為進(jìn)一步推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略實(shí)施，吸引更多優(yōu)秀高素質(zhì)人才服務(wù)南豐經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，結(jié)合我縣人才需求情況，決定開展南豐縣2023年事業(yè)單位公開引進(jìn)高素質(zhì)人才工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

（一）黨管人才原則。

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

（三）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

（四）經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要和人崗相適原則。

二、引進(jìn)計(jì)劃

2023年面向社會(huì)公開引進(jìn)高素質(zhì)人才52名，具體引進(jìn)崗位及專業(yè)等要求詳見附件2。

三、資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具備引進(jìn)崗位所需其他資格條件。

（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)名

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

4.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位考試和法律規(guī)定的其他國(guó)家考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

6.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；

7.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》,考生不得報(bào)考應(yīng)聘后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）崗位條件

1.年齡條件：報(bào)考人員必須在18周歲以上（2005年9月13日以前出生），報(bào)考人員不得超過(guò)崗位表中注明的年齡上限，年齡計(jì)算方法為35周歲及以下（1987年9月13日以后出生，依此類推）。此年齡計(jì)算方法僅限于本次考試的報(bào)名、考試、體檢、考察、公示、聘用等所有環(huán)節(jié)。

2.學(xué)歷學(xué)位要求：

（1）報(bào)考人員應(yīng)具有崗位要求的研究生學(xué)歷和相應(yīng)的碩士及以上學(xué)位；

（2）報(bào)考人員取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位時(shí)間必須在報(bào)名結(jié)束前。

3.在職人員（在職人員指的是已被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄（聘）用的在編在職的工作人員）在報(bào)名結(jié)束前須提供原工作單位和主管部門及同級(jí)組織人社部門出具的同意報(bào)考證明，不得隱瞞實(shí)情進(jìn)行報(bào)考。在職人員中如有最低服務(wù)年限的，須滿最低服務(wù)年限或在報(bào)名結(jié)束前與所在單位解除聘用關(guān)系方可報(bào)考。

4.專業(yè)分類按照省人社廳2022年4月版的《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》執(zhí)行，崗位表專業(yè)名稱后括號(hào)中的數(shù)字為學(xué)科專業(yè)代碼。報(bào)名人員不得報(bào)所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄（沒(méi)有專業(yè)代碼）的，可選擇引進(jìn)專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在報(bào)名時(shí)提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單（須畢業(yè)院校的教務(wù)處蓋章）、院校出具的課程對(duì)比情況說(shuō)明或畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置的說(shuō)明等材料。

5.其他資格條件。引進(jìn)崗位注明有其他資格條件的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的資格條件方能報(bào)考。

如對(duì)自己是否符合崗位資格條件有疑問(wèn)，報(bào)名前應(yīng)向用人單位咨詢，確認(rèn)符合條件后填報(bào)。

四、引進(jìn)工作程序

本次人才引進(jìn)工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢與考察、確定擬聘用對(duì)象、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

本次人才引進(jìn)公告及相關(guān)信息在南豐縣人民政府網(wǎng)（http://www.jxnf.gov.cn/)、“南豐發(fā)布”、“南豐組工微訊”公眾號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布，公布時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

（二）報(bào)名方式

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名兩種方式（不接受傳真、電話等其他方式報(bào)名），每人限報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間：2023年9月13日8:30—2023年9月26日17:30截止，逾期不再受理，聯(lián)系電話：0794-3226133。

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：考生攜帶報(bào)名所需資料至南豐縣人力資源和社會(huì)保障局人事人才股（南豐縣桔都文化傳播中心26樓2607室）進(jìn)行報(bào)名。本人無(wú)法到場(chǎng)參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可委托他人代為報(bào)名，但需按要求提供相關(guān)證件資料。受委托人應(yīng)攜帶委托書、本人（系受委托人）及考生身份證原件和復(fù)印件，委托書寫明受委托人與考生的關(guān)系，并按要求提供相關(guān)報(bào)名材料。（現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2023年9月13日8:30—2023年9月26日，工作日上午8：30-12：00；下午14：30-17：30，節(jié)假日除外）

2.網(wǎng)上報(bào)名：考生將報(bào)名所需資料的掃描件以壓縮包形式發(fā)送至南豐縣人力資源和社會(huì)保障局郵箱（nfrsrcg@163.com）進(jìn)行報(bào)名，郵件主題請(qǐng)注明：姓名+畢業(yè)院校+畢業(yè)專業(yè)+學(xué)歷（掃描件均為jpg圖片格式，大小在200kb—300kb之間，所有掃描文件均以應(yīng)聘人員姓名命名）。報(bào)名郵件只發(fā)一次，郵件發(fā)送后請(qǐng)考生主動(dòng)聯(lián)系南豐縣人力資源和社會(huì)保障局確認(rèn)報(bào)名郵件是否收到。

報(bào)名需提供以下材料：

1.《南豐縣2023年事業(yè)單位公開引進(jìn)高素質(zhì)人才報(bào)名登記表》一式3份；

2.學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表和學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告、有效居民身份證及報(bào)考職位要求的其他相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件1份；

3.在職人員須持原工作單位和主管部門及同級(jí)組織人社部門出具的同意報(bào)考證明；

4.近期同底1寸免冠彩色證件照3張（含電子檔）。

（三）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，將對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審，條件不符的取消面試資格。引進(jìn)資格條件審查工作由縣委人才辦、縣人社局負(fù)責(zé)，資格審查貫穿引進(jìn)全過(guò)程（包括試用期）。資格審查結(jié)束后，確定面試的人選在撫州市南豐縣人民政府網(wǎng)（http://www.jxnf.gov.cn/)、“南豐發(fā)布”、“南豐組工微訊”公眾號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行公示。

（四）面試

1.面試程序。經(jīng)資格審查合格的報(bào)考人員，全部進(jìn)入面試。面試由縣委人才辦、縣人社局和用人單位主管部門共同組織。引進(jìn)崗位不設(shè)開考比例。面試采取專業(yè)化面試、結(jié)構(gòu)化、試講的方式，主要面試引進(jìn)人才的綜合能力和專業(yè)能力。專業(yè)化面試12分鐘；結(jié)構(gòu)化面試12分鐘；試講面試時(shí)間12分鐘，試講前備課時(shí)間30分鐘。

2.面試成績(jī)。面試總分為100分，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，面試成績(jī)計(jì)算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)?cè)O(shè)合格線為70分，達(dá)到合格線者方具備擬引進(jìn)資格。根據(jù)引進(jìn)人才最終成績(jī)從高分到低分，按崗位引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象。如出現(xiàn)末位同分，�；瘶I(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試的崗位，按評(píng)分表的前三項(xiàng)要素總得分高者入闈；試講面試的崗位，按評(píng)分表的前五項(xiàng)要素總得分高者入闈。面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生遲到、缺考或違紀(jì)等情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，且不計(jì)入到該考生所在考場(chǎng)面試成績(jī)平均分計(jì)算基數(shù)和全部考生面試成績(jī)平均分計(jì)算基數(shù)。

3.同一職位面試人數(shù)較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上面試考官小組共同完成時(shí)，應(yīng)對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后得分＝考生所在面試小組得分×（同一職位全部考生平均得分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先去掉異常值(畸高、畸低分)，再去掉1個(gè)最高、最低分。因此，所涉崗位當(dāng)場(chǎng)公布的成績(jī)僅為考官評(píng)分，不是考生面試最后得分，使用修正系數(shù)修正后公告的方為考生最終面試成績(jī)。

4.面試時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)將在撫州市南豐縣人民政府網(wǎng)（http://www.jxnf.gov.cn/)、“南豐發(fā)布”、“南豐組工微訊”公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布。

（五）體檢與考察

1.體檢。根據(jù)考生最終成績(jī)從高分到低分，按崗位引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢由縣人社局組織實(shí)施。教師體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省教師資格申請(qǐng)人員體檢辦法（修訂）》（贛教規(guī)字﹝2021﹞3號(hào)）執(zhí)行，其他崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)﹝2016﹞140號(hào)）執(zhí)行。因體檢不合格或主動(dòng)放棄體檢的，取消引進(jìn)資格。

2.考察。由縣委組織部、縣人社局、用人單位（主管部門）等組成考察組，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、專業(yè)水平等方面的情況。同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)查，若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其引進(jìn)資格�？疾鞎r(shí)間及形式另行確定。

因體檢、考察不合格或考生放棄聘用出現(xiàn)名額空缺，從面試合格線70分以上的報(bào)考該崗位人員中按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)一次。

（六）公示

經(jīng)考核考察、體檢合格的人員，由縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用對(duì)象。擬聘人選名單在撫州市南豐縣人民政府網(wǎng)（http://www.jxnf.gov.cn/)、“南豐發(fā)布”、“南豐組工微訊”公眾號(hào)等平臺(tái)上向社會(huì)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示期間受理舉報(bào)。凡舉報(bào)經(jīng)查實(shí)不符合引進(jìn)條件的，取消引進(jìn)資格。

（七）簽訂聘用合同

1.公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，按規(guī)定與擬聘用對(duì)象簽訂聘用合同。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2.擬聘用對(duì)象無(wú)正當(dāng)理由逾期15個(gè)工作日未報(bào)到，經(jīng)縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)，作自動(dòng)放棄處理。

五、引進(jìn)待遇及安置方式

1.此次面向社會(huì)引進(jìn)的高素質(zhì)人才，除醫(yī)生崗位為差額撥款事業(yè)編制（備案制）外，其他的崗位均為全額撥款事業(yè)編制，相關(guān)待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。編制備案制人員，執(zhí)行現(xiàn)行事業(yè)單位人員管理的各項(xiàng)管理規(guī)定，與編制內(nèi)人員待遇相同，列入機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理。

2.除教師、醫(yī)生崗位外，其余應(yīng)聘人員聘用后原則上在企業(yè)掛職服務(wù)兩年，服務(wù)期滿后再回聘用單位工作。如其本人自愿繼續(xù)在企業(yè)工作，經(jīng)縣委組織部和聘用單位同意，可再延長(zhǎng)一年掛職服務(wù)。

3.應(yīng)聘人員聘用后在聘用崗位的最低服務(wù)年限為5年（含在企業(yè)掛職服務(wù)時(shí)間），其中第一年為試用期。試用期滿后由縣委組織部牽頭進(jìn)行年度考核，考核不合格者予以解聘。

六、其他事項(xiàng)

1.本次人才引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。對(duì)違反工作紀(jì)律的應(yīng)聘人才、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

2.本次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。

3.報(bào)考人員材料信息要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名引進(jìn)資格。

4.本次人才引進(jìn)工作實(shí)行方案公開、政策公開、程序公開、結(jié)果公開。凡工作人員及考官與考生有屬于國(guó)家規(guī)定情形需要回避的，必須實(shí)行回避。要嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律，規(guī)范引進(jìn)工作程序，參與引進(jìn)工作的人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

5.本方案由縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，人才引進(jìn)工作未盡事宜，由縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

附件：

1.南豐縣2023年事業(yè)單位公開引進(jìn)高素質(zhì)人才報(bào)名登記表.docx

2.南豐縣2023年事業(yè)單位公開引進(jìn)高素質(zhì)人才崗位需求表.xlsx

3.學(xué)科專業(yè)目錄匯編（2022年4月版）.pdf