應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘財(cái)務(wù)人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。
二、招聘對(duì)象及條件
（一）招聘對(duì)象：財(cái)務(wù)科干事1名。
（二）招聘條件：
1、會(huì)計(jì)學(xué)或財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè);
2、碩士研究生及以上學(xué)歷；
3、年齡在35周歲（含35歲）以下；
4、具有較強(qiáng)的組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力；
5、熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的職業(yè)道德；遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法亂紀(jì)行為。
三、以下人員不得招聘
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
2.曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員;
3.在公務(wù)員招考或各種招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;
4.不符合招聘職位所需資格條件的人員;
5.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
四、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：即日起。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：榮昌區(qū)中醫(yī)院組織人事科（家屬樓2單元7-1）。
（三）報(bào)名方式及所需材料：報(bào)名者提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件。
（四）資格審查：由組織人事科的工作人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫(xiě)、提交個(gè)人相關(guān)信息資料，若提供的相關(guān)材料信息不實(shí)，則取消應(yīng)聘資格。
（五）聯(lián)系人及聯(lián)系電話(huà)。聯(lián)系人：詹老師，聯(lián)系電話(huà)：18223370062，郵箱：490064181@qq.com。
五、考核方式
本次考核招聘采取面試方式進(jìn)行，主要考察考生綜合素質(zhì)�？己瞬捎昧炕�(jì)分方式，分值為100分，考核成績(jī)?cè)谙乱晃豢忌M(jìn)行面試前當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生簽字確認(rèn)。面試限時(shí)10分鐘。面試成績(jī)按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算�？脊賹�(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。成績(jī)計(jì)算方式為：面試總成績(jī)=總得分/考官人數(shù)。成績(jī)計(jì)算均按四舍五入保留兩位小數(shù)，從高分到低分依次確定擬聘用人選，面試成績(jī)不得低于70分。若出現(xiàn)等額情況，面試成績(jī)低于70分不得確定為擬聘用人選。當(dāng)面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，資質(zhì)高者優(yōu)先，若資質(zhì)相等則加試一輪面試，以加試成績(jī)領(lǐng)先者優(yōu)先。
六、公示
擬聘人員名單及考核成績(jī)將在醫(yī)院官方網(wǎng)站（http://www.rcqzyy.com）進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。
七、體檢
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，在公示期結(jié)束后，由組織人事科通知擬聘人員到醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，費(fèi)用自理；體檢不合格的或自動(dòng)放棄的，取消聘用資格并按成績(jī)從高分到低分的排名依次遞補(bǔ)。
八、聘用及待遇
按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。