為加強(qiáng)蕭縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)[2010]78號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的通知》(宿人社發(fā)[2011]16號(hào))文件精神，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘縣殘疾人就業(yè)服務(wù)所工作人員3名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。
(二)堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織，分工負(fù)責(zé)。
二、招聘職位及條件詳見(jiàn)《2013年蕭縣公開(kāi)招聘縣殘疾人就業(yè)服務(wù)所工作人員職位表》(附后)
三、應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件
(一)具有中國(guó)人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)招聘職位要求的報(bào)考條件;
(五)適應(yīng)職位要求的身體條件;
(六)職位所需的其他條件;
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘職位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校學(xué)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;
(五)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
(六)刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
四、招聘方法和程序
實(shí)行面向社會(huì)公開(kāi)招聘的方法，按照制定方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
本次報(bào)名工作采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
1、報(bào)名時(shí)間：2013年12月17日—2013年12月21日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：蕭縣人社局會(huì)議室(縣政府四樓原縣人事局會(huì)議室)。
3、資格審查：報(bào)名資格審查由縣人社局、用人單位抽專(zhuān)人共同組織。
4、報(bào)名時(shí)注意事項(xiàng)：
(1)報(bào)名人員報(bào)名時(shí)須提供本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件兩份，近期同版一寸藍(lán)底彩色免冠正面照片4張。經(jīng)審查同意后填寫(xiě)《蕭縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表》一式兩份。屬在職人員報(bào)名的，須同時(shí)提供工作單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的介紹信。每人限報(bào)一個(gè)職位。
(2)報(bào)名資格審查合格者每人繳納筆試費(fèi)90元。憑筆試費(fèi)發(fā)票和本人身份證于2014年1月9日-1月10日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
5、應(yīng)聘同一職位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考人數(shù)與招聘職位數(shù)之比應(yīng)達(dá)到3：1以上方可開(kāi)考，達(dá)不到比例要求的，取消或核減該職位的招聘計(jì)劃數(shù)。取消招聘職位的應(yīng)聘人員，可改報(bào)其符合條件的其他職位，不能改報(bào)的退還報(bào)名考試費(fèi)用。
(二)筆試
1、筆試采取閉卷形式進(jìn)行，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》�！豆不A(chǔ)知識(shí)》主要內(nèi)容為常識(shí)、公共服務(wù)管理基礎(chǔ)知識(shí)、判斷推理、資料分析等，滿(mǎn)分120分，時(shí)間為90分鐘�！秾�(zhuān)業(yè)知識(shí)》主要內(nèi)容為應(yīng)聘職位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，滿(mǎn)分120分，時(shí)間為120分鐘。
2、筆試的時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
3、筆試成績(jī)計(jì)算：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》按4：6合成計(jì)算為筆試成績(jī)( “服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門(mén)出具的服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。以上人員均須同時(shí)提供服務(wù)地主管部門(mén)出具的證明材料，于2014年1月9日-1月10日到縣人社局事業(yè)股申報(bào)加分，逾期不再補(bǔ)辦。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，按規(guī)定程序?qū)⑵涔P試合成成績(jī)?cè)黾?分)。然后按招聘職位從高分到低分進(jìn)行排序。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試成績(jī)60分為最低控制分?jǐn)?shù)線，凡筆試成績(jī)達(dá)不到60分者，不得入圍面試、體檢、考察等程序。
筆試成績(jī)公布：通過(guò)蕭縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.xxrsj.gov.cn)進(jìn)行公布。
(三)面試
1、面試人選的確定：依據(jù)筆試成績(jī)分職位從高分到低分排出名次，并在筆試達(dá)線人員中分職位按1：3比例確定入圍面試人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。若出現(xiàn)與最后一名入圍面試人選筆試成績(jī)相同情況的,則同時(shí)入圍面試人選。
2、面試的組織：面試工作由縣人社局統(tǒng)一組織。
3、面試的方式：面試工作采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分。
4、若實(shí)際入圍面試人數(shù)未達(dá)到入圍比例數(shù)時(shí)，則面試成績(jī)須達(dá)到65分以上者，方可入圍體檢、考察程序。
參加面試人員每人繳納面試費(fèi)80元。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
5、最終考試成績(jī)的合成
筆試成績(jī)和面試成績(jī)按6：4比例加權(quán)計(jì)算為最終的考試總成績(jī)(最終結(jié)果保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字)，并按擬聘職位從高分到低分排序(合成考試總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者優(yōu)先排序;筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤�，按《�?zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)高分優(yōu)先排序)。
(四)體檢和考察
1、體檢、考察人員的確定：根據(jù)擬聘人數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終合成成績(jī)排名順序，分職位從高分到低分按1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。
2、體檢標(biāo)準(zhǔn)：體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、考察事項(xiàng)：主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))、資格條件以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考核。
4、人員的遞補(bǔ)：因體檢或考察不合格出現(xiàn)招聘職位缺額的，按本職位考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。每一環(huán)節(jié)最多可遞補(bǔ)一次。
(五)公示和審批聘用
體檢、考察合格人員確定為擬聘用人員,面向社會(huì)公示一周。對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào))和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在蕭縣紀(jì)委(監(jiān)察局)的指導(dǎo)監(jiān)督下，按安徽省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實(shí)施。蕭縣紀(jì)委(監(jiān)察局)全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
本次招聘的筆試、面試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
本招聘公告由蕭縣人社局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：0557—5027073(人社局)。
附件：公開(kāi)招聘縣殘疾人就業(yè)服務(wù)所工作人員職位表.rar
蕭縣人力資源和社會(huì)保障局
2013年12月6日
筆試試題推薦：事業(yè)單位招聘考試試題
筆試真題：事業(yè)單位招聘考試筆試真題
面試常見(jiàn)問(wèn)題匯總：事業(yè)單位招聘考試面試常見(jiàn)問(wèn)題匯總
面試真題：事業(yè)單位招聘考試面試真題
事業(yè)單位考試大綱：事業(yè)單位招聘考試大綱
教師招考專(zhuān)題：最新教師招聘信息發(fā)布區(qū)
公務(wù)員考試信息專(zhuān)題：最新公務(wù)員考試信息發(fā)布區(qū)