根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2020〕9號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展需要，決定面向社會(huì)公開招聘在編高層次衛(wèi)生人才17名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象

碩士研究生或具有相應(yīng)衛(wèi)生專業(yè)副高職稱及以上的高層次衛(wèi)生人才。具體要求詳見《2022年賈汪區(qū)人民醫(yī)院公開招聘高層次衛(wèi)生人才崗位表》。

二、資格條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（三）具有良好的品行；

（四）具備崗位要求的身體條件；

（五）符合相應(yīng)的學(xué)歷、年齡等條件：

本次公開招聘不限戶籍。年齡按照應(yīng)聘人員的學(xué)歷或職稱等級(jí)確定，具體要求為：具有研究生學(xué)歷年齡在18周歲、35周歲以下（1986年11月1日至2004年10月31日之間出生）；具有崗位要求的衛(wèi)生類相應(yīng)職稱的應(yīng)聘人員，年齡條件可分別放寬，具體要求為：中級(jí)職稱放寬至40周歲（1981年11月1日至2004年10月31日之間出生），副高職稱的放寬至45周歲及以下（1976年11月1日至2004年10月31日之間出生），正高職稱放寬至50周歲及以下（1971年11月1日至2004年10月31日之間出生）。工作經(jīng)歷年限計(jì)算截止至2022年10月31日。

應(yīng)聘人員須于資格審核前取得國(guó)家教育行政部門認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。2022屆畢業(yè)生，暫未取得學(xué)歷學(xué)位證書的，可先提供本人的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，并于2022年12月31日前提供學(xué)歷學(xué)位證書和《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》，否則不予聘用。

國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明。

（六）具備《2022年賈汪區(qū)人民醫(yī)院公開招聘高層次衛(wèi)生人才崗位表》中崗位要求的學(xué)歷學(xué)位及資格條件。其中，“專業(yè)”條件由招聘單位按照《江蘇省2022年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》設(shè)置并審核。崗位表中專業(yè)帶有括號(hào)注明方向的，須提供畢業(yè)院校（院系）出具的研究方向證明或其他相關(guān)證明材料（若畢業(yè)證、推薦表、成績(jī)單上有研究方向，視同有效）。

（七）有下列情形之一的，請(qǐng)不要報(bào)名應(yīng)聘：

1.現(xiàn)役軍人或國(guó)民教育序列普通高校在讀非2022年畢業(yè)生；

2.《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位；

3.新《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位的在編（在冊(cè)）人員；

4.2022年10月31日前，5年服務(wù)期未滿的新錄用公務(wù)員，或有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員，或國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

三、報(bào)名辦法

(一)招聘公告、崗位發(fā)布網(wǎng)址

徐州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://hrss.xz.gov.cn)

賈汪區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.xzjw.gov.cn/）

(二)報(bào)名方式

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行。報(bào)名信息和照片上傳、資格初審和繳費(fèi)確認(rèn)，通過網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。

報(bào)名網(wǎng)址：http://zp.xzjw.gov.cn/

1.報(bào)名信息和照片上傳時(shí)間：2022年11月2日9:00—11月10日12:00

2.資格初審時(shí)間：2022年11月2日9:00—11月10日14:00

3.資格初審異議的陳述申辯時(shí)間：2022年11月2日—11月10日，每天9:00—17:00

4.資格初審異議的處理時(shí)間：2022年11月2日9:00—11月11日12:00

5.繳費(fèi)確認(rèn)時(shí)間：2022年11月2日9:00—11月11日17:00

（三）網(wǎng)上確認(rèn)

1.賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按照本公告、國(guó)家和江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員相關(guān)規(guī)定對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格進(jìn)行初審并負(fù)責(zé)解釋。應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息24小時(shí)后可到報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審意見。對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上作出資格初審不合格決定時(shí)，應(yīng)告知應(yīng)聘人員相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)。應(yīng)聘人員如對(duì)初審意見有異議，請(qǐng)及時(shí)向賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局陳述申辯。

2.通過初審后的應(yīng)聘人員須使用具有網(wǎng)上支付功能的銀行卡，在網(wǎng)上繳納報(bào)名費(fèi)100元。

3.通過初審并且完成照片上傳、繳費(fèi)確認(rèn)的人員，即報(bào)名成功。繳費(fèi)成功后，除應(yīng)聘崗位被取消或符合條件的貧困家庭人員外，不退還報(bào)名費(fèi)。

4.未按時(shí)在網(wǎng)上確認(rèn)報(bào)名資格、上傳照片、繳納報(bào)名費(fèi)的，視為報(bào)名無效。逾期不再提供報(bào)名服務(wù)。

(四)報(bào)名注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員應(yīng)按崗位要求和網(wǎng)上提示，如實(shí)填寫有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠電子照片(近期免冠正面2寸35×45毫米，證件照，jpg格式，大小為20Kb以下)。

【特別提醒：應(yīng)聘人員務(wù)必誠(chéng)信報(bào)名，參加報(bào)名即視為認(rèn)可本次招聘公告確定的報(bào)名辦法和招聘程序等規(guī)定，個(gè)人信息應(yīng)針對(duì)崗位資格條件，真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的填寫。應(yīng)聘人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合相關(guān)崗位的資格條件，如對(duì)資格條件和崗位要求存在疑問，應(yīng)及時(shí)進(jìn)一步咨詢確認(rèn)。如不符合資格條件仍然堅(jiān)持報(bào)名的，由此產(chǎn)生的后果自行承擔(dān)。資格審查工作貫穿于招聘工作全過程。在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)填報(bào)信息不實(shí)且影響報(bào)名審核結(jié)果的、弄虛作假騙取報(bào)考資格者，將隨時(shí)終止或取消考試聘用資格。除本公告另有說明，或國(guó)家、省另有規(guī)定，信息真實(shí)性以報(bào)名時(shí)的實(shí)際情況為準(zhǔn)。對(duì)惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照有關(guān)規(guī)定處理�！�

2.每人只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。資格初審?fù)ㄟ^后，不得更改報(bào)名信息。未通過資格初審的應(yīng)聘人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合資格條件的其他崗位。應(yīng)聘人員須使用二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。

3.各崗位的開考比例詳見《崗位表》，報(bào)名結(jié)束后達(dá)不到開考比例的崗位，將取消招聘崗位，并在公告發(fā)布網(wǎng)址上進(jìn)行公布。

四、資格復(fù)審

賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)資格復(fù)審工作，賈汪區(qū)人民政府網(wǎng)站公布資格復(fù)審的要求、時(shí)間、地點(diǎn)及應(yīng)聘人員應(yīng)提供的相關(guān)證明材料等。

參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，應(yīng)保持報(bào)名時(shí)填報(bào)聯(lián)系方式的通暢，以便賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局通知資格復(fù)審，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

應(yīng)聘人員在資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)按賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局要求提供相關(guān)證明材料。

未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄。

資格復(fù)審不合格的應(yīng)聘人員如對(duì)資格復(fù)審有異議，可在收到通知后3個(gè)工作日內(nèi)向賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局陳述申辯。

資格復(fù)審合格的人員，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

應(yīng)聘人員資格復(fù)審(考核、體檢等)當(dāng)天“蘇康碼”、“徐州健康碼”“行程碼”均為綠碼、且經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，核酸陰性報(bào)告符合疫情防控等有關(guān)要求，方可進(jìn)入考點(diǎn)參加資格復(fù)審(考核、體檢)等。

五、考核

考核工作由賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織�？己藶榻Y(jié)構(gòu)化面試�？己丝偡譃�100分，合格線為60分�？己顺煽�(jī)當(dāng)場(chǎng)書面告知應(yīng)聘人員。

考核成績(jī)即為總成績(jī)�？偝煽�(jī)按百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)，末尾小數(shù)四舍五入�？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，在賈汪區(qū)人民政府網(wǎng)站公布應(yīng)聘人員總成績(jī)。

六、考察體檢

體檢、考察工作由賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同區(qū)人民醫(yī)院組織實(shí)施。

考核結(jié)束后，按照招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例以總成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員，（成績(jī)并列者，進(jìn)行加試，加試方式、時(shí)間另行通知）。

體檢在二級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》等文件規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊要求的，按法律、法規(guī)、規(guī)章或上級(jí)主管部門的規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，參照我省公務(wù)員錄用體檢要求，屬于當(dāng)場(chǎng)或者當(dāng)日復(fù)查的體檢項(xiàng)目須當(dāng)場(chǎng)或者當(dāng)日提出申請(qǐng)，其他項(xiàng)目可以在收到體檢結(jié)果通知后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查一次。體檢組織單位對(duì)申請(qǐng)復(fù)查人員組織復(fù)查，體檢結(jié)果以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。

對(duì)應(yīng)聘人員作出考察體檢不合格決定前，應(yīng)當(dāng)告知應(yīng)聘人員擬作出的決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。對(duì)應(yīng)聘人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。對(duì)應(yīng)聘人員作出考察體檢不合格處理決定的，應(yīng)當(dāng)制作考察體檢不合格決定書，依法送達(dá)應(yīng)聘人員。

因考察體檢不合格或應(yīng)聘人員放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時(shí)，在考核合格的應(yīng)聘人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

七、公示

賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在考核、考察、體檢均合格的人員中研究確定擬聘用人員，在賈汪區(qū)人民政府網(wǎng)站對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、考核成績(jī)等。擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無正當(dāng)理由放棄聘用資格的，招聘單位或者招聘主管部門可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘本單位或者本部門的資格。

公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，期限為7個(gè)工作日。舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式，由具體組織實(shí)施部門負(fù)責(zé)查實(shí)。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映問題查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用，在考核合格的應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。對(duì)反映的問題，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。辦理聘用手續(xù)后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、聘用

公示無異議的，經(jīng)主管部門審核后報(bào)賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理備案及相關(guān)手續(xù)。用人單位與擬聘人員及時(shí)簽訂聘用合同，并按照政策規(guī)定約定試用期，嚴(yán)格按照聘用合同進(jìn)行管理。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級(jí)；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。

被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。

九、考試聘用工作紀(jì)律

招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)把事業(yè)人員“進(jìn)口”關(guān)。應(yīng)聘人員在報(bào)名、考核、考察體檢過程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令）第二章的規(guī)定進(jìn)行處理。招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令）第三章的規(guī)定進(jìn)行處理。

十、其他事項(xiàng)

招聘工作進(jìn)度請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)上網(wǎng)查詢，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因延誤的，應(yīng)聘人員自主承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

本公告由賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局解釋。

政策咨詢電話：（0516）66889680

紀(jì)檢監(jiān)察電話：（0516）66889665

附件1、2022年賈汪區(qū)人民醫(yī)院公開招聘高層次衛(wèi)生人才崗位表.xlsx

附件2、江蘇省2022年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2022年10月31日