根據(jù)南京市浦口區(qū)教育事業(yè)發(fā)展和教師隊(duì)伍建設(shè)需要，南京市浦口區(qū)教育局所屬部分事業(yè)單位面向社會公開招聘2名事業(yè)編制內(nèi)校（園）長，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
本次招聘相關(guān)信息在南京市教育局網(wǎng)（http://edu.nanjing.gov.cn/）和南京市浦口區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.pukou.gov.cn/）網(wǎng)站發(fā)布。具體招聘單位、崗位、數(shù)量和資格條件等詳見《南京市浦口區(qū)教育局所屬事業(yè)單位2023年公開招聘校（園）長崗位信息表》（附件1，以下簡稱《崗位信息表》）。
二、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，無違法違紀(jì)記錄，具有良好的品行和職業(yè)道德。
2.全面貫徹黨的教育方針，熱愛教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，公正廉潔、作風(fēng)民主、團(tuán)結(jié)合作，富有開拓創(chuàng)新精神，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
3.本科及以上學(xué)歷，副高及以上職稱。具備相應(yīng)教師資格證書。
4.年齡40周歲及以下（1982年3月31日后出生），獲設(shè)區(qū)市學(xué)科帶頭人及以上稱號的年齡可放寬到45周歲及以下（1977年3月31日后出生）。目前受聘于校（園）長（或分管教學(xué)副職）崗位。擔(dān)任校（園）長（或分管教學(xué)副職）滿3年（截至2023年8月31日）。
5.近五年來（2018年1月1日以后），本人在設(shè)區(qū)市級及以上刊物發(fā)表教育教學(xué)管理方面文章1篇及以上，或獲得設(shè)區(qū)市論文評比一等獎2篇及以上，或獲得設(shè)區(qū)市教學(xué)基本功競賽、課堂教學(xué)競賽一等獎1次及以上，或在更高層次上有突出的科研成果。
6.具備報考崗位要求的其他資格條件，詳見招聘公告崗位信息表。
7.取得祖國大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺灣學(xué)生和取得祖國大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺灣居民應(yīng)聘時按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）有下列情形之一的，不得應(yīng)聘
1.現(xiàn)役軍人、普通高校在讀人員。
2.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
3.應(yīng)聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。
4.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。
三、招聘程序
（一）報名
1.報名時間：自本公告發(fā)布之日起接受報名，報名截止時間為2023年3月24日16:00。逾期不再接受報名。
2.報名方式：本次招聘采用網(wǎng)上報名方式，報名者需使用本人郵箱將報名材料以“本人姓名+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位”命名，發(fā)送至郵箱874013588@qq.com。網(wǎng)上提交報名材料后，如在5個工作日內(nèi)沒有收到郵箱回復(fù)，請及時電話聯(lián)系招聘單位，確認(rèn)報名材料是否收到（咨詢電話見《崗位信息表》）。
3.報名提交材料：
（1）《南京市浦口區(qū)教育局所屬事業(yè)單位2023年公開招聘校（園）長報名表》（見附件2）。
（2）個人詳細(xì)簡歷。
（3）本人有效居民身份證（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證書（前、后學(xué)歷）、高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告（省級及以上教育主管部門出具）或?qū)W歷證書電子注冊備案表（中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載）、學(xué)前教育教師資格證書、副高及以上教師專業(yè)技術(shù)資格證書、校（園）長（或分管教學(xué)副職）的任職證明材料、近3年社保繳費(fèi)憑證及（學(xué)校）幼兒園聘用合同（須與校（園）長或分管教學(xué)副職的任職時間一致）等材料原件掃描件。
（4）本人近五年來的教科研成果材料。其中論文材料包括雜志封面、有期刊號的頁面、封底、本人發(fā)表的論文，原則上需提供該論文的期刊查詢及論文檢索情況，通過國家新聞出版總署網(wǎng)站進(jìn)行期刊信息查詢并打印查詢頁面，通過“萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”、“清華同方”、“中國知網(wǎng)”、“維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫”等主流數(shù)據(jù)庫進(jìn)行本人論文信息的檢索并打印檢索頁面；本人講座、公開課須為設(shè)區(qū)市級及以上級別；課題須為設(shè)區(qū)市級及以上，提交材料包括立項(xiàng)及結(jié)題證書，研究成果等。
（5）本人近五年來在主（分）管工作中取得顯著成效的證書或證明材料原件掃描件（限報5篇）。
（6）本人近五年來市級及以上其他榮譽(yù)證書原件掃描件。
4.有關(guān)要求：
（1）所有報名材料需準(zhǔn)確命名，并壓縮成一個文件包上傳至指定郵箱。
（2）應(yīng)聘者必須完整、如實(shí)填寫報名表，如有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消綜合考評及聘用資格。
（二）資格審查
招聘主管部門對報名人員網(wǎng)上提交的材料進(jìn)行初審，資格初審?fù)ㄟ^后，將組織資格復(fù)審。具體時間、地點(diǎn)由招聘主管部門電話通知應(yīng)聘人員。資格復(fù)審時應(yīng)聘人員須提供報名材料原件及復(fù)印件，凡原件材料與網(wǎng)上報名提交材料不一致的，視為資格復(fù)審不通過，不得參加綜合考評。通過資格復(fù)審的退還原件，留存復(fù)印件。對資格復(fù)審有異議的，可在資格復(fù)審后的3個工作日內(nèi)向招聘主管部門陳述申辯。資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員參加綜合考評，名單將在南京市浦口區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布。
本次招聘不設(shè)開考比例，不收報名費(fèi)和考試費(fèi)。
（三）綜合考評
本次招聘校（園）長，采用綜合考評的方式。由南京市浦口區(qū)人力資源和社會保障局成立綜合考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)公開招聘有關(guān)規(guī)定，按照批準(zhǔn)備案后的綜合考評方案組織實(shí)施。
綜合考評采取教育教學(xué)管理成果評分與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。綜合考評時間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。
1.教育教學(xué)管理成果評分。根據(jù)招聘的崗位，組織專家對資格審查通過人員教育教學(xué)管理工作實(shí)績、教育教學(xué)管理教科研成果、本人教學(xué)成果等進(jìn)行評分。教育教學(xué)管理成果滿分為100分，合格線為70分，合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。評分成績和進(jìn)入面試人員名單在南京市浦口區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布。
2.面試。面試主要考核應(yīng)聘者的教育教學(xué)管理理念及實(shí)際管理能力。面試滿分為100分，合格線為80分，低于80分者不予聘用。面試成績當(dāng)場告知應(yīng)聘人員。
3.成績計(jì)算。按照教育教學(xué)管理成果評分成績占40%、面試成績占60%計(jì)算綜合考評成績。綜合考評總成績及排名將于面試結(jié)束后3個工作日以內(nèi)，在南京市浦口區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布。
（四）體檢、考察
1.體檢。面試結(jié)束后，在面試合格人員中，根據(jù)綜合考評總成績，按崗位招聘數(shù)1∶1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入體檢人選。如綜合考評總成績相同，按面試成績從高到低的順序確定參加體檢人員，如面試成績?nèi)韵嗤�，招聘單位可對成績相同的人員組織加試。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
2.考察。體檢合格人員由招聘單位（或主管部門）對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等進(jìn)行考察�？疾旃ぷ鲄⒄铡督K省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行。
（五）公示、聘用
招聘單位根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市浦口區(qū)人民政府網(wǎng)公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項(xiàng)成績、總成績、排名、用人方式等。
對公示無異議人員，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級�？己瞬缓细裾�，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應(yīng)在招聘單位或主管部門規(guī)定時間內(nèi)辦理報到和有關(guān)手續(xù)，因擬聘用人員個人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。
因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補(bǔ)，可由招聘單位主管部門報事業(yè)單位人事綜合管理部門審核通過后，在該崗位綜合考評合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，聘用備案后不再遞補(bǔ)。
（六）相關(guān)待遇
聘用人員除享受國家規(guī)定的工資、福利、待遇外，依據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈南京市浦口區(qū)城鄉(xiāng)規(guī)劃委員會工作規(guī)則〉〈浦口區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才(骨干教師)專項(xiàng)獎勵方案（試行）〉的通知》（浦政發(fā)〔2020〕36號）、《2020年浦口區(qū)人才購買商品住房實(shí)施細(xì)則》（浦才居〔2020〕1號）文件，可享受相關(guān)政策待遇。
四、招聘紀(jì)律
應(yīng)聘人員在報名、面試、體檢、考察過程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令），視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）進(jìn)行處理。聘用單位負(fù)責(zé)人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
五、咨詢與監(jiān)督
（一）招聘政策咨詢
南京市浦口區(qū)教育局：025-58189192、025-58882172
（二）招聘監(jiān)督電話
南京市浦口區(qū)人力資源和社會保障局：025-58152046
南京市浦口區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐第六紀(jì)檢監(jiān)察組：025-58893056
附件1.南京市浦口區(qū)教育局所屬事業(yè)單位2023年公開招聘校（園）長崗位信息表.xls
附件2.南京市浦口區(qū)教育局所屬事業(yè)單位2023年公開招聘校（園）長報名表.doc
南京市浦口區(qū)教育局
南京市浦口區(qū)人力資源和社會保障局
2023年3月13日