為加強事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）等規(guī)定，經(jīng)備案，現(xiàn)面向區(qū)外在編在崗教師公開遴選教育事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試考察相結(jié)合的方式進行。
二、招聘計劃
本次面向渝中區(qū)外在編在崗教師公開遴選教育事業(yè)單位工作人員16名（具體單位及崗位詳見附件1）。
三、招聘范圍和對象
（一）基本條件。
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的政治思想道德素質(zhì)，品行端正，作風正派，師德高尚；
4.熱愛教育事業(yè)，敬業(yè)奉獻精神強；
5具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準；
6.符合崗位所需的其他條件；
7.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件；
8.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定。
（二）資格條件。
須具備以下資格條件：
1.年齡：中級職稱40周歲以下，高級職稱45周歲以下；
2.具有本科以上學歷及相應(yīng)學位；
3.取得報考崗位相應(yīng)學段以上教師資格證書；
4.取得中小學一級教師（中級）以上教師職稱，并被聘用到該職級崗位；
5.從事所報考崗位學科教學工作5年以上，且歷年年度（聘期）考核均為合格以上檔次（試用期內(nèi)按規(guī)定不確定考核檔次除外）。
（三）業(yè)績條件。
須具備以下業(yè)績條件之一：
1.區(qū)縣級（指直轄市區(qū)縣級，其他省市為地市州盟級，下同）以上骨干教師。
2.省級以上教育行政部門或區(qū)縣級以上政府表彰的優(yōu)秀教師。
3.近五年獲得由區(qū)縣級教育行政部門或教研部門組織的優(yōu)質(zhì)課競賽一等獎或教師基本功（全能）競賽一等獎（須為所報考崗位相應(yīng)學科現(xiàn)場優(yōu)質(zhì)課競賽獲獎）。
4.近五年獲得由省級教育行政部門或教研部門組織的優(yōu)質(zhì)課競賽二等獎或教師基本功（全能）競賽二等獎以上。（須為所報考崗位相應(yīng)學科現(xiàn)場優(yōu)質(zhì)課競賽獲獎）。
（四）破格條件。
近五年獲得區(qū)縣級以上優(yōu)質(zhì)課競賽一等獎（須為所報考崗位相應(yīng)學科現(xiàn)場優(yōu)質(zhì)課競賽獲獎），年齡在35周歲以下者，可不受職稱限制；特別急需緊缺的，經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報區(qū)委編委領(lǐng)導(dǎo)同意，可適當放寬資格條件。
（五）以下人員不納入本次招聘范圍。
曾因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)傩淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員（含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期）；市內(nèi)未滿機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告中或聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的人員；參加我市機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成考察的擬聘用人員；我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學）生。
法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他人員。
（六）工作經(jīng)歷計算。
本公告所要求的學科教學工作經(jīng)歷計算截止時間為2023年7月，按照“對年對月”方式累計計算。
（七）年齡計算。
本公告所要求的年齡計算截止時間為2023年7月16日，如“45周歲以下”，指未滿46周歲，在1977年7月17日及以后出生，以此類推。
（八）畢業(yè)（學位）證書。
報考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學位）證書報考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報考人員，須在報考資格審查時提交學歷（學位）證書；在國（境）外高校畢業(yè)的報考人員，須在報考資格審查時出具教育部中國留學服務(wù)中心的學歷（學位）認證。
應(yīng)聘人員報名時應(yīng)誠信、準確、規(guī)范填報畢業(yè)專業(yè)，應(yīng)以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學位相關(guān)證書）載明的專業(yè)名稱為準。
（九）特別說明。
本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數(shù)），如45周歲以下，均含45周歲；專技12級以上，均含專技12級，以此類推。
本公告所涉及的時間節(jié)點，除明確約定外，均以本公告發(fā)布之日計算。
本公告要求各類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書原件或發(fā)證機關(guān)提供的佐證材料為準，且須在現(xiàn)場資格審查時提供。
本次公開遴選各環(huán)節(jié)有關(guān)事項均通過渝中區(qū)人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.cqyz.gov.cn/）“事業(yè)單位招考”專欄（以下簡稱“渝中區(qū)招考專欄”）進行公布，請考生密切關(guān)注。
四、報名及資格審查
本次公開遴選采取現(xiàn)場報名，不得委托他人報名。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報考。
1.報名時間:2023年7月17日（周一）—7月18日（周二），上午9：00—11：30、下午14：30—17：00。
2.報名地點：渝中區(qū)教育委員會7008室（渝中區(qū)八一路39號）（咨詢電話：023-63835424）。報名同時進行資格審查。
3.采取現(xiàn)場審核的方式進行資格審查。報考者只能選擇一個崗位進行報名。應(yīng)聘人員下載并如實填寫《重慶市渝中區(qū)2023年第三季度公開遴選教育事業(yè)單位工作人員報名登記表》（附件2），持加蓋所在單位、主管部門公章的《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》（附件3）,本人身份證、畢業(yè)（學位）證書（在國外<境外>）高校就讀取得的學歷<學位>還須提供教育部中國留學服務(wù)中心認證書）、職稱證、崗位聘用文件或?qū)徟�、教師資格證、任職文件（任校級或中層干部）、獲獎證書、榮譽證書、崗位所需相關(guān)證明等原件和復(fù)印件材料各1份以及本人1寸免冠登記照1張，現(xiàn)場確認應(yīng)聘人員提供的報名材料須與報考資格的相符性。各類資料須確保真實有效，如出現(xiàn)虛假資料或經(jīng)相關(guān)部門對資格認定不通過的，取消考生報考資格。不能按期提供《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實處于最低服務(wù)期限的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。
4.未達到開考比例人員的處理。各崗位實際報名人數(shù)與擬遴選人數(shù)比例須達到2:1，未達到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬遴選人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入計算）；遴選名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，經(jīng)區(qū)人力社保局會同區(qū)教委認定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬開考比例。因崗位取消而不能參加遴選考試的報名者，可征得本人同意后將其調(diào)劑到符合報考條件的其他崗位參考，不能調(diào)劑或不愿意調(diào)劑的則取消報名資格。
各崗位報名情況在報名結(jié)束后5個工作日內(nèi)公布。
五、考試考核
本次遴選主要采取面試方式進行。凡實際報名人數(shù)與擬遴選崗位數(shù)之比達到8：1的，將對此崗位應(yīng)聘人員進行筆試。實際報名人數(shù)與遴選崗位名額數(shù)之比未達到8:1的，不進行筆試，資格審查合格者直接參加面試考核。各崗位是否進行筆試將在報名結(jié)束后3個工作日內(nèi)在渝中區(qū)招考專欄公布。
（一）筆試。
1.筆試為專業(yè)科目筆試，分值100分，主要測試崗位相關(guān)專業(yè)知識。
2.筆試具體時間、地點在渝中區(qū)招考專欄另行通知。
3.筆試后進入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：
（1）在筆試中缺考的，不得進入面試環(huán)節(jié)。
（2）按照與遴選崗位名額5:1比例，根據(jù)專業(yè)科目筆試成績從高到低依次確定面試人選，若最后一名進入面試人選成績出現(xiàn)并列時，則并列進入。筆試成績不計入考試考核總成績。
（二）面試。
面試采取專業(yè)技能測試與綜合面試相結(jié)合的方式，具體方式見附件1，面試各項目分值均為100分。專業(yè)技能測試主要考察遴選崗位所需專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力及綜合素養(yǎng)，采取說課、試講等方式進行；綜合面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要對應(yīng)聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維等方面進行綜合考核。
組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，視為自動放棄，不再進入本次遴選后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試各科成績未達65分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試各科成績未達70分者，不得確定為體檢人選。
面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導(dǎo)致競爭比例達不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位。經(jīng)區(qū)人力社保局會同區(qū)教委認定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬開考比例。
（三）考試考核總成績計算。
考試考核總成績=專業(yè)技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%
考試考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。根據(jù)考試考核總成績從高到低等額確定體檢人選。
考試考核總成績在面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)公示。
六、選崗
同一崗位有多個招聘單位的，確定體檢人選前應(yīng)按照考試考核總成績從高到低的順序，由考生依次選擇招聘單位（需要選崗的崗位詳見附件1）。若考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則以專業(yè)技能測試成績高者優(yōu)先選崗，如仍相同，則組織綜合面試加試，以加試成績高者優(yōu)先選崗。未按規(guī)定時間到指定地點參加現(xiàn)場選崗的，視為自動放棄，不得進入后續(xù)環(huán)節(jié)，因放棄選崗出現(xiàn)的缺額，其缺額是否遞補及遞補次數(shù)由渝中區(qū)級事業(yè)單位人事綜合管理部門會同招聘單位主管部門研究確定。需遞補的，按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低進行遞補，且遞補人員的面試各科成績不得低于70分。
七、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報考人員考試考核總成績從高到低1:1等額確定。若考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則以專業(yè)技能測試成績高者優(yōu)先確定進入體檢人選；如仍相同，則組織綜合面試加試，以加試成績高者優(yōu)先確定體檢人選。
體檢由渝中區(qū)人力社保局會同渝中區(qū)教委按規(guī)定組織實施，在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢費用由考生自行承擔。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當場或當天復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外，遴選單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)渝中區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準。
體檢合格者，由區(qū)人力社保局會同區(qū)教委按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實作出考察結(jié)論，且應(yīng)當及時通知考察對象本人。
考察參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行，堅持“凡進必審”“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進行查證�？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對象本人說明原因。
對報考資格的審查貫穿于遴選全過程，經(jīng)查實報考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。
考生應(yīng)積極配合考察工作，對拒不配合的，可視為放棄考察資格。進入考察環(huán)節(jié)后，考生以非正當理由放棄后續(xù)擬聘資格的，區(qū)級事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)登記并備案，將對未來報考渝中區(qū)事業(yè)單位產(chǎn)生不利影響。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額不再遞補�？疾旌细窈螅艞夁M入后續(xù)環(huán)節(jié)資格的人員信息由遴選單位報區(qū)人力社保局備案。
八、公示
擬聘人員名單在渝中區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.cqyz.gov.cn/）公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位遴選條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，按規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。
經(jīng)審批同意聘用的人員，遴選單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，在崗位限額內(nèi)，按有關(guān)規(guī)定完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本次公開遴選崗位全部人員一經(jīng)聘用，在本區(qū)事業(yè)單位的最低服務(wù)年限為3年，未滿服務(wù)期的，不得報考或調(diào)動到其他機關(guān)事業(yè)單位。在最低服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的，應(yīng)承擔相應(yīng)違約責任。
十、紀律要求
公開遴選事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保遴選工作順利進行。各有關(guān)單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號），認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責任。
公開遴選過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息等涉嫌造假的，應(yīng)當立即查核，未核實前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實等影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報考人員提供偽造材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，記入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘（遴選）為我區(qū)事業(yè)單位工作人員。
十一、其他
（一）請考生在招聘期間保持所提供的通訊方式暢通，并密切關(guān)注“渝中區(qū)人民政府網(wǎng)”公示的遴選各環(huán)節(jié)相關(guān)信息。因考生本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。
（二）本次公開遴選不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物，均與本次公開遴選無關(guān)。
（三）本公告由渝中區(qū)人力社保局、渝中區(qū)教委負責解釋。
報名咨詢電話：023-63835424（渝中區(qū)教委）、023-63765137（渝中區(qū)人力社保局）。
事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接收簡歷）。
附件1 重慶市渝中區(qū)2023年第三季度公開遴選教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表.xls
附件2 重慶市渝中區(qū)2023年第三季度公開遴選教育事業(yè)單位工作人員報名登記表.xls
附件3 機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾.doc