為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，助力全縣經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，決定開展金塔縣2022年第二批公開引進急需緊缺人才工作，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、引進計劃
本次擬引進符合崗位條件要求的各類專業(yè)（技術(shù)）類人才45名（其中：縣屬事業(yè)單位4名，企業(yè)41名）。具體崗位及要求詳見《金塔縣2022年第二批引進急需緊缺人才崗位需求表》（附件3、附件4）。
二、引進條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。
3.必須有正確的政治立場和政治態(tài)度，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺踐行社會主義核心價值觀，愛黨愛國愛社會主義，有理想抱負和家國情懷，甘于為國家和人民服務(wù)奉獻。
4.道德品行良好，學習成績優(yōu)異，作風樸實，誠實守信，吃苦耐勞。
5.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)，符合聘用體檢標準。
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
7.符合公告中引進崗位的具體要求和其他要求。
（二）年齡條件
應(yīng)聘人員年齡應(yīng)符合崗位簡表中明確的年齡要求（崗位簡表中年齡要求30周歲以下的，為1992年6月17日以后出生；年齡要求35周歲以下的，為1987年6月17日以后出生）。
（三）專業(yè)條件
應(yīng)聘人員須具備崗位需求表中明確的專業(yè)要求，專業(yè)條件設(shè)置為具體專業(yè)的，僅限于該專業(yè)的人員報考；專業(yè)條件設(shè)置為專業(yè)類別的，則該類別所包含的專業(yè)均為符合報考專業(yè)。專業(yè)名稱以國務(wù)院學位委員會、教育部《關(guān)于印發(fā)〈學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄（2011年）〉的通知》（學位〔2011〕11號）（研究生層次“學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄”按照教育部2018年4月更新目錄執(zhí)行）、《教育部關(guān)于印發(fā)〈普通高等學校本科專業(yè)目錄（2012年）〉〈普通高等學校本科專業(yè)設(shè)置管理規(guī)定〉等文件的通知》（教高〔2012〕9號）、《教育部關(guān)于公布2019年度普通高等學校本科專業(yè)備案和審批結(jié)果的通知》（教高函〔2020〕2號）、《教育部關(guān)于印發(fā)〈普通高等學校高等職業(yè)教育（�？疲⿲I(yè)設(shè)置管理辦法〉和〈普通高等學校高等職業(yè)教育（專科）專業(yè)目錄（2015年）〉的通知》（教職成〔2015〕10號）等文件中規(guī)定的規(guī)范名稱為準。
有以下情形的按對應(yīng)要求執(zhí)行：
1.因參考目錄不一致，應(yīng)聘人員所學專業(yè)與需求表所列目錄有出入的，在同一門類專業(yè)目錄下的以用人單位給出的標準為準，不屬于同一門類專業(yè)目錄的，不得報考（如:“信息與計算科學”專業(yè)與“計算機科學與技術(shù)”專業(yè)，雖然字面意思相近，但不屬于同一類別，不能混淆）。
2.因國家教育行政主管部門專業(yè)更名導(dǎo)致所學專業(yè)與招聘專業(yè)名稱不同，但確屬同一專業(yè)的可報名（由應(yīng)聘人員自行提供證明材料）。
3.應(yīng)聘人員留學期間所學專業(yè)未列入國家教育行政部門頒布的學科專業(yè)目錄，但與招聘專業(yè)學習內(nèi)容（研究方向）一致的可報名（應(yīng)聘人員須提供國內(nèi)相關(guān)高校開具的一致性證明）。
4.應(yīng)聘人員因所在院校開設(shè)專業(yè)名稱與國家教育行政部門頒布的學科專業(yè)目錄名稱不一致，但經(jīng)所在院校書面證明確屬同一專業(yè)的可報名。
（四）下列人員不作為引進對象
1.在校期間有違法違紀違規(guī)行為、學術(shù)不端和道德品行問題的；
2.曾因犯罪受過刑事處罰，在校或者工作期間受過處分，涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的；
4.在各級單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
6.人事（學籍）檔案審核中發(fā)現(xiàn)影響聘用情形的；
7.公務(wù)員（含參照管理單位工作人員）及事業(yè)單位工作人員辭退未滿5年的；
8.學業(yè)成績單中有三門及以上必修課補考記錄的；
9.酒泉市及所轄縣（市、區(qū)）在編在崗的事業(yè)干部；
10.與用人單位領(lǐng)導(dǎo)成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的；
11.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、引進程序
（一）報名。本次引才采取現(xiàn)場報名與網(wǎng)上報名相結(jié)合的方式進行。報名不收取任何費用。
1.現(xiàn)場報名。2022年6月21日9：00-11：00，在四川大學進行“才聚酒泉·筑夢飛天”專場引才宣介活動。11:00-17:00洽談報名，應(yīng)聘人員須持報名材料原件及復(fù)印件各1套，做好疫情防護措施，在四川大學（望江校區(qū)）報名。
2.網(wǎng)絡(luò)報名。2022年6月18日9：00至6月30日18：00，應(yīng)聘人員可通過網(wǎng)絡(luò)報名。網(wǎng)絡(luò)報名時請將報名資料掃描成PDF格式后打包發(fā)送至jtxwzzbrcb@163.com郵箱。現(xiàn)場提交報名材料的應(yīng)聘人員必須同時在網(wǎng)上提交報名材料。
3.每名應(yīng)聘人員限報1個崗位。報名需提供以下材料：
（1）《金塔縣2022年第二批引進急需緊缺人才報名登記表》（附件1）；
（2）《誠信承諾書》（附件2）；
（3）2022年畢業(yè)的在校生提供由就讀高校畢業(yè)生就業(yè)部門出具的推薦證明、《就業(yè)協(xié)議書》等崗位要求的相關(guān)證書資料掃描件；
（4）無專業(yè)技術(shù)（技能）職稱資格要求的全日制普通高等教育本科及以上畢業(yè)生，須提供在校學習成績單；
（5）本人有效居民身份證掃描件（或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明復(fù)印件）；
（6）往屆畢業(yè)生還需提供學歷學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表或?qū)W籍在線驗證報告（登陸學信網(wǎng)查詢后自行下載）、業(yè)績成果證明、職稱或其他資格證書掃描件。
（7）甘肅“鼎力信”（http://cx.gscn.com.cn/）失信人查詢記錄。
（二）資格審查。報名結(jié)束后，由金塔縣委組織部、金塔縣人社局會同用人單位對應(yīng)聘人員進行資格審查，審查合格的發(fā)放《面試考核通知書》。
用人單位對網(wǎng)上提交報名信息的應(yīng)聘人員資料進行資格初審。已通過資格初審的，不能再改報其他崗位。未通過資格初審的，可在報名截止時間前改報其他合適崗位。
應(yīng)聘人員提交的信息和提供的報名資料必須真實有效。資格審核貫穿人才引進全過程，凡查實應(yīng)聘人員不符合資格條件的，取消其引進資格。對弄虛作假、故意隱瞞實情或不負責任提供不實證件和資料的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，給予嚴肅處理。
（三）面試考核
1.事業(yè)單位引才。面試考核采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試應(yīng)試人員政治素質(zhì)、專業(yè)技能、求職動機與擬聘崗位的匹配性等。面試有關(guān)事宜由各用人單位負責通知資格審核合格的應(yīng)聘人員，由金塔縣委組織部、金塔縣人社局統(tǒng)一組織面試。參加面試考核時，應(yīng)聘人員必須同時攜帶《面試考核通知書》和有效期內(nèi)的身份證原件，兩證不全者不得參加面試考核。未在指定時間地點參加面試考核的應(yīng)聘人員，視為自動放棄面試資格。
進入面試考核人數(shù)與引進計劃數(shù)比例達不到1:1以上、形不成競爭的，經(jīng)縣委組織部和縣人社局同意，可參加面試考核，面試成績達不到80分以上者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
2.企業(yè)引才。實行自主招聘，由企業(yè)自行確定考核方式并靈活組織實施。
（四）確定引進對象�？h屬事業(yè)單位擬引進人才，由引才單位研究后確定初步引進對象，并簽訂意向性協(xié)議，同時報縣委組織部備案。企業(yè)自行確定擬引進對象并簽訂相關(guān)協(xié)議。
（五）體檢�？h直事業(yè)單位由縣人社局和用人單位組織，體檢標準參照新錄用公務(wù)員體檢標準執(zhí)行。體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。企業(yè)自行決定是否對引進對象進行體檢。
（六）考察�？h直事業(yè)單位擬引進對象由用人單位組織考察。體檢合格的縣屬事業(yè)單位擬引進對象由用人單位及其主管部門組成考察組，對擬引進對象的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、在校（單位、社區(qū)）表現(xiàn)等情況進行考察，考察結(jié)束后形成書面考察結(jié)論提交縣人社局備案。企業(yè)自行決定是否對擬引進對象進行考察。
（七）資格復(fù)審。用人單位對擬引進對象的人事檔案、證件進行復(fù)審，與考察合并進行。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生復(fù)審在正式畢業(yè)后進行，在檔案審核中發(fā)現(xiàn)影響聘用情形或未能按期取得畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證等證件資料的，取消聘用資格，被取消擬聘用資格的責任由應(yīng)聘人員承擔�？h屬事業(yè)單位擬引進對象資料由縣人社局進行最終審核，企業(yè)引進人才由各企業(yè)負責審核。
（八）公示聘用。對考察合格人員進行5個工作日的公示，公示期滿無異議的，由引才單位提交縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究，并由縣委組織部報市委組織部備案后，按干部人事管理權(quán)限辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，安排到崗工作；對反映問題有影響聘用情形并查實的，取消聘用資格，被取消聘用資格的責任由應(yīng)聘人員承擔。
四、政策待遇
1.事業(yè)單位引進人才納入事業(yè)編制管理，享受金塔縣事業(yè)單位工資福利待遇。經(jīng)認定為金塔縣急需緊缺高層次人才的，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。招聘人員實行聘用制管理，試用期一年，試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)；試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。
2.引進到企業(yè)的人才由企業(yè)落實相關(guān)待遇，并與企業(yè)約定試用期限。
五、紀律和監(jiān)督
用人單位和工作人員在公開引進工作中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假引進的人員一經(jīng)查實，取消其引進資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
六、其他事項
1.引進過程中，因疫情防控等原因，需調(diào)整、補充宣介會時間、地點等事項的，將在金塔組工網(wǎng)（www.jtzgw.gov.cn）、另行公告，請及時關(guān)注相關(guān)信息。
2.應(yīng)聘人員報名后，保持聯(lián)系電話暢通，未按要求參加各環(huán)節(jié)工作或在報名、面試、體檢、考察、資格復(fù)審等各環(huán)節(jié)、程序中，有弄虛作假或違反紀律規(guī)定等情形的，經(jīng)調(diào)查屬實，取消相應(yīng)資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔。
3.本公告未盡事宜，由縣委組織部、縣人社局負責解釋；崗位需求表專業(yè)要求由用人單位負責解釋。
咨詢電話：
中共金塔縣委組織部0937-4428562
金塔縣人社局0937-4420501
附件：
1.金塔縣2022年第二批引進急需緊缺人才報名登記表.xls
3.金塔縣2022年第二批引進急需緊缺人才崗位需求表.xls
4.金塔縣2022年第二批引進急需緊缺人才崗位需求表（企業(yè).xls
中共金塔縣委組織部金塔縣人力資源和社會保障局
2022年6月17日