應(yīng)聘面向2022年畢業(yè)生崗位。

以普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵的人員，退役后1年內(nèi)的，可應(yīng)聘面向2022年畢業(yè)生崗位。

②資格條件中“專業(yè)”的設(shè)置目錄為《江蘇省2022年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》。專業(yè)條件中還包括部分未列入專業(yè)參考目錄，但有院校開設(shè)，并且有事業(yè)單位需要的專業(yè)。

③資格條件中工作經(jīng)歷計算的截止時間為2022年8月31日。

④資格條件中有大學(xué)英語四級或六級要求的，需提供相應(yīng)的合格證書，只有四級或六級考試成績通知單的，相應(yīng)的成績原則上不低于425分。在官方語言為英語的國家取得學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國人員，應(yīng)聘有英語四級、六級要求的崗位時，可以不提供英語四級、六級的合格證書或成績通知單。

7.本次公開招聘的一般崗位沒有戶籍限制。

8.“招聘對象”為聽力或肢體3-4級殘疾人的，應(yīng)聘者需具有江蘇戶籍或為江蘇生源，且具有殘疾人聯(lián)合會核發(fā)的第二代《中華人民共和國殘疾人證》。

9.取得祖國大陸普通高校學(xué)歷的臺灣學(xué)生和取得祖國大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺灣居民應(yīng)聘時按國家和江蘇省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、招聘辦法

（一）考試方式

考試采取筆試和面試（專業(yè)測試、技能操作）相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

筆試由省公開招聘綜合管理部門（省委組織部、省人力資源社會保障廳）統(tǒng)一組織。

面試（專業(yè)測試、技能操作）原則上由招聘主管部門組織。“招聘主管部門”，系指參加本次招聘的事業(yè)單位的主管部門，具體可見招聘崗位表中“主管部門”欄。

（二）統(tǒng)一筆試

1.筆試科目

管理類崗位、通用類專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能類崗位的筆試科目名稱均為《綜合知識和能力素質(zhì)》，但考試內(nèi)容各不相同。

經(jīng)濟(jì)類中會計、審計崗位的筆試試卷相同，統(tǒng)計和其他經(jīng)濟(jì)崗位的筆試試卷相同；

“其他類”專業(yè)技術(shù)崗位與管理類崗位的筆試試卷相同。

各招聘崗位的類別見《招聘崗位表》中“崗位類別”。

考試范圍見《江蘇省2022年省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘人員公共科目筆試考試大綱》�？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書。

2.筆試時間和地點

筆試日期：2022年4月16日。如因新冠肺炎疫情防控等特殊情況需要調(diào)整,將及時在江蘇人力資源和社會保障網(wǎng)（jshrss.jiangsu.gov.cn）另行公告，請報名成功者予以關(guān)注。

管理類崗位考試時間為9：00-11：30；

通用類專業(yè)技術(shù)崗位考試時間為9：00-11：30；

工勤技能類崗位考試時間為9：00-10：30。

筆試地點：江蘇省各設(shè)區(qū)市均設(shè)有考點，應(yīng)聘人員在報名時任選一地點參加筆試。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和身份證按照規(guī)定的時間到考點參加筆試。筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場。

按目前疫情防控有關(guān)要求，考生須于考前至少14天申領(lǐng)“蘇康碼”并且每天進(jìn)行健康申報，考試當(dāng)天“蘇康碼”為綠碼且能提供考試開考前48小時內(nèi)（以采樣時間為準(zhǔn)，省內(nèi)外具有相關(guān)資質(zhì)認(rèn)定的檢測機(jī)構(gòu)均可）新冠肺炎病毒核酸檢測陰性證明（紙質(zhì)報告、電子報告或蘇康碼、檢測機(jī)構(gòu)APP顯示均可，必須含采樣時間信息），經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可進(jìn)入考點參加考試。

4.筆試成績以百分制形式在江蘇人力資源和社會保障網(wǎng)（jshrss.jiangsu.gov.cn）的業(yè)務(wù)子網(wǎng)—江蘇人事考試網(wǎng)成績查詢欄目中公布，應(yīng)聘人員可憑身份證號和準(zhǔn)考證號查詢。

（三）面試（專業(yè)測試、技能操作）

1.確定面試人選。統(tǒng)一筆試閱卷結(jié)束后，省委組織部、省人力資源社會保障廳研究確定各類崗位的合格分?jǐn)?shù)線。招聘主管部門（單位）根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用人數(shù)，在筆試合格者中在1：3的范圍內(nèi)確定參加面試（專業(yè)測試、技能操作）（以下簡稱“面試”）人選。在上述范圍內(nèi)的應(yīng)聘人員，以及其他排名較前的人員，請在成績公布后7個工作日內(nèi)保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘主管部門（單位）通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者或未按規(guī)定時間參加資格復(fù)審者視為自動放棄。

2.資格復(fù)審。招聘主管部門（單位）在面試前負(fù)責(zé)對參加面試的人選進(jìn)行資格復(fù)審，如有復(fù)審不通過出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同崗位的筆試成績合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)人員參加資格復(fù)審。通過資格復(fù)審人員名單將在招聘主管部門等網(wǎng)站公布。對沒有通過資格復(fù)審的，將被取消面試資格。如對資格復(fù)審結(jié)果有異議，可在收到復(fù)審結(jié)果的通知后3個工作日內(nèi)向負(fù)責(zé)資格復(fù)審的招聘主管部門（單位）陳述申辯。

3.面試。面試原則上由招聘主管部門（單位）組織。面試成績現(xiàn)場通知應(yīng)聘人員。面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的60%；形成競爭的崗位，除《招聘崗位表》中有特殊說明外，面試合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的50%。如招聘主管部門（單位）有專業(yè)測試、技能操作要求，并且在《招聘崗位表》中明確成績所占比例的，其合格分?jǐn)?shù)線與上述要求一致。

（四）總成績計算方法

公開招聘綜合管理部門組織的統(tǒng)一筆試成績、招聘主管部門（單位）組織的面試成績均按50%計算。采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績。

四、報名安排

（一）報名方式、時間

報名采用網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行。報名、照片上傳、資格初審和繳費確認(rèn)，通過網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。報名網(wǎng)址：江蘇省人力資源和社會保障網(wǎng)（jshrss.jiangsu.gov.cn）的業(yè)務(wù)子網(wǎng)—江蘇人事考試網(wǎng)。

1、報名、照片上傳：3月16日9∶00－3月20日16∶00；

2、資格初審：3月16日9∶00－3月21日16∶00；

3、陳述申辯：3月16日－3月22日期間9∶00－16∶00；

4、對初審異議的處理：3月16日9∶00－3月22日18∶00；

5、繳費確認(rèn)：3月16日9∶00－3月23日12∶00。

（二）網(wǎng)上確認(rèn)

1.招聘主管部門（單位）將按照本公告、國家和江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員相關(guān)規(guī)定對應(yīng)聘人員的報名資格進(jìn)行初審。應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報名信息24小時后可到報名網(wǎng)站查詢招聘主管部門（單位）資格初審意見。

如對初審意見有異議，請及時向負(fù)責(zé)資格審核的主管部門或招聘單位陳述申辯。招聘單位的聯(lián)系方式可從《招聘崗位表》中相應(yīng)崗位的“政策咨詢電話、傳真”欄內(nèi)獲取。主管部門的聯(lián)系方式請見《江蘇省2022年省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘主管部門政策咨詢電話表》（附件2）。

2.通過初審后的應(yīng)聘人員須使用具有網(wǎng)上支付功能的銀行卡，在網(wǎng)上繳納報名費100元。享受國家最低生活保障家庭的應(yīng)聘人員，先繳費確認(rèn)，若沒有違反考試紀(jì)律，參加筆試后5個工作日內(nèi)可與省人事考試中心聯(lián)系，辦理費用減免事宜。

3.通過初審并且完成繳費確認(rèn)的人員，即報名成功。

繳費成功后，除應(yīng)聘崗位被取消或符合條件的最低生活保障家庭人員外，不退還報名費。

4.未按時在網(wǎng)上確認(rèn)報名資格、上傳照片、繳納報名費的，視為報名無效。逾期不再提供報名服務(wù)。

（三）準(zhǔn)考證打印

通過資格初審和繳費確認(rèn)的應(yīng)聘人員須在4月13日9：00-4月15日24：00期間登陸報名網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證。打印中如有問題，請直接與省人事考試中心聯(lián)系。聯(lián)系電話：025-83236083。

（四）報名注意事項

1.應(yīng)聘人員須按崗位要求和網(wǎng)上提示，真實準(zhǔn)確完整地填寫有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）證件照，jpg格式，大小為20Kb以下。

2.凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。除本公告另有說明，或者國家、省另有規(guī)定外，信息真實性以報名時的實際情況為準(zhǔn)。面試前將對進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。

3.招聘崗位的筆試開考比例一般為1：3，招聘崗位表中有特殊要求的，從其要求。如未達(dá)到開考比例，將核減或取消該招聘崗位。應(yīng)聘崗位被取消的報名成功人員可在2022年3月24日9：00-12：00登陸報名網(wǎng)站改報其他符合條件的崗位。

4.每人只能選擇一個崗位進(jìn)行報名。資格初審?fù)ㄟ^后，不能再更改報名信息。未通過資格初審的應(yīng)聘人員，在報名期內(nèi)，可以改報符合資格條件的其他崗位。應(yīng)聘人員須使用有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報名，報名與考試使用的身份證必須一致。

5.有下列情形之一的，請不要報名應(yīng)聘：

①現(xiàn)役軍人或國民教育序列普通高校在讀非2022屆畢業(yè)生；

②與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘事業(yè)單位的組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計財務(wù)崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位；

③新《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位3年服務(wù)期未滿的在編（在冊）人員；

④2022年8月31日前，5年服務(wù)期未滿的新錄用公務(wù)員，或有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員，或國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

五、考察體檢

招聘主管部門或招聘單位，在面試合格人員中，按照總成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)和《招聘崗位表》中“考察體檢比例”要求確定參加考察體檢人員，并組織考察體檢。

確定考察體檢人員時，若總成績相同，筆試成績高者優(yōu)先，如筆試成績?nèi)韵嗤�，招聘主管部門（單位）可對成績相同的人員組織加試。對考察體檢比例不是１：１的崗位，計算參加考察體檢人數(shù)如果出現(xiàn)不足1的小數(shù)時，原則上進(jìn)位取整，但進(jìn)位取整后，若超過擬招聘人數(shù)的1.5倍，則舍去小數(shù)。

考察組織單位制定考察方案，明確考察的內(nèi)容、方法等。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

六、聘用

招聘主管部門或招聘單位根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果研究確定擬聘用人員名單。對依法退出現(xiàn)役的退役軍人、新冠肺炎疫情防控一線的城鄉(xiāng)社區(qū)工作者等，在同等條件下按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因體檢、考察不合格、考生放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，招聘主管部門（單位）在面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，并將有關(guān)情況按職責(zé)分工報省委組織部或者省人力資源社會保障廳備案。聘用備案后不再遞補(bǔ)。

擬聘用人員名單將在江蘇人力資源和社會保障網(wǎng)上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無正當(dāng)理由放棄聘用資格的，招聘單位或者招聘主管部門可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘本單位或者本部門的資格。

對公示無異議人員，招聘單位按照人事管理權(quán)限向事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并辦理相關(guān)手續(xù)后，按規(guī)定與擬聘用人員簽訂聘用合同，約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。

七、招聘咨詢

招聘單位政策咨詢：聯(lián)系電話請見《招聘崗位表》。

主管部門政策咨詢：聯(lián)系電話請見《江蘇省2022年省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘主管部門政策咨詢電話表》（附件2）；

綜合管理部門政策咨詢：025-12333、025-83230723、025-83236078

招聘考務(wù)技術(shù)咨詢：025-83236083；

八、招聘工作監(jiān)督

省人力資源和社會保障廳機(jī)關(guān)黨委（機(jī)關(guān)紀(jì)委）對本次招聘工作實施全程監(jiān)督。

監(jiān)督電話：025-83236051。

九、招聘工作舉報

省人力資源和社會保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。

舉報信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn；

舉報電話：025-83230723。

附件：1. 江蘇省2022年省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘崗位表.xlsx

2.江蘇省2022年省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘主管部門政策咨詢電話表.xls

中共江蘇省委組織部

江蘇省人力資源和社會保障廳

2022年3月10日