為深入實施“人才強旗”戰(zhàn)略，優(yōu)化全旗事業(yè)單位人才隊伍結構，促進全旗經濟社會高質量發(fā)展，根據(jù)《呼和浩特市事業(yè)單位人才引進暫行辦法》，決定引進一批高學歷、高素質及急需緊缺人才�，F(xiàn)將有關事宜公告如下。
一、引才計劃
本次事業(yè)單位計劃引進人才21名，具體崗位及資格條件詳見《土默特左旗2023年事業(yè)單位人才引進崗位需求表》（以下簡稱《崗位需求表》）。
二、引才條件
（一）引進人才基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守《中華人民共和國憲法》和法律，政治堅定，熱愛祖國，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，執(zhí)行黨的路線、方針、政策；
2.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感，遵紀守法，未受過任何刑事處罰；
3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質，身體健康，具備需求崗位規(guī)定的條件及要求，符合事業(yè)單位人員錄用標準；
4.碩士研究生年齡為18周歲以上、35周歲以下，即1987年3月13日（不含）至2005年3月13日（含）期間出生；博士研究生年齡為18周歲以上、40周歲以下，即1982年3月13日（不含）至2005年3月13日（含）期間出生。
（二）引進人才資格條件
1.2023年高校應屆畢業(yè)生；國家統(tǒng)一招生（含自主招生和保送）的2021年和2022年普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內（國家規(guī)定擇業(yè)期為2年）未落實工作單位，且其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心）、各級人才交流機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生。
2.取得內蒙古大學、內蒙古師范大學、內蒙古農業(yè)大學、內蒙古工業(yè)大學、內蒙古科技大學、內蒙古財經大學、內蒙古民族大學、赤峰學院8所高校碩士研究生及以上學歷學位。
（三）下列人員不得報名
1.2023年9月1日及以后仍在讀的普通高等學校全日制研究生。
2.呼和浩特市區(qū)域內在職公務員（包括參照公務員法管理人員）、事業(yè)單位在編在崗工作人員。
3.公務員和參公人員被辭退或被取消錄用未滿5年的人員。
4.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員。
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
6.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員。
7.現(xiàn)役軍人。
8.報名后即構成回避關系崗位的人員。
9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（四）2023年高校應屆畢業(yè)生學歷學位取得時間截止到2023年8月31日，其他條件的取得時間如無特殊說明為報名開始日前（不含報名開始日）。
三、引進程序
根據(jù)內蒙古自治區(qū)及呼和浩特市人才引進相關文件規(guī)定，工作程序如下。
（一）報名
1.報名統(tǒng)一采取網上報名的方式進行。報名網站：呼和浩特市人事考試信息網（網址：http://www.hhpta.org.cn）。
（1）報名時間：2023年3月13日9時—3月26日17時。
為避免網絡擁堵，請報名人員盡可能提早報名，避免審核不通過后因時間原因無法補充材料或改報其他崗位。
（2）報名人員應認真閱讀本公告和《崗位需求表》�！秿徫恍枨蟊怼分兴蟮膶I(yè)類別或專業(yè)等參考教育部學生服務與素質發(fā)展中心主辦的研招網專業(yè)庫（網址：https://yz.chsi.com.cn/zyk）中的專業(yè)。
報名人員應核實本人所學專業(yè)是否屬于上述參考專業(yè)目錄中的專業(yè)，仔細鑒別個人是否符合引進崗位所需的專業(yè)和其他條件，選報符合條件的崗位進行報名并提前按照相關要求準備相應的佐證材料。
（3）鑒于上述參考專業(yè)目錄中未能完全涵蓋一些舊專業(yè)、新興學科、交叉學科等，如報名人員所學專業(yè)為上述參考目錄中沒有的專業(yè)，且該專業(yè)與崗位要求專業(yè)相近相似的，建議報名人員于報名開始后的前七天內報名并提交審核，如實填寫本人專業(yè)（以畢業(yè)證上的專業(yè)名稱為準），及時查閱資格審查情況并按照用人單位及其主管部門反饋的意見準備相關材料，供用人單位及其主管部門研判。
特別提醒：目錄中沒有的專業(yè)在資格審核時需要的時間較長，且報名人員需按要求提交其他材料，請盡量提前報名，避免因時間不足影響報名結果。
對于上述參考專業(yè)目錄中沒有的專業(yè)，用人單位及其主管部門在研判時，主要對照教育部、國務院學位委員會和人力資源社會保障部頒布的其他專業(yè)目錄，結合報名人員所學課程等情況，經單位集體研究或專家論證后，認定是否符合引進崗位要求。
（4）如所持研究生畢業(yè)證上專業(yè)名稱為一級學科名稱，且其研究方向與該崗位對應要求的二級學科一致，可按照符合報名條件對待。并在報名時上傳本人就讀院校出具的相關專業(yè)方向證明。
在考察階段，用人單位將根據(jù)該考生人事檔案中留存的研究生招生階段材料和學習成績單等信息進行甄別，對其中隱瞞事實、弄虛作假的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
專業(yè)學位研究生的專業(yè)認定參照上述辦法。
2.報名人員須在規(guī)定時間內報名，只能報考一個崗位，簽署《報名人員誠信承諾書》，否則不接受報名，并按要求在網上填寫《土默特左旗2023年事業(yè)單位人才引進報名登記表》，并上傳以下材料圖片（jpg格式）：
（1）本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（大小為20KB以下）。
（2）本人居民身份證（正反面）及報名崗位所需的其他證件。
（3）畢業(yè)證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（或《中國高等教育學歷認證報告》）。電子注冊備案表上未能顯示學歷形式的，須提供畢業(yè)學校關于學習形式的證明。
2023年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學位證的，上傳《教育部學籍在線驗證報告》。
報名人員登錄“中國高等教育學生信息網”（網址：http://www.chsi.com.cn）獲取《教育部學歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學歷認證報告》《教育部學籍在線驗證報告》，并確保驗證期在資格審查結束前有效。
（4）擇業(yè)期內未落實工作單位的畢業(yè)生，還須提供檔案存放地開具的存放證明。存入時間為報名開始日前（不含報名開始日）。
（5）具備報名該崗位資格的其他佐證材料。
3.報名人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從高中至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺；須逐一對照報名崗位需具備的條件，填寫需要說明的問題。
（1）學習經歷：填寫本人就讀高中、�？�、本科和研究生學習經歷，包含起止年月、就讀學校、院系和專業(yè)（須如實按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫），取得的學歷、學位（含第二學位、二學位、輔修學位及專業(yè)）。
（2）工作簡歷：須完整填寫到報名開始之日的工作經歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。
未就業(yè)期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”；公務員（參公人員）或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務年限；與機關事業(yè)單位簽訂勞動合同（或未列編簽訂聘用合同），或被勞務派遣到機關事業(yè)單位工作的，要注明其工作性質（勞動合同制、未列編聘用人員、勞務派遣人員）。
（3）需要說明的問題：須對照崗位要求，填寫是否符合該崗位要求的職業(yè)資格、專業(yè)水平等其他條件。
（4）信息填寫存在不全、不規(guī)范等問題的，用人單位可不予審查通過。報名人員在反復核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交。
特別提醒報名人員：姓名和身份證號提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改。
（5）報名人員須對網上所填報信息和所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。
凡因所填報信息和所提交材料不真實、不準確、不完整，影響報名與資格審查、評估認定、體檢考察以及公示聘用的，責任自負。
填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消其聘用資格。報名與參加評估認定所使用的證件必須一致。
（6）網上報名后，系統(tǒng)會自動生成報名序號。報名序號是報名人員確認是否成功提交個人信息等事項的重要依據(jù)，請務必牢記。
（二）資格審查
1.報名資格的審查工作在網上進行。資格審查工作由各用人單位主管部門負責。對符合報名資格條件的，不得以任何理由拒絕報名；對不符合報名資格條件而未通過審查的人員，應及時在資格審查欄中簡要說明理由；對填報信息不全或有疑問的，應及時退回報名人員補充或說明。資格審核貫穿人才引進全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報名人員資格不符，一律取消其引進資格。
2.資格審查時間：2023年3月13日9時—3月27日12時。報名人員對《崗位需求表》和公告中明確的條件以及備注的內容等信息需要咨詢時，請查閱《崗位需求表》中報名崗位對應的咨詢電話。
3.報名人員在網上成功提交報名信息后，應及時登錄報名網站查詢自己的審查結果。資格審查通過的，不能再改報其他崗位。
（三）評估認定
1.評估認定環(huán)節(jié)由用人單位主管部門嚴格按照引才方案組織實施，可采取線上或現(xiàn)場面試等形式進行，主要考察考生履行崗位所需的綜合素質、業(yè)務能力或工作技能等。具體方式及要求由用人單位主管部門負責通知報名人員。
2.報名人數(shù)較多的崗位，可采用專業(yè)能力測試等方式，按照進入評估認定人數(shù)與崗位計劃數(shù)5:1的比例，根據(jù)成績從高到低順序，確定進入評估認定人選。報名人員在規(guī)定時間參加評估認定，規(guī)定時間未參加或不使用規(guī)定語言文字進行評估認定的，按零分處理。
3.評估認定結束后按照引進計劃數(shù)1:1的比例確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。評估認定設合格分數(shù)線70分，低于70分的，不予聘用。
（四）體檢
1.體檢由旗委組織部、旗人社局共同組織實施，須選擇具備相應資質的醫(yī)療機構進行。體檢費用由考生自理。體檢項目和標準參照公務員錄用有關規(guī)定進行。
2.根據(jù)崗位需要，須在體檢階段對體檢人員進行心理素質測評。
3.體檢者與體檢醫(yī)生有回避關系的，應向用人單位主管部門提出。
4.對于因個人原因放棄聘用資格，體檢不合格，無故不按時參加體檢，在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的報名人員，取消其聘用資格，按照評估認定成績由高到低依次等額遞補。
5.報名人員對當日、當場不能復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向用人單位主管部門提交復檢申請，用人單位主管部門應盡快安排報名人員復檢。用人單位主管部門對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否進行復檢。復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。
（五）考察
考察對象為體檢合格的擬聘用人員。由用人單位主管部門成立2人以上組成的考察組，組織開展考察�？疾旃ぷ魍怀稣螛藴剩攸c考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，堅決把政治上不合格、能力上不勝任的人擋在門外。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談、所在院校出具鑒定材料等方式進行，考察組形成考察材料及結論。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：
1.對曾在維護祖國統(tǒng)一、維護民族團結、維護社會穩(wěn)定的重大政治斗爭中，認識含糊、態(tài)度曖昧，有參與民族分裂活動或利用宗教進行非法活動的。
2.在校期間有違法違紀違規(guī)行為、學術不端和道德品行問題，受過院系及以上單位處分的。
3.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響聘用的。
4.應屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學位證的。
5.在本次引才報名結束至辦理聘用手續(xù)前，參加其他公務員考錄或事業(yè)單位公開招聘，且被其他機關（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的以及成為在讀全日制學生的。
6.試用期間或期滿考核不合格的。
7.在引進人才過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假、隱瞞事實等影響聘用的。
8.具有其他影響引進資格情形的人員。
考察期間無法正常聯(lián)系、拒不配合的，視為自行放棄聘用資格，按照評估認定成績由高到低依次等額遞補。因個人或其他原因放棄出現(xiàn)崗位空缺的，依據(jù)評估認定成績由高到低依次等額遞補。
報名人員接到體檢結論后，應在15日內提交考察工作所需的人事檔案及相關材料。特殊情況確實無法按時提交材料的，報名人員須書面向用人單位主管部門提出申請，用人單位主管部門同意后提交材料的時間可適當延長，但最長不超過30日。未經用人單位主管部門同意且未按時提交有關材料的，或經同意延時提交材料后仍無法按時提交的，視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。
（六）簽約、公示
用人單位主管部門根據(jù)評估認定、體檢和考察結果，經黨委（黨組）會議研究，報旗委組織部、旗人社局審核后，確定擬簽約、公示人員。對于高校應屆畢業(yè)生，用人單位主管部門要及時與擬聘用人員和高校共同簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（即“三方協(xié)議”）。待如期取得畢業(yè)證、學位證后，按程序公示；對于其他人員，面向社會進行公示，公示期不少于5個工作日。對于公示期間反映的擬聘用人員有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉辦的舉報信，用人單位主管部門要認真登記，及時進行調查核實并將最終核實結果反饋舉報人和轉辦單位。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查實的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補；對有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（七）聘用
公示期滿無異議后，用人單位主管部門向旗委組織部、旗人社局報送引進人才相關材料，由旗委組織部、旗人社局分別印發(fā)聘用文件。自聘用文件下發(fā)之日起與引進人才簽訂合同，辦理手續(xù)，進行備案。合同期限為5年（含試用期），明確違約責任和相關要求。
四、其他事項
1.同一崗位引進計劃的遞補累計不得超過2次。
2.擬聘用人員應在規(guī)定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。
3.引進人才實行試用期制度。新引進人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；非初次就業(yè)的，試用期為3個月，情況特殊的可以延長，但最長不得超過6個月。試用期滿考核合格的，予以正式引進；不合格的，取消引進。
4.引進人才列入事業(yè)編制，享受我旗事業(yè)單位工作人員同等標準的工資福利待遇及相關社會保障待遇。
5.引進人才分5年給予共10萬元安置費。
6.引進人才實行3年最低服務期，服務期限從聘用之日起計算。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，承擔引進合同中約定的違約責任并全部退回所領取的安置費。
7.在人才引進過程中，請報考人員密切關注“呼和浩特市人事考試信息網”，并保持報名時提供的個人聯(lián)系方式暢通，以便接收重要事項的通知。報考人員要按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時間到指定地點參加引進人才各環(huán)節(jié)工作。凡未按要求參加視為主動放棄聘用資格，責任由報考人員承擔。
8.本次人才引進均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
9.網上報名技術支持咨詢電話：0471—3389632。政策咨詢電話、監(jiān)督舉報電話詳見《崗位需求表》。
本公告由土默特左旗委組織部、土默特左旗人力資源和社會保障局負責解釋。
附件：呼和浩特市土默特左旗2023年事業(yè)單位人才引進崗位需求表.xls
土默特左旗委人才工作領導小組辦公室
土默特左旗委組織部
土默特左旗人力資源和社會保障局
2023年3月7日